劳动纠纷 法律问答
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员工出差遭遇意外，公司要怎样赔偿[律师回复] 员工出差时遭遇意外，公司是否赔偿以及如何赔偿得看具体情况。 要是意外符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，那就算工伤。公司得在规定时间内去申请工伤认定，通常是在事故发生那天起30天内，向当地社保部门提出。要是公司没在这个时间去申请，员工自己或者家属、工会组织可以在1年内去申请。 一旦认定为工伤，赔偿就按规定来。要是公司给员工买了工伤保险，像治伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助，还有一次性伤残补助金这些，大部分都由工伤保险基金出。不过公司也得出停工留薪期的工资福利。要是公司没给员工买工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，都得公司自己掏腰包。 要是意外不算工伤，一般来说公司不用赔偿。不过出于人道主义，公司也可以给点补偿。要是公司有过错，比如出差行程安排得不合理，或者提供的交通工具不安全，那公司就得按过错程度来赔偿员工。赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费这些因为意外产生的损失。 给公司的建议是，给员工及时缴纳工伤保险，能降低风险。出差安排要合理，交通工具也得保证安全。给员工的建议是，了解自己的权益，要是遭遇意外，及时合法维权。律图辽宁
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员工遇企业不赔N+1，该怎么解决[律师回复] 当碰上企业解除劳动合同，按照法律规定，可能得给你N+1赔偿。N就是工作年限，每工作一年就给一个月工资，加多一个月工资作为代通知金。 要是企业不给N+1赔偿，员工有不少办法可以应对。先试试和企业商量，员工直接找到企业的人力资源部门或者管理层，跟他们说明按照法律规定，企业应该给N+1赔偿。注意在沟通的时候，留好证据，比如聊天记录或者通话录音，这些以后可能用得上。 要是和企业商量不下来，员工可以找劳动监察部门投诉。提前把证据准备好，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，然后到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会去调查企业，要是发现企业确实违法了，就会让企业改正。 员工也能去申请劳动仲裁，把仲裁申请书和证据交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理之后，会安排时间开庭审理，最后作出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理和判决。 给员工们提个醒，在整个维权过程中，要注意保留好证据，按照规定的流程和期限办事，这样能更好地维护自己的权益。律图锦州
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劳动争议开庭能否让律师代替本人去[律师回复] 1、劳动争议开庭一般能让律师替自己去。在劳动争议案子里，当事人有权利找诉讼代理人来参与仲裁或者诉讼。律师作为专业的诉讼代理人，能按照法律规定和授权，替当事人做一系列诉讼方面的事儿。 2、按照相关法律，当事人能找一到两个人当诉讼代理人，律师就属于符合要求的诉讼代理人。不过，要是委托律师代理，当事人得给仲裁委员会或者法院交一份有自己签名或者盖章的授权委托书，委托书要把委托的事儿和权限写清楚。 3、要是当事人把所有事都委托给律师，也就是给律师特别授权，律师就能代替当事人承认、放弃、变更仲裁或者诉讼请求，还能进行和解、提起反诉或者上诉等。通常来说，当事人自己不一定要出庭。 4、不过也有特殊情况，像案子需要当事人讲特殊经历、提供自己亲身体验的证据等，仲裁庭或者法庭可能会要求当事人自己出庭。所以，要不要委托律师代理，自己出不出庭，当事人得结合案子的具体情况好好考虑。律图辽宁
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合同到期接着上班被辞退补偿如何计算[律师回复] 合同到期后仍继续上班，这种情况下其实就相当于双方又建立了事实劳动关系。要是之后被辞退了，补偿怎么算得分几种情况来看。 要是单位自己提出不续签然后把员工辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。这经济补偿咋算呢，就看员工在这个单位工作了多久。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位辞退员工的行为最后被认定是违法解除劳动关系，那员工就可以要求单位支付赔偿金。这赔偿金可比经济补偿要多，是经济补偿标准的二倍呢。 但要是单位想维持或者提高原来劳动合同约定的条件跟员工续签合同，结果员工自己不同意续签，最后被辞退了，这种情况下单位就不用给经济补偿。 举个例子，有个员工工作了三年零四个月，每个月平均工资是5000元。如果单位不续签合同把他辞退，就得支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元；要是属于违法辞退，那单位就得支付35000元的赔偿金。 给大家提个实用的法律建议，员工遇到合同到期后续工作又被辞退的情况，一定要保留好自己的工作证明、工资条等相关证据。要是和单位在补偿问题上有分歧，就可以拿着这些证据去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图辽宁
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