劳动纠纷 法律问答
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合同到期接着上班被辞退补偿如何计算[律师回复] 合同到期后仍继续上班，这种情况下其实就相当于双方又建立了事实劳动关系。要是之后被辞退了，补偿怎么算得分几种情况来看。 要是单位自己提出不续签然后把员工辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。这经济补偿咋算呢，就看员工在这个单位工作了多久。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位辞退员工的行为最后被认定是违法解除劳动关系，那员工就可以要求单位支付赔偿金。这赔偿金可比经济补偿要多，是经济补偿标准的二倍呢。 但要是单位想维持或者提高原来劳动合同约定的条件跟员工续签合同，结果员工自己不同意续签，最后被辞退了，这种情况下单位就不用给经济补偿。 举个例子，有个员工工作了三年零四个月，每个月平均工资是5000元。如果单位不续签合同把他辞退，就得支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元；要是属于违法辞退，那单位就得支付35000元的赔偿金。 给大家提个实用的法律建议，员工遇到合同到期后续工作又被辞退的情况，一定要保留好自己的工作证明、工资条等相关证据。要是和单位在补偿问题上有分歧，就可以拿着这些证据去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图辽宁
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员工不签收返岗通知该怎么处理[律师回复] 当员工不签收返岗通知时，企业可以这么做来保障自身合法权益。 在书面送达上，企业可以用邮政特快专递（EMS）给员工入职填写的通讯地址寄返岗通知。寄的时候，要在快递单上清楚写明是“返岗通知”，并且把快递底单和物流记录保存好。这就好比给事情留个凭证，以后能证明企业已经尽到了通知的责任。要是员工留的地址送不到，还能试试往他身份证上的地址寄。 公告送达也不失为一种好办法。要是前面的方法都行不通，企业可以在内部公告栏贴返岗通知，同时拍照片留着。也能在企业官网、工作群这些地方发布通知，并且做好记录，这样就证明企业已经告诉员工了。 企业发的返岗通知里要明确告诉员工什么时候返岗、到哪里返岗、在哪个岗位工作，还有不按时回来会有什么后果。比如不按时回来算旷工，旷工到了一定天数，企业会按照规定和员工解除劳动合同。 要是员工收到通知后还是不回来上班，企业就能按照合法有效的规章制度进行处理。如果规章制度里写得明明白白，旷工到一定天数属于严重违反公司规定，那企业就有权解除劳动合同。这时候，企业要把相关证据留好，像考勤记录、通知送达的凭证等，以防员工去申请劳动仲裁或者打官司。律图辽宁
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被用人单位辞退，补偿标准该是多少[律师回复] 用人单位辞退劳动者，补偿标准得看具体情况。要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，存在这些过错时，单位不用给劳动者补偿。 但要是因为法定情形，像劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种是单位违法辞退劳动者，这时劳动者可以要求单位按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，被辞退能拿到多少补偿，得综合辞退原因、工作年限、工资水平这些因素判断。劳动者遇到这种事，可以先和单位商量补偿的事儿，要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。律图辽宁
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公司搬迁未书面提前通知要怎么赔偿[律师回复] 公司搬迁没提前书面通知员工，要不要赔偿、怎么赔偿得看具体情况。 要是公司搬迁让当初签劳动合同的客观情况变了，合同没法继续履行，公司得和员工商量变更合同内容。要是商量不通，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要按员工在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司搬迁不影响合同继续履行，员工就得按合同接着干，公司不用给赔偿。 要是公司没和员工商量好，就以搬迁为由解除合同，可能算违法解除，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工要是因为公司搬迁权益受损了，先和公司商量解决。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图辽宁
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被员工因没签合同起诉该如何处理[律师回复] 要是员工以没签合同为由把公司告了，可以按下面这些步骤处理。 先收集证据，好好应对这场官司。看看有没有能证明和员工存在事实劳动关系的东西，比如工资支付凭证、考勤记录、工作证这些。要是能证明是员工自己拒绝签合同，那相关的书面通知、谈话记录等都得留好。要是合同本来是员工保管，结果弄丢了这种特殊情况，也要收集能证明这事儿的证据。 接着分析一下可能要承担的法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月付给劳动者双倍工资。所以得对照法律，准确算出可能要承担的法律责任是多少。 之后可以考虑和解。根据实际情况，试着在法庭外面和员工谈拢，达成和解。和员工商量一下赔偿金额和支付方式，谈好了就签个和解协议。这样既能省下打官司的成本和时间，对维护双方的关系也有好处。 要是没办法和员工达成和解，那就得按时去参加庭审。在法庭上，根据之前收集的证据合理辩论，把自己的想法和理由说清楚。最后要尊重法庭的判决结果，如果对判决不服，要在规定的时间内上诉。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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