劳动纠纷 法律问答
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员工遇企业不赔N+1，该怎么解决[律师回复] 当碰上企业解除劳动合同，按照法律规定，可能得给你N+1赔偿。N就是工作年限，每工作一年就给一个月工资，加多一个月工资作为代通知金。 要是企业不给N+1赔偿，员工有不少办法可以应对。先试试和企业商量，员工直接找到企业的人力资源部门或者管理层，跟他们说明按照法律规定，企业应该给N+1赔偿。注意在沟通的时候，留好证据，比如聊天记录或者通话录音，这些以后可能用得上。 要是和企业商量不下来，员工可以找劳动监察部门投诉。提前把证据准备好，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，然后到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会去调查企业，要是发现企业确实违法了，就会让企业改正。 员工也能去申请劳动仲裁，把仲裁申请书和证据交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理之后，会安排时间开庭审理，最后作出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理和判决。 给员工们提个醒，在整个维权过程中，要注意保留好证据，按照规定的流程和期限办事，这样能更好地维护自己的权益。律图锦州
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劳动争议开庭能否让律师代替本人去[律师回复] 1、劳动争议开庭一般能让律师替自己去。在劳动争议案子里，当事人有权利找诉讼代理人来参与仲裁或者诉讼。律师作为专业的诉讼代理人，能按照法律规定和授权，替当事人做一系列诉讼方面的事儿。 2、按照相关法律，当事人能找一到两个人当诉讼代理人，律师就属于符合要求的诉讼代理人。不过，要是委托律师代理，当事人得给仲裁委员会或者法院交一份有自己签名或者盖章的授权委托书，委托书要把委托的事儿和权限写清楚。 3、要是当事人把所有事都委托给律师，也就是给律师特别授权，律师就能代替当事人承认、放弃、变更仲裁或者诉讼请求，还能进行和解、提起反诉或者上诉等。通常来说，当事人自己不一定要出庭。 4、不过也有特殊情况，像案子需要当事人讲特殊经历、提供自己亲身体验的证据等，仲裁庭或者法庭可能会要求当事人自己出庭。所以，要不要委托律师代理，自己出不出庭，当事人得结合案子的具体情况好好考虑。律图辽宁
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合同到期接着上班被辞退补偿如何计算[律师回复] 合同到期后仍继续上班，这种情况下其实就相当于双方又建立了事实劳动关系。要是之后被辞退了，补偿怎么算得分几种情况来看。 要是单位自己提出不续签然后把员工辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。这经济补偿咋算呢，就看员工在这个单位工作了多久。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位辞退员工的行为最后被认定是违法解除劳动关系，那员工就可以要求单位支付赔偿金。这赔偿金可比经济补偿要多，是经济补偿标准的二倍呢。 但要是单位想维持或者提高原来劳动合同约定的条件跟员工续签合同，结果员工自己不同意续签，最后被辞退了，这种情况下单位就不用给经济补偿。 举个例子，有个员工工作了三年零四个月，每个月平均工资是5000元。如果单位不续签合同把他辞退，就得支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元；要是属于违法辞退，那单位就得支付35000元的赔偿金。 给大家提个实用的法律建议，员工遇到合同到期后续工作又被辞退的情况，一定要保留好自己的工作证明、工资条等相关证据。要是和单位在补偿问题上有分歧，就可以拿着这些证据去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图辽宁
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员工不签收返岗通知该怎么处理[律师回复] 当员工不签收返岗通知时，企业可以这么做来保障自身合法权益。 在书面送达上，企业可以用邮政特快专递（EMS）给员工入职填写的通讯地址寄返岗通知。寄的时候，要在快递单上清楚写明是“返岗通知”，并且把快递底单和物流记录保存好。这就好比给事情留个凭证，以后能证明企业已经尽到了通知的责任。要是员工留的地址送不到，还能试试往他身份证上的地址寄。 公告送达也不失为一种好办法。要是前面的方法都行不通，企业可以在内部公告栏贴返岗通知，同时拍照片留着。也能在企业官网、工作群这些地方发布通知，并且做好记录，这样就证明企业已经告诉员工了。 企业发的返岗通知里要明确告诉员工什么时候返岗、到哪里返岗、在哪个岗位工作，还有不按时回来会有什么后果。比如不按时回来算旷工，旷工到了一定天数，企业会按照规定和员工解除劳动合同。 要是员工收到通知后还是不回来上班，企业就能按照合法有效的规章制度进行处理。如果规章制度里写得明明白白，旷工到一定天数属于严重违反公司规定，那企业就有权解除劳动合同。这时候，企业要把相关证据留好，像考勤记录、通知送达的凭证等，以防员工去申请劳动仲裁或者打官司。律图辽宁
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被用人单位辞退，补偿标准该是多少[律师回复] 用人单位辞退劳动者，补偿标准得看具体情况。要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，存在这些过错时，单位不用给劳动者补偿。 但要是因为法定情形，像劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种是单位违法辞退劳动者，这时劳动者可以要求单位按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，被辞退能拿到多少补偿，得综合辞退原因、工作年限、工资水平这些因素判断。劳动者遇到这种事，可以先和单位商量补偿的事儿，要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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