劳动纠纷 法律问答
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阜新蒙...-孙威律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁3年没签合同能仲裁吗[律师回复] 1.3年没签劳动合同可申请劳动仲裁，但难以主张双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资，且仲裁时效为一年。3年时间一般已超出仲裁时效，双倍工资赔偿诉求通常无法得到支持。 2.虽无法主张双倍工资赔偿，但只要存在事实劳动关系，若出现其他劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁来维护自身权益。 3.建议劳动者收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，密切关注仲裁时效，一旦发现用人单位存在其他侵害自身权益的行为，及时申请劳动仲裁。律图辽宁
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去劳动仲裁要拿什么资料[律师回复] 1.去劳动仲裁需准备申请书、身份证明、证据材料以及委托代理相关材料，备齐资料可保障仲裁程序顺利进行。 2.申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。 3.身份证明方面，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。 4.证据材料很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系、工资待遇等相关事实。 5.若委托他人代理，需提交授权委托书并注明委托事项和权限。委托律师的，还需律师事务所公函和律师执业证复印件。建议在准备资料前，仔细了解仲裁机构要求，确保资料完整准确，避免耽误仲裁进程。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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