劳动纠纷 法律问答
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公司辞退理由不合理怎么办[律师回复] 公司辞退理由不合理，劳动者该如何维权？下面为你详细介绍。 从法律规定来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得有合法理由才能和员工解除劳动合同。要是理由不合理，就属于违法解除。这种情况下，劳动者有两个选择。如果想继续在公司工作，公司就得继续履行合同；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 在维权步骤上，劳动者得先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录、工作邮件等，这些能证明你和公司有劳动关系、你的工资是多少、公司辞退了你，并且辞退理由不合理。收集好证据后，先和公司协商，要求撤销辞退决定或者支付赔偿金。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必须要走的程序。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图辽宁
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公司倒闭后要怎样去遣散员工[律师回复] 公司倒闭遣散员工时，要依法办事，保障员工权益，否则会有法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。要是公司破产，或者被吊销执照等导致合同终止，就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 具体操作时，公司得成立清算组，制定员工安置方案。要跟员工讲清楚倒闭情况和安置办法，听听员工的想法。然后和员工签解除劳动合同协议，明确补偿金额、支付时间等双方权利义务。 另外，公司要在解除合同后的十五天内，给员工办理档案和社保转移手续，还要付清员工到合同解除日的工资、加班费等报酬。 总之，公司倒闭遣散员工得依法依规，保障员工权益，避免法律风险。律图辽宁
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公司欠薪，员工能得到怎样的赔偿[律师回复] 遇到公司欠薪，员工是能拿到相应赔偿和补偿的。大家的工资该按时拿到手，《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。所以员工有权利让公司支付被拖欠的工资。 要是员工因为公司欠薪而解除劳动合同，公司得给经济补偿。这笔补偿根据员工在单位工作时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动行政部门能责令公司限期支付欠薪，要是公司逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十到一百给员工加付赔偿金。 员工维权也有办法。可以先和公司商量，要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到公司欠薪别慌，利用法律武器保护自己的权益。律图辽宁
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公司因效益差裁员，应给予员工什么补偿[律师回复] 公司效益差要裁员，这事儿可不是随便就能办的，得符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。这属于经济性裁员，得走法定流程，还得给员工经济补偿。 先说流程，公司得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见。之后，把裁员方案报告给劳动行政部门，通过了才能裁员。 再说经济补偿，这是按员工在公司的工作年限算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是公司没按法定程序裁员，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。大家要是遇到公司裁员，一定要注意这些规定，维护好自己的合法权益。如果有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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