劳动纠纷 法律问答
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顺城区-孙亚...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职后公司要求扣年假工资吗[律师回复] 离职后，公司可不能随便扣年假工资。年假可是员工依法享有的福利，依照《职工带薪年休假条例》，单位得保证员工休年假，员工休年假时，工资和正常工作时一样。 要是员工离职时，按当年度已工作时间折算，有应休但没休的年假，公司得按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里面包含了员工正常工作时的工资。 不过，要是员工离职前已经休完当年年假，而且实际工作时间对应的可休年假天数比已休的少，公司也不能把多休的年假工资扣回去。 要是公司违法扣年假工资，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。要是公司逾期不支付，还得加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图锦州
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工资少发怎么索赔[律师回复] 当工资少发时，劳动者可以按下面的步骤来索赔。 第一步是和用人单位沟通协商。劳动者要先准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后跟单位的人事部门或者相关负责人说明工资少发的情况，要求补发。 要是协商没有成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动者带着相关证据到当地的劳动监察机构，填写投诉表格，把工资少发的情况详细说清楚。劳动监察部门会对用人单位展开调查，如果确实存在少发工资的情况，就会责令用人单位在规定时间内支付少发的工资。 另外，劳动者也能申请劳动仲裁。需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。律图辽宁
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公司拖欠工资如何起诉,有哪些相关的规定[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者维权起诉有一套清晰流程。第一步得先经过劳动仲裁，这是必经的前置程序。劳动者得收集好能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司确实拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是很有用的。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，注意要在规定的时间内提交。仲裁委受理后，会在一定时间内给出裁决结果。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，就可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要写好起诉状，把自己和公司的信息、要求公司支付拖欠工资和经济补偿等诉讼请求，还有事情的来龙去脉都写清楚。同时，把之前收集的能支持自己诉求的证据和起诉状一起交给有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。 法律对劳动者权益是有保障的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额支付工资，劳动者可以和公司解除劳动合同，而且公司得给劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动法》也规定工资要按月给劳动者，不能随便克扣或者拖欠。所以劳动者遇到公司拖欠工资，要勇敢用法律武器维权，依法追讨工资，这样才能保障自己该有的权益。建议劳动者在日常工作中提前保留好相关证据，遇到问题及时采取法律行动，避免错过维权时效。律图辽宁
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裁员赔偿只按基本工资算吗[律师回复] 裁员赔偿可不是只看基本工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这个月工资怎么算呢？是按照劳动者应得的工资来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都包含在内。简单来说，经济补偿的计算基数是应发工资，而不是基本工资。 举个例子，如果劳动者除了基本工资，还有绩效奖金、季度奖金、年终奖金等，这些都要算进月工资里来计算经济补偿。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算；要是工作不满12个月，就按照实际工作月数来算平均工资。 所以，要是用人单位用基本工资来算裁员赔偿，这是不符合法律规定的。劳动者可以要求单位按照法律规定的标准支付经济补偿。要是和单位协商不成，劳动者还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图辽宁
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兼职没签合同被扣工资怎么办[律师回复] 兼职没签合同还被扣工资，咱可以这么维权。 第一步，得收集证据，证明自己确实有兼职，以及和对方约定的工资是多少。像工作记录、考勤表、和老板的聊天记录、完成的工作成果，还有工资支付记录这些，都是有用的证据。这些证据在后面维权的时候可关键了。 接着，就和用人单位去沟通协商。直接找单位负责人，跟他说扣工资是不合法的，让他说清楚为啥扣工资，还得拿出扣工资的依据。要是理由不充分，那就要求他把工资足额给咱补上。 要是协商没啥结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，就会责令他们支付工资。去投诉的时候，要带上自己的身份证、之前收集的证据材料，然后填个投诉登记表。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料这些东西，到当地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和说的情况作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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