劳动纠纷 法律问答
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员工不签收返岗通知该怎么处理[律师回复] 当员工不签收返岗通知时，企业可以这么做来保障自身合法权益。 在书面送达上，企业可以用邮政特快专递（EMS）给员工入职填写的通讯地址寄返岗通知。寄的时候，要在快递单上清楚写明是“返岗通知”，并且把快递底单和物流记录保存好。这就好比给事情留个凭证，以后能证明企业已经尽到了通知的责任。要是员工留的地址送不到，还能试试往他身份证上的地址寄。 公告送达也不失为一种好办法。要是前面的方法都行不通，企业可以在内部公告栏贴返岗通知，同时拍照片留着。也能在企业官网、工作群这些地方发布通知，并且做好记录，这样就证明企业已经告诉员工了。 企业发的返岗通知里要明确告诉员工什么时候返岗、到哪里返岗、在哪个岗位工作，还有不按时回来会有什么后果。比如不按时回来算旷工，旷工到了一定天数，企业会按照规定和员工解除劳动合同。 要是员工收到通知后还是不回来上班，企业就能按照合法有效的规章制度进行处理。如果规章制度里写得明明白白，旷工到一定天数属于严重违反公司规定，那企业就有权解除劳动合同。这时候，企业要把相关证据留好，像考勤记录、通知送达的凭证等，以防员工去申请劳动仲裁或者打官司。律图辽宁
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被用人单位辞退，补偿标准该是多少[律师回复] 用人单位辞退劳动者，补偿标准得看具体情况。要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，存在这些过错时，单位不用给劳动者补偿。 但要是因为法定情形，像劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种是单位违法辞退劳动者，这时劳动者可以要求单位按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，被辞退能拿到多少补偿，得综合辞退原因、工作年限、工资水平这些因素判断。劳动者遇到这种事，可以先和单位商量补偿的事儿，要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。律图辽宁
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公司搬迁未书面提前通知要怎么赔偿[律师回复] 公司搬迁没提前书面通知员工，要不要赔偿、怎么赔偿得看具体情况。 要是公司搬迁让当初签劳动合同的客观情况变了，合同没法继续履行，公司得和员工商量变更合同内容。要是商量不通，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要按员工在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司搬迁不影响合同继续履行，员工就得按合同接着干，公司不用给赔偿。 要是公司没和员工商量好，就以搬迁为由解除合同，可能算违法解除，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工要是因为公司搬迁权益受损了，先和公司商量解决。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图辽宁
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被员工因没签合同起诉该如何处理[律师回复] 要是员工以没签合同为由把公司告了，可以按下面这些步骤处理。 先收集证据，好好应对这场官司。看看有没有能证明和员工存在事实劳动关系的东西，比如工资支付凭证、考勤记录、工作证这些。要是能证明是员工自己拒绝签合同，那相关的书面通知、谈话记录等都得留好。要是合同本来是员工保管，结果弄丢了这种特殊情况，也要收集能证明这事儿的证据。 接着分析一下可能要承担的法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月付给劳动者双倍工资。所以得对照法律，准确算出可能要承担的法律责任是多少。 之后可以考虑和解。根据实际情况，试着在法庭外面和员工谈拢，达成和解。和员工商量一下赔偿金额和支付方式，谈好了就签个和解协议。这样既能省下打官司的成本和时间，对维护双方的关系也有好处。 要是没办法和员工达成和解，那就得按时去参加庭审。在法庭上，根据之前收集的证据合理辩论，把自己的想法和理由说清楚。最后要尊重法庭的判决结果，如果对判决不服，要在规定的时间内上诉。律图辽宁
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公司垫付钱老板不报账应该怎么解决[律师回复] 当公司老板在你垫付钱后不给报账，下面这些解决办法你可得了解。 先和老板好好沟通，把你垫付的事儿和具体金额跟他说清楚，让他讲讲为啥不报账，催促他尽快处理。在沟通时，一定注意保留好聊天记录、通话录音等，万一后面要维权，这些可都是有力的证据。比如你用手机截个图，录个音啥的，很简单就能办到。 要是和老板协商没效果，就往公司内部相关部门反映，像财务部门、人力资源部门，或者找上级领导帮帮忙。他们能从公司的角度去协调，说不定能让问题得到解决。 要是内部渠道也不行，就得考虑用法律手段了。要先收集好证据，比如垫付费用时的发票、收据、转账记录，还有能证明你是为公司事务才垫付的工作记录、邮件、聊天记录等。 如果垫付的钱属于劳动报酬范围，你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给你垫付的费用。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是垫付的钱不属于劳动报酬，只是普通的债权债务关系，你直接拿着证据去法院提起民事诉讼，要求老板或者公司还钱。等法院判了之后，要是对方还是不还钱，就可以申请强制执行。 总之，遇到这种情况别慌，一步步来，用法律武器维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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