工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定为九级能拿到多少赔偿[律师回复] 工伤鉴定为九级后能拿到多少赔偿，得看具体情况。下面给大家说说主要的赔偿项目和标准。 一次性伤残补助金是很重要的一项。要是被鉴定为九级伤残，能拿到9个月本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资，就是你在受工伤或者患上职业病前12个月里，每个月平均缴纳社保的工资。 要是劳动或者聘用合同到期结束了，又或者是你自己主动提出要解除合同，那就有另外两笔钱。一笔是由工伤保险基金给的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位给的一次性伤残就业补助金。不过这两笔钱的具体标准，每个省、自治区、直辖市都不一样。 除了上面这些，治疗工伤的医疗费、康复费、住院时的伙食补助费、去外地看病的交通和住宿费，还有安装辅助器具的费用，都能从工伤保险基金里出。在你因为工伤需要停工养伤的这段时间，单位还得按照原来的工资福利待遇，每个月按时给你发钱。 因为九级工伤的赔偿会受到本人工资、当地政策这些因素的影响，所以想知道准确的赔偿数额，建议去看看当地的工伤保险政策，或者直接去当地的社保部门问一问。这样心里就有数了。本地优选咨询...
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工伤过后多长时间可以起诉[律师回复] 遭遇工伤纠纷，起诉时间得看具体情况。 发生工伤，用人单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在事故发生之日起一年内去申请。认定为工伤，等伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。 如果想通过劳动仲裁解决赔偿纠纷，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉。 要是不经过劳动仲裁，直接去法院打民事侵权官司，诉讼时效是三年，从知道权利受损和义务人是谁的时候起算。不过，要是权利受损超过二十年，法院一般就不管了，除非有特殊情况，经权利人申请，法院可以延长。 总之，工伤纠纷起诉时间因程序和情形不同而有差异。大家维权时，一定要严格按照法律规定的时效来，不然可能会影响自己的权益。平台优选咨询...
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发生工伤还能不能获得绩效奖金[律师回复] 员工发生工伤，最关心除了治疗，还有能不能拿绩效奖金，这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，暂停工作接受治疗期间，也就是停工留薪期，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。不过，这里的“原工资福利待遇”包不包含绩效奖金，法律没说清楚。 如果绩效奖金是根据员工正常出勤和工作成果来发，员工工伤停工没法工作，往往拿不到绩效奖金。毕竟绩效奖金和工作表现紧密相连，停工期间没法出业绩，单位不给发也说得过去。比如销售人员的绩效奖金和销售业绩挂钩，停工时没业绩，不发奖金就合理。 但要是绩效奖金是工资固定部分，和工作业绩没关系，或者单位制度里写明工伤期间绩效奖金正常发，那员工在工伤期就有权拿到这笔钱。 员工出工伤后，得尽快弄清楚单位关于绩效奖金的规定，主动和单位沟通。沟通时，要心平气和说明情况，争取合理权益。要是和单位谈不拢，不用怕，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律途径，维护自己该有的权益。律图法律顾问...
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谁来承担工伤待遇里的三个一次性[律师回复] 在工伤待遇里，有三个很关键的“一次性”赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，谁来承担这些费用得看具体情况。 先说一次性伤残补助金，要是单位给职工正常交了工伤保险，职工受工伤后，经过劳动能力鉴定达到一定伤残等级，就能从工伤保险基金拿到这笔钱。这就好比给职工的一个保障红包，金额多少是根据伤残等级来定的。 一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金出。当工伤职工和单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金会给这笔钱，用来应对职工后续可能要花的医疗费，就像给职工留了一笔看病的备用金。 而一次性伤残就业补助金得单位来掏。同样是在职工和单位解除或终止劳动关系时，单位给这笔钱是为了帮工伤职工在重新找工作时，应对因为伤残可能遇到的麻烦。 要是单位没给职工交工伤保险，那这三笔“一次性”费用都得单位自己扛。法律明确规定，单位得给职工交工伤保险，这是单位的义务。单位没做到，就得吃不了兜着走，承担赔偿责任。 给大家提个实用建议，职工入职后一定要确认单位有没有给自己交工伤保险。要是单位没交，要及时跟单位沟通。一旦发生工伤，就赶紧收集证据，必要时通过法律途径维权，保护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤养伤期间上班能不能算工伤[律师回复] 工伤养伤期间上班，到底能不能算工伤呢？这得看具体情况。 如果医疗机构证明职工恢复了一定劳动能力，单位也安排了和其身体状况相符的工作，职工在工作时因工作原因受伤或者患上职业病，通常能认定为工伤。因为按照《工伤保险条例》，工伤认定要符合工作时间、工作场所和工作原因这三个要素，这种情况刚好满足，自然算工伤。 但要是职工没得到医疗机构允许就提前上班，或是单位安排的工作超出其身体承受范围，结果旧伤复发或者受了新伤，这种情况就复杂一些。尽管也是在工作时间和场所受的伤，可提前上班可能违反工伤医疗期规定，所以认定工伤会有争议。不过，如果能证明受伤和工作直接相关，也还是有被认定为工伤的机会。 由此可见，工伤养伤期间上班能否算工伤，关键看是不是因为工作原因受伤，以及是否符合工伤认定的法定条件。要是职工遇到这种情况，想确定是否为工伤，可以向当地社保行政部门提出认定申请，让他们依据实际情况来判断。律图辽宁
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律师说法·工伤赔偿
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若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
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知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
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知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
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