劳动纠纷 法律问答
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公司4个月未发工资可选择被迫吗[律师回复] 公司连续4个月不发工资，劳动者该怎么办？其实，劳动者可选择被迫解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除合同。这里的及时足额，就是要按劳动合同约定的时间和金额发工资。 公司4个月不发工资，显然违反法律。这时劳动者以单位未及时足额支付报酬解除合同，就属于被迫解除。 劳动者被迫解除合同后，既有权让单位支付拖欠工资，还能要求单位按工作年限给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 需要注意的是，劳动者被迫解除合同，最好书面通知单位，说明原因是公司没及时足额发工资，并且保留好相关证据。要是之后和单位在工资支付、经济补偿上有争议，就可以通过劳动仲裁等法律途径解决。这样在维权时才能更有底气，自身合法权益也能得到有效保障。律图辽宁
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工资多久不发就能去起诉[律师回复] 被拖欠工资，劳动者该怎么办？首先要明确，不是一被拖欠工资就能直接起诉，要先和用人单位协商。一般得先走完劳动仲裁程序，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。 按照《保障农民工工资支付条例》，工资要按照约定时间给，而且至少每个月发一次。要是单位没按劳动合同或者国家规定，及时、足额给劳动者发工资，就算拖欠工资。通常工资支付日期过了，单位还没发工资，劳动者就可以维权。 维权时，劳动者可以先和单位沟通。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。如果单位逾期还不支付，就会被责令按照应付金额的 50%以上、100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的 15 天内，向人民法院提起诉讼。律图辽宁
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工伤等级鉴定完毕，工资计算方式是什么[律师回复] 工伤等级鉴定完成后，工资怎么算？这是很多人关心的问题。 在停工留薪期，职工原工资福利不变，单位按月支付。原工资福利就是正常出勤月工资，像计时工资、奖金、津贴、补贴都算，但不包括加班工资。 工伤鉴定确定伤残等级后，待遇不同。要是一级到四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金会按27个月、25个月、23个月、21个月本人工资的标准发一次性伤残补助金，还每月按本人工资的90%、85%、80%、75%发伤残津贴。 五级、六级伤残，能从工伤保险基金拿到18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系，单位安排适当工作，实在安排不了，单位就按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。要是职工自己提出，可解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 七级到十级伤残，工伤保险基金按13个月、11个月、9个月、7个月本人工资发一次性伤残补助金。劳动或聘用合同到期，或者职工自己提出解除合同，同样由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。这里的本人工资，是指工伤前12个月平均月缴费工资。律图辽宁
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公司晚下班不给加班费要怎么解决[律师回复] 公司加班不给加班费，员工不用慌，有多种途径可解决。 首先能跟公司好好协商。根据《劳动合同法》和《劳动法》，公司安排员工加班就得按标准给加班费。员工可以跟公司讲清楚这些法律规定，理直气壮要求支付加班费。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司，责令其支付加班费。投诉时得准备好证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。 也能向劳动争议调解委员会申请调解，委员会会从中调解，让双方达成支付加班费的协议。 如果前面这些办法都不管用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁的时效是一年，从员工知道或者权利被侵害那天开始算。仲裁委员会会结合双方证据进行审理然后裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，还可去法院起诉，法院会依法审理并作出公正判决。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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