工伤赔偿 法律问答
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员工下班后于工地摔伤该由谁担责[律师回复] 员工下班后在工地摔伤，责任承担要依据具体情形判断。若员工在合理时间内，因从事与工作相关的收尾性工作受伤，这种情况符合工伤认定条件，用人单位需承担责任。此种情况用人单位应为员工申请工伤认定，员工可享受工伤保险待遇。 若员工并非从事收尾性工作，而是因工地存在安全隐患，像地面湿滑、防护设施缺失等导致摔伤，那么工地管理方存在过错，需承担侵权责任，要赔偿员工医疗费、误工费等损失。 若员工自身存在重大过失，例如违反工地规定、醉酒等，工地管理方的责任会相应减轻。 建议用人单位和工地管理方加强日常管理，及时排查并消除安全隐患，对员工进行安全教育。员工自身也要遵守规定，避免因自身过错导致受伤。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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