劳动纠纷 法律问答
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公司效益差裁员，员工该获怎样补偿[律师回复] 公司效益差要裁员，可不是想裁就裁，得按《中华人民共和国劳动合同法》的法定程序来，还得给员工经济补偿。 公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，再把裁员方案报告给劳动行政部门。要是没走这个程序，裁员就可能被认定为违法。 经济补偿是按员工在公司的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是公司违法裁员，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这种情况，一定要了解自己的权益，维护自身合法利益。律图辽宁
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公司辞退理由不合理怎么办[律师回复] 公司辞退理由不合理，劳动者该如何维权？下面为你详细介绍。 从法律规定来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得有合法理由才能和员工解除劳动合同。要是理由不合理，就属于违法解除。这种情况下，劳动者有两个选择。如果想继续在公司工作，公司就得继续履行合同；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 在维权步骤上，劳动者得先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录、工作邮件等，这些能证明你和公司有劳动关系、你的工资是多少、公司辞退了你，并且辞退理由不合理。收集好证据后，先和公司协商，要求撤销辞退决定或者支付赔偿金。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必须要走的程序。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图辽宁
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公司倒闭后要怎样去遣散员工[律师回复] 公司倒闭遣散员工时，要依法办事，保障员工权益，否则会有法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。要是公司破产，或者被吊销执照等导致合同终止，就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 具体操作时，公司得成立清算组，制定员工安置方案。要跟员工讲清楚倒闭情况和安置办法，听听员工的想法。然后和员工签解除劳动合同协议，明确补偿金额、支付时间等双方权利义务。 另外，公司要在解除合同后的十五天内，给员工办理档案和社保转移手续，还要付清员工到合同解除日的工资、加班费等报酬。 总之，公司倒闭遣散员工得依法依规，保障员工权益，避免法律风险。律图辽宁
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公司欠薪，员工能得到怎样的赔偿[律师回复] 遇到公司欠薪，员工是能拿到相应赔偿和补偿的。大家的工资该按时拿到手，《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。所以员工有权利让公司支付被拖欠的工资。 要是员工因为公司欠薪而解除劳动合同，公司得给经济补偿。这笔补偿根据员工在单位工作时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动行政部门能责令公司限期支付欠薪，要是公司逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十到一百给员工加付赔偿金。 员工维权也有办法。可以先和公司商量，要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到公司欠薪别慌，利用法律武器保护自己的权益。律图辽宁
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