劳动纠纷 法律问答
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工作四年未签合同和社保没缴该怎么办[律师回复] 工作四年没签劳动合同，也没交社保，劳动者有不少办法维权。 先说未签合同赔偿。法律规定，单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。不过这有个时效问题，时效一般从劳动者知道或该知道权利受侵害那天起算。工作四年了，基本已过主张双倍工资的时效，所以想拿这双倍工资，难度较大。 再说社保补缴。给劳动者缴社保是单位的法定义务，就像欠债还钱一样天经地义。要是单位没交，劳动者可以去当地劳动监察部门或者社保经办机构投诉，这些部门会责令单位把欠缴的社保补上。 最后是经济补偿。劳动者能以单位没依法缴社保为由解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，可以向单位要经济补偿。工作四年，单位得给四个月工资作为补偿，这里的工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 维权的时候，得收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。碰到问题了，先试着跟单位协商，说不定能解决。要是协商没用，那就果断走法律途径，保护自己的合法权益。律图辽宁
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N赔偿是按缴纳社保前还是缴纳社保后[律师回复] “N赔偿”是在用人单位解除劳动合同时，给劳动者的经济补偿。计算方式是按照劳动者的工作年限，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资怎么算呢？是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而且是按应发工资来算，也就是没交社保之前的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能以货币计算的收入。应发工资是劳动者正常工作，按照法律规定或者劳动合同约定该拿到的全部工资，这里面包含了个人要交的社保、公积金这些。而实发工资是扣掉社保、公积金个人缴纳部分，还有个人所得税之后，实际拿到手的钱。 为啥计算“N赔偿”要用应发工资呢？因为这样能更准确地反映劳动者的劳动报酬和实际收入水平。要是用实发工资，就没算上社保、公积金这些，不能全面体现劳动者的收入情况。所以大家要清楚，在遇到用人单位解除劳动合同计算“N赔偿”时，是按应发工资来算的。律图辽宁
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离职后走仲裁，社保是否会中断[律师回复] 从法律层面看，离职后申请仲裁和社保是否中断其实没有直接的因果关系。社保断缴与否，关键在于原公司还会不会给员工交社保，以及员工自己有没有采取办法接着参保。 一般来说，员工离职后，原来的公司会按流程办理社保减员。这么一来，社保自然就中断了。就算员工去申请仲裁，只要公司的操作符合规定，社保缴纳还是会停。 但员工也有不少避免社保中断的法子。要是离职后很快找到了新工作，新公司会给办理社保增员，社保就能接着交，不会断档。要是暂时没找到新工作，也别慌，员工可以以灵活就业人员的身份去参加职工社保，或者参加城乡居民社保，这样也能保证社保的连续性。 要是员工因为公司没依法缴纳社保去申请仲裁，一旦仲裁结果出来，判定公司要补缴社保，公司就得按照规定，把该补的社保费用补上。这也是为了保障员工社保权益的连续性。 给大家提个实用的法律建议：离职的时候，一定要和原公司确认好社保减员的时间。找到新工作后，及时督促新公司办理社保增员。要是暂时失业，尽早以灵活就业人员身份参保，避免社保中断影响自己的权益。律图辽宁
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前公司倒闭，社保要怎样转出来[律师回复] 前公司倒闭后要转出社保，可以参考下面这些步骤。 第一步得确认原公司有没有给办社保减员。公司倒闭后，一般得在规定时间内给员工办这个手续。你能通过当地社保经办机构的线上平台查，像社保官网、手机APP ，也能直接去社保经办机构的服务窗口，看看自己社保是不是已减员。 要是已经完成减员了，接下来可以根据自己新的就业情况转社保。如果找到了新工作，新单位会给你办社保增员，你把身份证等相关资料提供给新单位就行，他们的人事部门会按规定流程给你办社保接续。 要是打算以灵活就业人员的身份接着参保，那得带上本人身份证、户口本这些材料，去当地社保经办机构办参保登记。办理的时候跟工作人员说清楚情况，他们会帮你完成社保关系转移和后续参保手续。 还有种情况，要是原公司没及时办减员，你可以拿着劳动合同解除证明、公司倒闭相关证明材料等，去社保经办机构说明情况，申请强制减员，之后再按前面说的流程去办社保转移就行。律图辽宁
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原单位欠缴社保，社保能否转出去[律师回复] 1、原单位欠缴社保，社保能不能转走得看具体情况。一般来说，要是原单位欠着社保费没交，想把社保转出去就会碰上麻烦。社保转移的时候，通常要求原参保地的社保处于正常缴费状态，不能有欠费情况。社保经办机构在办理转移手续时，会查看参保人员的社保缴费记录，要是发现有欠费，可能就不给办理转出业务了。 2、不过，也有办法解决。劳动者可以跟原单位商量，让他们把欠缴的社保费补上。要是原单位不肯补，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。相关部门责令之后，原单位把欠费补上，社保就能正常办理转移了。 3、还有些地方有特殊政策，在满足一定条件的情况下，就算有欠费也能先办理社保关系转出，欠的费用由新单位或者个人来补缴。但这种情况不多见，还是要按照当地的社保政策来。 总体来讲，原单位欠缴社保时，社保一般不能直接转出去，劳动者可以用合法的办法促使原单位补缴欠费，让社保顺利转移。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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