劳动纠纷 法律问答
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建筑公司临时工算不算在职职工[律师回复] 1、要判断建筑公司临时工是不是在职职工，得看劳动关系的实际情况。要是临时工和建筑公司签了书面劳动合同，建立了正规的劳动关系，那在合同期内，这个临时工就算在职职工。他们能依法享受《中华人民共和国劳动合同法》规定的各种权益，像拿到劳动报酬、休息休假、享受社保这些。 2、要是临时工没和建筑公司签书面劳动合同，但存在事实劳动关系，就是临时工接受公司管理，按公司要求干活，公司给发报酬等，这种情况也能认定是在职职工。不过，这种事实劳动关系得有相关证据来证明，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 3、要是临时工按单次任务结算报酬，和建筑公司只是劳务关系，不受公司内部规章制度限制，工作自主性比较强，那这类临时工就不算在职职工，他们的权益受双方约定的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》里合同编的规定保护。律图辽宁
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工作超12年员工辞退赔偿标准是什么[律师回复] 工作超12年被用人单位辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是员工有严重过错，像严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失等，被单位合法辞退，单位不用支付赔偿。 如果员工没过错却被辞退，比如不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位提前30天书面通知，或者额外给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作超过12年，就给12个月工资，这里的月工资是员工离职前12个月的平均工资。 万一单位违法辞退员工，比如没正当理由就辞退，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同已经无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作超12年的员工能拿到24个月工资的赔偿。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。律图锦州
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对于频繁请假员工，要怎样把他辞退[律师回复] 辞退频繁请假的员工，要按合法合规的程序来。先看公司规章制度里请假的规定，要是员工频繁请假违反了规定，比如累计请假超天数、没按流程审批请假等，就可按制度处理。 接着，公司得收集员工频繁请假的证据，像请假申请单、考勤记录，用来证明员工违反制度。之后书面通知员工，指出其违反制度的具体情况，还得给员工解释和申辩的机会。 如果员工的解释不被认可，公司可以再次书面通知员工，告知因其频繁请假违反公司制度，决定解除劳动合同。要在通知书里明确解除合同的时间、依据等。 要注意，要是员工请假是法定的合理情形，像病假、婚假、产假这些，公司不能以此为由辞退。若辞退，可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。所以公司在处理这类问题时，得严格按规定操作，避免因不当辞退引发法律风险。律图辽宁
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公司效益差裁员，员工该获怎样补偿[律师回复] 公司效益差要裁员，可不是想裁就裁，得按《中华人民共和国劳动合同法》的法定程序来，还得给员工经济补偿。 公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，再把裁员方案报告给劳动行政部门。要是没走这个程序，裁员就可能被认定为违法。 经济补偿是按员工在公司的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是公司违法裁员，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这种情况，一定要了解自己的权益，维护自身合法利益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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