劳动纠纷 法律问答
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劳动争议开庭能否让律师代替本人去[律师回复] 1、劳动争议开庭一般能让律师替自己去。在劳动争议案子里，当事人有权利找诉讼代理人来参与仲裁或者诉讼。律师作为专业的诉讼代理人，能按照法律规定和授权，替当事人做一系列诉讼方面的事儿。 2、按照相关法律，当事人能找一到两个人当诉讼代理人，律师就属于符合要求的诉讼代理人。不过，要是委托律师代理，当事人得给仲裁委员会或者法院交一份有自己签名或者盖章的授权委托书，委托书要把委托的事儿和权限写清楚。 3、要是当事人把所有事都委托给律师，也就是给律师特别授权，律师就能代替当事人承认、放弃、变更仲裁或者诉讼请求，还能进行和解、提起反诉或者上诉等。通常来说，当事人自己不一定要出庭。 4、不过也有特殊情况，像案子需要当事人讲特殊经历、提供自己亲身体验的证据等，仲裁庭或者法庭可能会要求当事人自己出庭。所以，要不要委托律师代理，自己出不出庭，当事人得结合案子的具体情况好好考虑。律图辽宁
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合同到期接着上班被辞退补偿如何计算[律师回复] 合同到期后仍继续上班，这种情况下其实就相当于双方又建立了事实劳动关系。要是之后被辞退了，补偿怎么算得分几种情况来看。 要是单位自己提出不续签然后把员工辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。这经济补偿咋算呢，就看员工在这个单位工作了多久。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位辞退员工的行为最后被认定是违法解除劳动关系，那员工就可以要求单位支付赔偿金。这赔偿金可比经济补偿要多，是经济补偿标准的二倍呢。 但要是单位想维持或者提高原来劳动合同约定的条件跟员工续签合同，结果员工自己不同意续签，最后被辞退了，这种情况下单位就不用给经济补偿。 举个例子，有个员工工作了三年零四个月，每个月平均工资是5000元。如果单位不续签合同把他辞退，就得支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元；要是属于违法辞退，那单位就得支付35000元的赔偿金。 给大家提个实用的法律建议，员工遇到合同到期后续工作又被辞退的情况，一定要保留好自己的工作证明、工资条等相关证据。要是和单位在补偿问题上有分歧，就可以拿着这些证据去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图辽宁
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员工不签收返岗通知该怎么处理[律师回复] 当员工不签收返岗通知时，企业可以这么做来保障自身合法权益。 在书面送达上，企业可以用邮政特快专递（EMS）给员工入职填写的通讯地址寄返岗通知。寄的时候，要在快递单上清楚写明是“返岗通知”，并且把快递底单和物流记录保存好。这就好比给事情留个凭证，以后能证明企业已经尽到了通知的责任。要是员工留的地址送不到，还能试试往他身份证上的地址寄。 公告送达也不失为一种好办法。要是前面的方法都行不通，企业可以在内部公告栏贴返岗通知，同时拍照片留着。也能在企业官网、工作群这些地方发布通知，并且做好记录，这样就证明企业已经告诉员工了。 企业发的返岗通知里要明确告诉员工什么时候返岗、到哪里返岗、在哪个岗位工作，还有不按时回来会有什么后果。比如不按时回来算旷工，旷工到了一定天数，企业会按照规定和员工解除劳动合同。 要是员工收到通知后还是不回来上班，企业就能按照合法有效的规章制度进行处理。如果规章制度里写得明明白白，旷工到一定天数属于严重违反公司规定，那企业就有权解除劳动合同。这时候，企业要把相关证据留好，像考勤记录、通知送达的凭证等，以防员工去申请劳动仲裁或者打官司。律图辽宁
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被用人单位辞退，补偿标准该是多少[律师回复] 用人单位辞退劳动者，补偿标准得看具体情况。要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，存在这些过错时，单位不用给劳动者补偿。 但要是因为法定情形，像劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种是单位违法辞退劳动者，这时劳动者可以要求单位按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，被辞退能拿到多少补偿，得综合辞退原因、工作年限、工资水平这些因素判断。劳动者遇到这种事，可以先和单位商量补偿的事儿，要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。律图辽宁
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公司搬迁未书面提前通知要怎么赔偿[律师回复] 公司搬迁没提前书面通知员工，要不要赔偿、怎么赔偿得看具体情况。 要是公司搬迁让当初签劳动合同的客观情况变了，合同没法继续履行，公司得和员工商量变更合同内容。要是商量不通，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要按员工在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司搬迁不影响合同继续履行，员工就得按合同接着干，公司不用给赔偿。 要是公司没和员工商量好，就以搬迁为由解除合同，可能算违法解除，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工要是因为公司搬迁权益受损了，先和公司商量解决。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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