劳动纠纷 法律问答
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公司俩月不发工资会产生什么后果[律师回复] 公司两个月不发工资可不得了，会带来法律责任和经营问题。 从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于没及时足额给劳动者发工资。劳动者有权利解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。补偿标准是按劳动者在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是遇到这种情况，劳动行政部门会责令公司尽快支付，要是公司逾期还是不给，那就要按应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 不发工资对公司自身经营也有极大危害。拖欠工资的事一旦传出去，公司的声誉就会受损，潜在的合作伙伴可能就不愿意和公司合作了。对公司内部来说，员工拿不到工资，工作积极性和效率都会下降，优秀员工可能会选择离职，影响了公司正常运营和人力资源管理。从长远看，公司的市场竞争力也会被削弱，不利于公司的发展。律图锦州
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能否让公司提供考勤记录要加班费[律师回复] 在日常生活里，上班族要是想向公司要加班费，是能够要求公司提供考勤记录作为证据的。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有规定，劳动争议中当事人得为自己的主张提供证据。要是和争议有关的证据在用人单位手上，那用人单位就得拿出来，不提供就要承担不利后果。考勤记录一般由公司管理着，所以员工有权利让公司提供。 当员工向公司主张加班费时，第一步能心平气和地和公司谈，明确告诉公司要看考勤记录，用它来算加班费。要是公司既不提供考勤记录，又不给加班费，这时候员工可申请劳动仲裁。在申请的过程中，得证明自己和公司有劳动关系，还得证明自己确实加过班。像加班通知、工作邮件、同事说的话，这些都能当成证据。仲裁庭会让公司把考勤记录拿出来，如果公司耍赖不给，仲裁庭就会做出对公司不利的判断。 就算到了这一步还没解决问题也别急。要是员工对仲裁的结果不满意，能在规定的时间里去法院起诉。通过打官司的方式，运用法律武器维护自己应得的加班费权益。总之，在遇到加班费纠纷时，员工要积极依法争取自己的合法权益。律图辽宁
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老板在公司解散后不发工资怎样处理[律师回复] 1、公司解散后要是老板不给发工资，劳动者可以去维权。先试试和老板协商，跟老板讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解散的时候得给劳动者把工资结清。协商的时候，记得把聊天记录或者通话录下来，留作证据。 2、要是协商没成功，就去劳动监察部门投诉。去的时候，要带上能证明自己和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证之类的，还有能证明公司解散以及没发工资的证据。劳动监察部门有权力对公司进行调查，会让公司把工资给补上。 3、也能去申请劳动仲裁。劳动者要在知道自己权利被侵害的那天起，向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理之后会安排开庭。要是劳动者赢了，公司就得按照仲裁结果发工资。要是公司拖着不给，还得加付赔偿金。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。等拿到生效的判决书，如果公司还不发工资，就可以申请法院强制执行。律图辽宁
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公司倒闭后还会给员工支付工资吗[律师回复] 公司倒闭了，员工工资还能拿到吗？答案是能。公司倒闭在法律层面属于破产或解散等情况，即便如此，公司也有给员工发工资的义务。 要是公司破产，依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先还破产费用和共益债务，接下来第一顺序清偿的就是员工工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费，应划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费，以及法律规定要给员工的补偿金。要是公司进入解散清算，按照《中华人民共和国公司法》，清算组清理财产、编好资产负债表和财产清单后，要制定清算方案并报相关部门确认。公司财产先支付清算费用、员工工资、社保费和法定补偿金，再缴税、还公司债务，剩下的才按股东出资或持股比例分配。 可见，就算公司倒闭，员工工资在清偿里是优先的，一般能拿到。要是工资没发，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还能参与破产程序申报债权来维权。律图辽宁
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工人可不可以用货款抵偿被拖欠的工资[律师回复] 工人遇到被拖欠工资的情况，千万别直接用货款抵偿，不然可能会有麻烦。从法律上来说，货款是企业和客户在买卖中出现的债权债务关系，工资则是企业和工人基于劳动关系，企业该给工人的报酬。这两者的主体不同，法律性质也不一样。如果工人没经过企业同意，也没走合法程序，就私自用货款抵工资，这种行为可能属于无权处分或者侵占，严重的话甚至会涉嫌违法犯罪。 那么，工人被拖欠工资该怎么办呢？首先可以和企业商量，要求企业支付工资。要是商量没有结果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令企业限期支付工资。工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以到人民法院起诉。 并且，如果企业资不抵债要破产了，工人的工资作为劳动债权，在企业破产财产清偿的时候是优先的，能通过破产程序获得清偿。所以，工人遇到工资拖欠问题，为了保障自己的权益，也为了避免法律风险，一定要通过合法途径解决。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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