劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪主动离职是否有补偿[律师回复] 公司欠薪，员工主动离职一般能拿到补偿。按照《劳动合同法》规定，如果单位没及时、足额给员工发工资，员工可以解除劳动合同，单位还得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就按一个月工资的标准来补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工因为公司欠薪主动离职，还想拿到补偿，就得注意保留证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水，还有和公司聊欠薪的记录等，这些能证明员工和公司有劳动关系，以及公司确实欠薪。 另外，员工离职时最好写书面通知给公司，清楚说明公司欠薪的情况，表明是因为这个才解除劳动合同。要是公司不肯支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
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辞退临聘人员要怎样进行赔偿[律师回复] 1、辞退临聘人员该怎么赔偿，得看具体情形。要是临聘人员和单位签了劳动合同，单位没有正当理由就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，单位把他辞退，就不用给赔偿。 3、要是出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。律图辽宁
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公司辞退职员，拿走财物该怎么处理[律师回复] 公司辞退职员时处理财物问题得依据不同情况来定。 要是公司拿走的是自己的财物，像办公设备、文件资料这类本来就归公司所有的东西，公司是有权利收回的。不过呢，公司得走正规流程，提前跟职员说一声，然后一起办理交接手续。要是公司没打招呼就直接拿走，很容易让职员心里不痛快产生误会。但从法律上讲，这些公司财物，公司收回去没啥毛病。 可要是公司拿走的是职员的个人物品，那可就麻烦了，这属于侵犯职员的财产权。按照咱们国家《民法典》的规定，个人的合法财产是受到法律保护的，谁都不能随便侵犯。遇到这种情况，职员可以先和公司好好商量，让公司把东西还回来。要是商量没用，职员就得自己留个心眼，收集一些证据，比如买东西的发票、能证明东西放在公司的材料等等。然后可以向劳动监察部门反映实际情况，劳动监察部门会责令公司把东西还给职员。要是觉得这样还不够，职员还能去法院起诉公司，要求公司归还财物，并且赔偿因为拿走财物给自己造成的损失。 所以，公司辞退职员时处理财物得合法合规，职员要是碰上财物被不合理拿走的事儿，别慌，利用法律武器维护自己的权益。律图辽宁
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公司裁员不续签合同该怎么赔偿[律师回复] 公司裁员不续签劳动合同，劳动者可依法获得赔偿。 如果公司是经济性裁员不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，要是公司裁员不满足法定条件，就属于违法解除合同。这种情况下，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法定裁员条件有依照企业破产法重整、生产经营严重困难等。而且公司裁员要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。 劳动者遇到公司裁员不续签合同，先和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动行政仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图辽宁
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工作不满6个月辞退怎样赔偿[律师回复] 工作中，被单位辞退的情况时有发生，经济补偿是大家关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位合法辞退工作不满6个月的劳动者，要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是按劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资算；要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 但要是单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，单位也应当继续履行。要是劳动者不想继续履行或者合同已经无法履行，单位就要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿。 当然，也有特殊情况。如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可以解除合同，且不用支付经济补偿和赔偿金。大家要清楚自己的权益和义务，遇到问题可以依法维护自己的合法权益，有疑问也可咨询专业人士。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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