工伤赔偿 法律问答
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发生工伤，工人不辞职怎么办[律师回复] 工人发生工伤后不辞职，不同情况有不同的处理办法。 要是工伤已经完成认定和劳动能力鉴定，单位就得按照《工伤保险条例》给工人相应的待遇。在停工留薪期，单位要正常给工人发工资福利；要是工人构成了伤残等级，单位还得支付一次性伤残补助金等。这时候，工人不辞职是他的合法权利，单位不能随便和工人解除劳动关系。除非工人有严重违纪等法定情况，单位才能依法解除。 要是单位想和工人协商解除劳动关系，可以跟工人好好沟通，在给合理经济补偿的基础上，双方达成一致来解除。补偿标准除了法定的工伤待遇，还能再额外商量。 要是工伤认定或者劳动能力鉴定还没完成，单位得积极配合工人完成这些程序。在这个期间，单位没有合法理由可不能辞退工人，不然就得支付违法解除赔偿金。 所以，单位处理工伤工人不辞职的问题时，一定要严格遵守法律法规，保障工人的合法权益，避免劳动纠纷和法律风险。要是遇到复杂的情况，不妨咨询专业的劳动法律师，这样能得到更准确的建议。本地优选咨询...
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临时工受工伤且没签合同该如何处理[律师回复] 临时工没签合同受工伤别慌，一样能依法拿到赔偿。 首先得证明和单位有劳动关系，像工资转账记录、工作证、考勤表这些都能当证据。确定劳动关系后，从受伤那天起 30 天内，单位要向社保部门提出工伤认定申请。要是单位不管，临时工自己、近亲属或者工会组织，在 1 年内也能去申请。 等伤好得差不多了，如果留下残疾影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，就能享受对应的工伤待遇。 要是单位没给交工伤保险，那相关费用就得单位出。要是单位耍赖不想负责，临时工也有办法，可通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。 所以，临时工遇到工伤，别被没签合同吓到，按法定流程走，该有的赔偿不会少。要是过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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工伤精神损失费到底该由谁承担[律师回复] 在我国的工伤赔偿里，一般是不支持精神损失费的。因为工伤赔偿适用《工伤保险条例》等规定，主要的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这里面并没有把精神损失费算进去。 不过也有特殊情况。要是工伤事故是由第三人侵权引发的，那么受害者就能按照民事侵权的相关规定，去主张精神损害赔偿了，这笔精神损失费是由侵权的第三人来承担。打个比方，有职工在工作的时候，因为第三方车辆肇事受了伤，这种情况下，职工就可以向肇事方要求精神损害赔偿。 但要是只是单纯的工伤，没有第三方侵权的情况，那通常就没办法拿到精神损失费赔偿了。所以大家要注意，不是所有工伤都能获得精神损失费的，得看是不是存在第三人侵权这个关键因素。律图平台咨询...
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公司是否要承担工伤私了的律师费[律师回复] 公司要不要承担工伤私了的律师费，主要得看双方有没有这方面的约定。 要是在工伤私了协议里明明白白写了公司承担劳动者请律师的费用，那公司就得按约定掏钱。但要是协议里没提这事儿，按照一般法律规定，除非法律有特别规定或者合同明确约定，律师费都是谁请律师谁出，也就是说这种情况下通常由请律师的劳动者自己承担。 不过，也有特殊情况。如果协议的约定存在显失公平等符合可撤销、变更等法定情形，劳动者可以通过合法途径，请求对协议里关于律师费承担的条款进行变更。所以，劳动者遇到这种事儿别慌，要是觉得协议不合理，可以咨询专业人士，看看能不能通过合法手段维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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