劳动纠纷 法律问答
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公司辞退理由不合理怎么办[律师回复] 公司辞退理由不合理，劳动者该如何维权？下面为你详细介绍。 从法律规定来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得有合法理由才能和员工解除劳动合同。要是理由不合理，就属于违法解除。这种情况下，劳动者有两个选择。如果想继续在公司工作，公司就得继续履行合同；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 在维权步骤上，劳动者得先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录、工作邮件等，这些能证明你和公司有劳动关系、你的工资是多少、公司辞退了你，并且辞退理由不合理。收集好证据后，先和公司协商，要求撤销辞退决定或者支付赔偿金。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必须要走的程序。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图辽宁
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公司倒闭后要怎样去遣散员工[律师回复] 公司倒闭遣散员工时，要依法办事，保障员工权益，否则会有法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。要是公司破产，或者被吊销执照等导致合同终止，就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 具体操作时，公司得成立清算组，制定员工安置方案。要跟员工讲清楚倒闭情况和安置办法，听听员工的想法。然后和员工签解除劳动合同协议，明确补偿金额、支付时间等双方权利义务。 另外，公司要在解除合同后的十五天内，给员工办理档案和社保转移手续，还要付清员工到合同解除日的工资、加班费等报酬。 总之，公司倒闭遣散员工得依法依规，保障员工权益，避免法律风险。律图辽宁
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公司欠薪，员工能得到怎样的赔偿[律师回复] 遇到公司欠薪，员工是能拿到相应赔偿和补偿的。大家的工资该按时拿到手，《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。所以员工有权利让公司支付被拖欠的工资。 要是员工因为公司欠薪而解除劳动合同，公司得给经济补偿。这笔补偿根据员工在单位工作时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动行政部门能责令公司限期支付欠薪，要是公司逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十到一百给员工加付赔偿金。 员工维权也有办法。可以先和公司商量，要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到公司欠薪别慌，利用法律武器保护自己的权益。律图辽宁
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公司因效益差裁员，应给予员工什么补偿[律师回复] 公司效益差要裁员，这事儿可不是随便就能办的，得符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。这属于经济性裁员，得走法定流程，还得给员工经济补偿。 先说流程，公司得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见。之后，把裁员方案报告给劳动行政部门，通过了才能裁员。 再说经济补偿，这是按员工在公司的工作年限算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是公司没按法定程序裁员，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。大家要是遇到公司裁员，一定要注意这些规定，维护好自己的合法权益。如果有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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