劳动纠纷 法律问答
133.3
万
解答量
1847
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
冷静期30天已过15天还能办理不[律师回复] 1、你提到的应该是离婚冷静期这回事。按照《中华人民共和国民法典》的说法，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，并且给当事人发了《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，30天内要是有一方不想离婚了，就可以拿着本人有效的身份证件，还有《离婚登记申请受理回执单》，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请，而且得自己亲自填《撤回离婚登记申请书》。等婚姻登记机关核实没问题了，会发《撤回离婚登记确认单》，还会把离婚登记申请书和相关材料存起来。 2、要是自离婚冷静期结束后的30天内，夫妻双方没一起到婚姻登记机关去申请领离婚证，那就会被当成撤回离婚登记申请。你说冷静期30天过了15天，现在还在冷静期结束后的30天办理期内，双方能一起到婚姻登记机关申请领离婚证。不过要留意，必须在冷静期结束后的30天里办好，不然就会被当成撤回离婚登记申请。律图辽宁
5解答 4.1w浏览 -
单位关闭，怀孕职工该如何处理[律师回复] 单位关闭时，对怀孕职工该怎么处理呢？这得按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规来办。 单位关闭意味着劳动合同要终止了，不过单位可不能因为职工怀孕就逃避责任。单位得根据职工在本单位的工作时间，给职工支付经济补偿。具体来说，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 怀孕职工情况比较特殊，除了正常的经济补偿，还有其他权益。要是单位关闭后，没办法再给职工缴纳生育险，让职工享受不到生育津贴等福利，那单位就得赔偿职工的损失，像生育时的医疗费用、该领的生育津贴都得赔。 怀孕职工和单位协商的时候，一定要清楚自己能拿到的经济补偿，以及生育相关待遇的赔偿。要是协商没结果，别怕，可以走劳动仲裁来维权。这是解决劳动纠纷的法定途径。职工要在规定时间里，准备好劳动合同、工资证明、怀孕证明这些证据，然后向劳动仲裁机构提出申请，就能维护自己的合法权益啦。律图辽宁
5解答 5w浏览
-
个体户面对没签合同员工自动离职如何处理[律师回复] 个体户遇到未签合同的员工自动离职，该怎么处理呢？ 一方面，未签书面合同不影响事实劳动关系的形成。若员工自动离职给个体户带来损失，个体户有权索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违规解约、违反保密或竞业限制约定致使用人单位受损，需担责。不过，个体户得拿出证据证明损失的存在和具体金额，像业务停滞的直接经济损失。 另一方面，未签劳动合同，个体户面临法律风险。用工超1个月不满1年未签合同，要给劳动者每月付双倍工资。所以，个体户应尽快规范用工，及时和其他员工签书面合同。 要是离职员工要求支付双倍工资等权益，个体户可先和员工协商。若协商不成，员工申请劳动仲裁，个体户也别慌，要积极应对，准备好能证明员工工作情况、工资发放等的相关证据，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4.7w浏览
-
工作岗位被换，员工应获得何种赔偿[律师回复] 工作中遇到岗位被换咋办？其实，换岗一般算劳动合同变更。要是单位没和你商量就擅自给你换岗，你有依法维权的权利，还可能拿到赔偿。 如果你不同意调岗，单位却以此为由和你解除劳动合同，那就是违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿咋算呢？按照你在本单位的工作年限，干满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是你接受了调岗，但新岗位工资降低了，单位得给你补足差额。要是单位没及时足额发工资，你可以解除劳动合同，单位得支付经济补偿。 遇到岗位变更问题，你可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这过程中，一定要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知这些，用来证明你的权益受到了侵害。律图锦州
5解答 4.7w浏览 -
单位要求员工赔偿损失怎么解决[律师回复] 单位要求员工赔偿损失时，咱可以按下面这几步来解决。 先是确定赔偿依据。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，单位得证明员工是故意或者有重大过失，而且这个行为和单位的损失之间有因果关系。要是单位拿不出证据，员工就有权利拒绝赔偿。 接着就是看看劳动合同里是咋约定的。要是合同里明确写了，员工在某些特定情况下得赔偿单位的损失，而且这个约定不违反法律规定，那就按合同来；要是合同里没这方面的约定，单位可不能随便要求员工赔偿。 员工和单位还能自己协商解决。员工主动和单位交流，弄清楚损失具体是啥情况，赔偿的金额是咋算出来的等等。要是觉得单位的赔偿要求不合理，就把自己的想法和理由说清楚，看看能不能找到双方都能接受的办法。 要是协商不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径保护自己的权益。在处理这件事的整个过程中，双方都得保留好相关的证据，像工作记录、单位的规章制度、彼此的沟通记录这些，万一以后有需要就能派上用场，维护自己的权益。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****7231
157****6225
132****4296
