劳动纠纷 法律问答
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建筑公司临时工算不算在职职工[律师回复] 1、要判断建筑公司临时工是不是在职职工，得看劳动关系的实际情况。要是临时工和建筑公司签了书面劳动合同，建立了正规的劳动关系，那在合同期内，这个临时工就算在职职工。他们能依法享受《中华人民共和国劳动合同法》规定的各种权益，像拿到劳动报酬、休息休假、享受社保这些。 2、要是临时工没和建筑公司签书面劳动合同，但存在事实劳动关系，就是临时工接受公司管理，按公司要求干活，公司给发报酬等，这种情况也能认定是在职职工。不过，这种事实劳动关系得有相关证据来证明，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 3、要是临时工按单次任务结算报酬，和建筑公司只是劳务关系，不受公司内部规章制度限制，工作自主性比较强，那这类临时工就不算在职职工，他们的权益受双方约定的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》里合同编的规定保护。律图辽宁
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工作超12年员工辞退赔偿标准是什么[律师回复] 工作超12年被用人单位辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是员工有严重过错，像严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失等，被单位合法辞退，单位不用支付赔偿。 如果员工没过错却被辞退，比如不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位提前30天书面通知，或者额外给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作超过12年，就给12个月工资，这里的月工资是员工离职前12个月的平均工资。 万一单位违法辞退员工，比如没正当理由就辞退，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同已经无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作超12年的员工能拿到24个月工资的赔偿。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。律图锦州
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对于频繁请假员工，要怎样把他辞退[律师回复] 辞退频繁请假的员工，要按合法合规的程序来。先看公司规章制度里请假的规定，要是员工频繁请假违反了规定，比如累计请假超天数、没按流程审批请假等，就可按制度处理。 接着，公司得收集员工频繁请假的证据，像请假申请单、考勤记录，用来证明员工违反制度。之后书面通知员工，指出其违反制度的具体情况，还得给员工解释和申辩的机会。 如果员工的解释不被认可，公司可以再次书面通知员工，告知因其频繁请假违反公司制度，决定解除劳动合同。要在通知书里明确解除合同的时间、依据等。 要注意，要是员工请假是法定的合理情形，像病假、婚假、产假这些，公司不能以此为由辞退。若辞退，可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。所以公司在处理这类问题时，得严格按规定操作，避免因不当辞退引发法律风险。律图辽宁
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公司效益差裁员，员工该获怎样补偿[律师回复] 公司效益差要裁员，可不是想裁就裁，得按《中华人民共和国劳动合同法》的法定程序来，还得给员工经济补偿。 公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，再把裁员方案报告给劳动行政部门。要是没走这个程序，裁员就可能被认定为违法。 经济补偿是按员工在公司的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是公司违法裁员，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这种情况，一定要了解自己的权益，维护自身合法利益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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