工伤赔偿 法律问答
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临时工受工伤且没签合同该如何处理[律师回复] 临时工没签合同受工伤别慌，一样能依法拿到赔偿。 首先得证明和单位有劳动关系，像工资转账记录、工作证、考勤表这些都能当证据。确定劳动关系后，从受伤那天起 30 天内，单位要向社保部门提出工伤认定申请。要是单位不管，临时工自己、近亲属或者工会组织，在 1 年内也能去申请。 等伤好得差不多了，如果留下残疾影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，就能享受对应的工伤待遇。 要是单位没给交工伤保险，那相关费用就得单位出。要是单位耍赖不想负责，临时工也有办法，可通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。 所以，临时工遇到工伤，别被没签合同吓到，按法定流程走，该有的赔偿不会少。要是过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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工伤精神损失费到底该由谁承担[律师回复] 在我国的工伤赔偿里，一般是不支持精神损失费的。因为工伤赔偿适用《工伤保险条例》等规定，主要的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这里面并没有把精神损失费算进去。 不过也有特殊情况。要是工伤事故是由第三人侵权引发的，那么受害者就能按照民事侵权的相关规定，去主张精神损害赔偿了，这笔精神损失费是由侵权的第三人来承担。打个比方，有职工在工作的时候，因为第三方车辆肇事受了伤，这种情况下，职工就可以向肇事方要求精神损害赔偿。 但要是只是单纯的工伤，没有第三方侵权的情况，那通常就没办法拿到精神损失费赔偿了。所以大家要注意，不是所有工伤都能获得精神损失费的，得看是不是存在第三人侵权这个关键因素。律图平台咨询...
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公司是否要承担工伤私了的律师费[律师回复] 公司要不要承担工伤私了的律师费，主要得看双方有没有这方面的约定。 要是在工伤私了协议里明明白白写了公司承担劳动者请律师的费用，那公司就得按约定掏钱。但要是协议里没提这事儿，按照一般法律规定，除非法律有特别规定或者合同明确约定，律师费都是谁请律师谁出，也就是说这种情况下通常由请律师的劳动者自己承担。 不过，也有特殊情况。如果协议的约定存在显失公平等符合可撤销、变更等法定情形，劳动者可以通过合法途径，请求对协议里关于律师费承担的条款进行变更。所以，劳动者遇到这种事儿别慌，要是觉得协议不合理，可以咨询专业人士，看看能不能通过合法手段维护自己的权益。律图专业咨询...
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工地受伤后，要找哪个负责解决问题[律师回复] 在工地受伤，责任承担情况分几种。通常由具备用工主体资格的承包单位担责。要是工地合法转包，且承包人有资质，劳动者受伤就由其雇主赔偿。要是发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没相应资质或安全生产条件，那他们要和雇主一起承担连带赔偿责任。 受伤后得先做工伤认定。事故发生30日内，由用人单位申请。若单位不申请，劳动者或其近亲属能在1年内自己申请。确定是工伤后，接着做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果索赔。 赔偿问题，可和责任方协商。要是协商不成，有两种解决办法。一是申请劳动仲裁，二是向法院起诉。大家遇到这种情况，要及时按这些步骤处理，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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老板在员工意外死亡后需不需要坐牢[律师回复] 老板会不会坐牢，关键看员工意外死亡和老板的行为之间有没有刑法上的因果关系，还有老板主观上有没有过错。 要是老板故意或者有重大过失，导致员工死亡，那情况就严重了。比如说，老板强行命令员工违反规定、冒险作业，结果员工因此死亡，这就涉嫌强令、组织他人违章冒险作业罪。一旦构成这个罪，老板就要承担刑事责任，很可能会坐牢。 不过，如果老板没有过错，员工是因为自身疾病等没办法提前预见的原因意外死亡，一般来说，老板不用承担刑事责任。但要是因为安全设施不符合规定这类过失，导致员工死亡，老板可能会构成重大劳动安全事故罪。 实际中，判断老板要不要坐牢很复杂，得结合具体情况，看看老板的行为是不是符合犯罪构成要件。不能一概而论，得把事情的前因后果、各个细节都弄清楚，才能确定老板到底有没有刑事责任。所以，如果遇到这种情况，一定要仔细分析，依据法律规定来判断。律图平台咨询...
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