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我对象年前生了场急病，单位给打的120到医院确诊为不定型心绞痛，在医院住了4天院，出院后单位不让上班让过完年再上就开了6天诊断，年后上班单位通知不让上了，给了两个选择，一个是直接给6个月平均工资，一个是请3个月病假（不需要开诊断）每月给基本工资，3个月后辞退在给5个月平均工资。[律师回复] 你对象生病在医疗期内单位不能随意辞退。若选直接给6个月平均工资能快速拿补偿结束关系；选3个月病假加后续5个月平均工资，能多拿几个月基本工资，但存在单位后续不履约风险。建议先确定单位态度是否坚决，若坚决辞退，直接拿6个月平均工资相对稳妥，避免后续麻烦；若单位还可协商，尽量争取延长医疗期继续上班。吴亮律师
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