劳动纠纷 法律问答
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员工提出辞职可领多少补偿金[律师回复] （一）员工主动辞职时，若想获得经济补偿，需先确定用人单位是否存在过错，比如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况。 （二）收集用人单位存在过错的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳明细等。 （三）以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职报告中明确指出用人单位的过错行为及自己辞职的原因是基于这些过错。 （四）要求用人单位按照法律规定支付经济补偿，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图辽宁
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劳动仲裁期间公司破产该如何处理[律师回复] （一）劳动仲裁期间公司破产，仲裁程序会按规定中止，劳动者无需着急，等管理人接管公司财产后程序会继续。 （二）进入破产程序后，管理人会清算公司财产，劳动者的工资、医疗补助等费用及补偿金作为破产债权，在破产财产清偿顺序中优先得到偿还。 （三）劳动者要及时向管理人申报债权，同时提供劳动仲裁相关材料来证明自己的债权。 （四）如果仲裁裁决生效，劳动者能直接依据裁决参与破产财产分配。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。律图辽宁
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老板拖欠工资员工能否当即离职[律师回复] （一）员工因老板拖欠工资可当即离职，这是法律赋予的权利，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。 （二）员工离职后，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）员工离职时先和用人单位协商工资支付，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资和主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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