劳动纠纷 法律问答
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何种情况下需提交劳动合同[律师回复] 劳动合同用处可多了，在不少情况下都得提交。 遇到劳动纠纷时，像工资给少了、加班工资没算对，或者单位违法解除合同，劳动者要去劳动仲裁机构申请仲裁，或者到法院起诉，就得拿出劳动合同。它能证明劳动者和单位有劳动关系，还有双方约定的权利义务，是维护自身权益的重要证据。 在就业事务里，单位给员工办社保开户、公积金缴存这些手续，得向社保部门、公积金管理中心提交劳动合同，以此证明和员工有劳动关系，才能给员工办参保、缴存业务。 申请落户、子女入学这类社会事务，有些地方会要求申请人提交劳动合同，证明在当地有稳定工作和收入，符合政策要求。申请政府补贴、创业扶持项目时，也可能要提交劳动合同来证明就业情况。 总之，劳动合同是确定劳动关系的关键，不管是维护劳动者权益，还是办理就业和社会事务，都可能用得上。要是遇到相关问题，记得及时拿出合同保障自己的权益。律图辽宁
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在哪种状况下可签无固定期限合同[律师回复] 在劳动过程中，咱劳动者都希望工作能更稳定，《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规就给大家提供了这样的保障，在几种情况下可以和用人单位签订无固定期限合同。 如果用人单位和劳动者商量好了，那是可以签无固定期限合同的。就好比两个人做生意，你情我愿，达成一致就可以签订，这体现了双方自主决定的权利。 有些劳动者在同一个单位一干就是十年，像这种长期扎根在一个地方工作的情况，要是劳动者提出续订、订立合同，或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己说要签固定期限合同，那用人单位就得和劳动者签订无固定期限合同，这是对长期为单位付出的劳动者权益的保护。 还有就是，当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，如果劳动者在这个单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年了，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己想签固定期限合同，也应当订立无固定期限合同，这照顾到了特定历史情况下劳动者的权益。 另外，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的让用人单位可以解除合同的情况，在续订劳动合同时，除劳动者提出来要签固定期限合同之外，应该订立无固定期限合同，这样能让劳动关系更稳定。 对于咱们劳动者来说，如果符合这些条件想要签订无固定期限合同，可以主动和用人单位沟通，要是用人单位不配合，咱可以收集好自己工作年限、签订合同次数等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。律图辽宁
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解除合同制，补偿金要怎么去计算[律师回复] 1、合同制经济补偿金的计算得根据不同情况来定。当单位主动提出跟员工解除合同，并且双方协商一致；或者单位不是因为员工犯错就单方面解除合同；又或者进行经济性裁员这些情况，单位都要给员工经济补偿。补偿多少呢，按照员工在单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算给一个月工资补偿；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那给员工经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 3、还有，如果单位违反法律规定解除或者终止合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。不同的解除合同情况，带来的法律后果也不一样。要是员工和单位之间因为这事产生了纠纷，员工可以先试着跟单位商量，要是商量不成，就可以申请劳动仲裁，用这个办法来维护自己的权益。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保障可能会更加细化和完善，在处理这类纠纷时也会有更高效、便捷的方式。律图辽宁
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劳动合同到期想续签该怎么做[律师回复] 1、劳动合同到期打算续签，咱可以这么做。劳动合同到期前，劳动者能主动跟用人单位说想续签。表达形式书面或者口头都行，不过书面形式方便留存证据。一般来说，用人单位也会在合同快到期时，评估要不要和劳动者续签。要是决定续签了，用人单位会给劳动者发续签通知，里面会写清楚续签合同的期限、工作岗位还有劳动报酬等重要内容。 2、劳动者收到用人单位的续签通知后，得好好看看里面的条款。要是对条款没啥意见，就在规定时间和用人单位商量着把新合同签了。签的时候，要保证合同条款写得明明白白，双方的权利和义务都清楚，别出现模棱两可、容易起纠纷的表述。 3、要是劳动者对续签合同的某些条款有意见，就赶紧和用人单位协商，提出合理的要求和修改建议。双方充分沟通商量，达成一致后再签合同。要是怎么商量都谈不拢，导致合同没法续签，用人单位可能得给劳动者支付经济补偿。补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。律图锦州
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公司劳动合同期满不续签是否要赔偿[律师回复] 公司劳动合同到期不续签，多数情况下得给劳动者经济补偿，但也有例外。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期，除了公司按原条件甚至提高条件续约，员工却不同意这种情况，公司都要支付经济补偿。经济补偿给多少，得看员工在公司工作时间。工作满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是公司提出按原条件甚至更好的条件续签，员工拒绝，公司就不用支付经济补偿。比如，工资没降甚至涨了，工作岗位和工作条件也没变差，员工还是不想续签，这时公司就没有赔偿责任。 总体来说，合同到期公司不续签，一般要给出经济补偿。具体赔不赔，得看公司是否维持或提高了续约条件，还有员工自己的意愿。要是遇到不清楚的情况，可以咨询专业人士。律图辽宁
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