劳动纠纷 法律问答
133.3
万
解答量
1847
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司欠薪，员工能得到怎样的赔偿[律师回复] 遇到公司欠薪，员工是能拿到相应赔偿和补偿的。大家的工资该按时拿到手，《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。所以员工有权利让公司支付被拖欠的工资。 要是员工因为公司欠薪而解除劳动合同，公司得给经济补偿。这笔补偿根据员工在单位工作时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动行政部门能责令公司限期支付欠薪，要是公司逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十到一百给员工加付赔偿金。 员工维权也有办法。可以先和公司商量，要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到公司欠薪别慌，利用法律武器保护自己的权益。律图辽宁
5解答 4.3w浏览 -
公司因效益差裁员，应给予员工什么补偿[律师回复] 公司效益差要裁员，这事儿可不是随便就能办的，得符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。这属于经济性裁员，得走法定流程，还得给员工经济补偿。 先说流程，公司得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见。之后，把裁员方案报告给劳动行政部门，通过了才能裁员。 再说经济补偿，这是按员工在公司的工作年限算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是公司没按法定程序裁员，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。大家要是遇到公司裁员，一定要注意这些规定，维护好自己的合法权益。如果有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图辽宁
5解答 3.7w浏览
-
冷静期30天已过15天还能办理不[律师回复] 1、你提到的应该是离婚冷静期这回事。按照《中华人民共和国民法典》的说法，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，并且给当事人发了《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，30天内要是有一方不想离婚了，就可以拿着本人有效的身份证件，还有《离婚登记申请受理回执单》，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请，而且得自己亲自填《撤回离婚登记申请书》。等婚姻登记机关核实没问题了，会发《撤回离婚登记确认单》，还会把离婚登记申请书和相关材料存起来。 2、要是自离婚冷静期结束后的30天内，夫妻双方没一起到婚姻登记机关去申请领离婚证，那就会被当成撤回离婚登记申请。你说冷静期30天过了15天，现在还在冷静期结束后的30天办理期内，双方能一起到婚姻登记机关申请领离婚证。不过要留意，必须在冷静期结束后的30天里办好，不然就会被当成撤回离婚登记申请。律图辽宁
5解答 4.1w浏览
-
单位关闭，怀孕职工该如何处理[律师回复] 单位关闭时，对怀孕职工该怎么处理呢？这得按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规来办。 单位关闭意味着劳动合同要终止了，不过单位可不能因为职工怀孕就逃避责任。单位得根据职工在本单位的工作时间，给职工支付经济补偿。具体来说，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 怀孕职工情况比较特殊，除了正常的经济补偿，还有其他权益。要是单位关闭后，没办法再给职工缴纳生育险，让职工享受不到生育津贴等福利，那单位就得赔偿职工的损失，像生育时的医疗费用、该领的生育津贴都得赔。 怀孕职工和单位协商的时候，一定要清楚自己能拿到的经济补偿，以及生育相关待遇的赔偿。要是协商没结果，别怕，可以走劳动仲裁来维权。这是解决劳动纠纷的法定途径。职工要在规定时间里，准备好劳动合同、工资证明、怀孕证明这些证据，然后向劳动仲裁机构提出申请，就能维护自己的合法权益啦。律图辽宁
5解答 5w浏览
-
个体户面对没签合同员工自动离职如何处理[律师回复] 个体户遇到未签合同的员工自动离职，该怎么处理呢？ 一方面，未签书面合同不影响事实劳动关系的形成。若员工自动离职给个体户带来损失，个体户有权索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违规解约、违反保密或竞业限制约定致使用人单位受损，需担责。不过，个体户得拿出证据证明损失的存在和具体金额，像业务停滞的直接经济损失。 另一方面，未签劳动合同，个体户面临法律风险。用工超1个月不满1年未签合同，要给劳动者每月付双倍工资。所以，个体户应尽快规范用工，及时和其他员工签书面合同。 要是离职员工要求支付双倍工资等权益，个体户可先和员工协商。若协商不成，员工申请劳动仲裁，个体户也别慌，要积极应对，准备好能证明员工工作情况、工资发放等的相关证据，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****4999
158****3510
