劳动纠纷 法律问答
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公司部分社保从工资扣能去仲裁吗[律师回复] 公司扣员工工资里的社保费，能不能申请仲裁得看情况。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位和员工要一起交基本社保费，员工应缴的部分由单位代扣代缴，这是合法的。要是公司扣的是员工该承担的社保费，还及时足额交到了社保经办机构，那这种扣除没问题，这时去申请仲裁很难成功。 但要是公司扣了员工的社保费，却没按规定交到社保经办机构，或者扣的钱比员工该承担的多，那就违法了。遇到这样的情况，员工可以先和公司商量，让公司说明扣社保费的理由，并且拿出缴费凭证。要是协商不成，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，员工能让公司退还多扣的钱，补缴欠缴的社保费。 总之，公司扣社保费能不能申请仲裁，关键在于扣除行为符不符合法律规定和劳动合同约定。律图辽宁
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单位没给交保险，我现在要辞职怎样处理[律师回复] 当用人单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者想辞职可以这么做。 先书面通知单位解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同。你要写一份书面材料给单位，说清楚因为单位没交社保所以要解除合同。书面通知建议用邮寄这种能留下痕迹的方式送过去，相关凭证要留好。 接着，要求单位给经济补偿。因为单位没交社保，劳动者解除劳动合同，单位得给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 最后，要求单位补缴社保。你可以和单位商量，让他们把工作期间的社保补上。要是协商不成，你能向当地社会保险行政部门或者社保费征收机构举报，让他们责令单位在一定时间内把社保补上。 另外，要保存好能证明你和单位有劳动关系、工作时间的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些在维权的时候都用得上。律图辽宁
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工作四年未签合同和社保没缴该怎么办[律师回复] 工作四年没签劳动合同，也没交社保，劳动者有不少办法维权。 先说未签合同赔偿。法律规定，单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。不过这有个时效问题，时效一般从劳动者知道或该知道权利受侵害那天起算。工作四年了，基本已过主张双倍工资的时效，所以想拿这双倍工资，难度较大。 再说社保补缴。给劳动者缴社保是单位的法定义务，就像欠债还钱一样天经地义。要是单位没交，劳动者可以去当地劳动监察部门或者社保经办机构投诉，这些部门会责令单位把欠缴的社保补上。 最后是经济补偿。劳动者能以单位没依法缴社保为由解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，可以向单位要经济补偿。工作四年，单位得给四个月工资作为补偿，这里的工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 维权的时候，得收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。碰到问题了，先试着跟单位协商，说不定能解决。要是协商没用，那就果断走法律途径，保护自己的合法权益。律图辽宁
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N赔偿是按缴纳社保前还是缴纳社保后[律师回复] “N赔偿”是在用人单位解除劳动合同时，给劳动者的经济补偿。计算方式是按照劳动者的工作年限，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资怎么算呢？是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而且是按应发工资来算，也就是没交社保之前的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能以货币计算的收入。应发工资是劳动者正常工作，按照法律规定或者劳动合同约定该拿到的全部工资，这里面包含了个人要交的社保、公积金这些。而实发工资是扣掉社保、公积金个人缴纳部分，还有个人所得税之后，实际拿到手的钱。 为啥计算“N赔偿”要用应发工资呢？因为这样能更准确地反映劳动者的劳动报酬和实际收入水平。要是用实发工资，就没算上社保、公积金这些，不能全面体现劳动者的收入情况。所以大家要清楚，在遇到用人单位解除劳动合同计算“N赔偿”时，是按应发工资来算的。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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