劳动纠纷 法律问答
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工资被拖欠多久能解除劳动合同[律师回复] 遇到用人单位拖欠工资，想解除劳动合同，该怎么办？按照劳动合同法，用人单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同，但没明确拖欠多久算违法。通常，只要单位没正当理由拖欠工资，劳动者就有解除合同的权利。 在实际操作中，一般工资支付周期过了，单位还没发工资，劳动者就能有所行动。不过，为了避免不必要的麻烦，建议先和单位沟通，让单位在一个合理时间内支付工资。要是单位在这个合理时间内还是不付，劳动者就可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同时，一定要保留好能证明单位拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、和单位沟通协商的聊天记录或者录音等。之后，劳动者不光能解除合同，还能要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。要是你遇到复杂情况，建议精准咨询专业人员。律图辽宁
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劳动法界定拖欠工资的方式是怎样的[律师回复] 咱从律师的专业角度来聊聊工资拖欠的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，如果用人单位没啥正当理由，超过双方说好的或者法律规定的发工资时间还没发钱，这就算是拖欠工资了。 1. 工资得按照用人单位和劳动者约定好的日子给。要是赶上节假日或者休息日，那就得提前在最近的工作日发。打个比方，双方说好了每月10号发工资，要是没有法定的特殊情况，单位到日子没发，这就可能是拖欠工资了。 2. 对于做一次性临时工作或者完成某项具体任务的劳动者，用人单位得按照协议，在人家把活儿干完就发工资。要是劳动关系双方依法解除或者终止了劳动合同，单位就得在这个时候一次性把工资给劳动者结清。超过这些时间没给，也属于拖欠工资。 不过呢，要是用人单位遇到了自然灾害、战争这些没法抗拒的情况，没办法按时发工资，或者因为生产经营有困难、资金周转出了问题，在经过单位工会同意之后，暂时晚点儿发工资，那就不算无故拖欠。 要是用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权，要求单位支付拖欠的工资，还能要相应的赔偿。在未来，随着劳动法律制度不断完善，劳动者维权的途径可能会更便捷，用人单位的违法成本也可能会进一步提高，这有助于构建更加和谐稳定的劳动关系。律图辽宁
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超过一年没签合同还能有双倍工资不[律师回复] 在工作当中，很多劳动者会遇到用人单位不签书面劳动合同的情况，其实，超过一年没签书面劳动合同，在特定情况下是可以拿到双倍工资的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。要是满一年了还没签，就直接看成是用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 这里有个关键，用人单位支付双倍工资最多给11个月，是从开始用工第二个月算起，到满一年的前一天结束。要是从用工超过一年了，这时就默认双方有了无固定期限劳动合同，之后的时间就不能再要双倍工资了。不过，用人单位还是有可能要支付从用工第二个月到满一年前一天这11个月的双倍工资差价。 但也有个问题，如果劳动者在这期间请求双倍工资超过了仲裁时效，可能就拿不到这笔钱了。仲裁时效一般是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 所以，每个劳动者都要清楚自己的权益，要是碰到用人单位超过一年不签书面合同的情况，得赶紧通过法律途径维护自己的权利，别过了仲裁时效，让自己的合法利益受损。律图辽宁
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公司俩月不发工资会产生什么后果[律师回复] 公司两个月不发工资可不得了，会带来法律责任和经营问题。 从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于没及时足额给劳动者发工资。劳动者有权利解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。补偿标准是按劳动者在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是遇到这种情况，劳动行政部门会责令公司尽快支付，要是公司逾期还是不给，那就要按应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 不发工资对公司自身经营也有极大危害。拖欠工资的事一旦传出去，公司的声誉就会受损，潜在的合作伙伴可能就不愿意和公司合作了。对公司内部来说，员工拿不到工资，工作积极性和效率都会下降，优秀员工可能会选择离职，影响了公司正常运营和人力资源管理。从长远看，公司的市场竞争力也会被削弱，不利于公司的发展。律图锦州
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能否让公司提供考勤记录要加班费[律师回复] 在日常生活里，上班族要是想向公司要加班费，是能够要求公司提供考勤记录作为证据的。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有规定，劳动争议中当事人得为自己的主张提供证据。要是和争议有关的证据在用人单位手上，那用人单位就得拿出来，不提供就要承担不利后果。考勤记录一般由公司管理着，所以员工有权利让公司提供。 当员工向公司主张加班费时，第一步能心平气和地和公司谈，明确告诉公司要看考勤记录，用它来算加班费。要是公司既不提供考勤记录，又不给加班费，这时候员工可申请劳动仲裁。在申请的过程中，得证明自己和公司有劳动关系，还得证明自己确实加过班。像加班通知、工作邮件、同事说的话，这些都能当成证据。仲裁庭会让公司把考勤记录拿出来，如果公司耍赖不给，仲裁庭就会做出对公司不利的判断。 就算到了这一步还没解决问题也别急。要是员工对仲裁的结果不满意，能在规定的时间里去法院起诉。通过打官司的方式，运用法律武器维护自己应得的加班费权益。总之，在遇到加班费纠纷时，员工要积极依法争取自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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