劳动纠纷 法律问答
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抚顺-孙亚...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不续签合同继续用工后辞退赔付上线是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位不续签合同却继续用工，在超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的时段，支付双倍工资是对其不履行法定义务的惩罚，旨在保障劳动者权益，督促单位依法签订合同。 （2）违法辞退时支付赔偿金，是对单位随意解除劳动关系错误行为的制裁。经济补偿标准依据工作年限确定，体现对劳动者贡献和就业稳定性的考量。 （3）设置赔付上限，针对高收入劳动者，平衡了用人单位和劳动者利益，避免过高赔付对企业造成过大负担。 提醒： 遇到此类情况，劳动者要保留好工作证据，及时维权。具体赔付需结合实际判断，建议咨询专业人士分析。律图辽宁
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2025年辞退孕妇赔偿法规是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定用人单位不得因女职工怀孕而将其辞退，这是对孕妇劳动者权益的有力保护，避免用人单位不合理地剥夺其工作机会。 （2）若用人单位违法辞退孕妇，就需承担相应法律责任，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定对用人单位的违法辞退行为形成有力威慑。 （3）经济补偿有着明确的计算方式，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 孕妇若遭遇被用人单位以怀孕为由辞退，应积极维护自身权益。不同工作年限和工资情况计算方式有别，建议咨询以精准分析。律图辽宁
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新劳动法主动辞职有什么补偿[律师回复] （一）劳动者若发现用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况，主动辞职可要求经济补偿，比如工作环境存在严重安全隐患却不改善。 （二）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，像工资拖延发放或者少发，劳动者辞职有权获得补偿。 （三）要是用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职可主张经济补偿。 （四）若用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益，比如不合理罚款规定，劳动者辞职可要求补偿。 （五）若劳动合同因欺诈等无效，劳动者辞职可获补偿。 （六）面对用人单位暴力强迫劳动等危及人身安全情况辞职，能得到经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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