劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
雇主无能力赔偿怎么处理[律师回复] 如果雇主没能力赔偿，不同情况有不同的解决办法。 在劳动关系里，要是因为工伤等情况，本来该雇主承担赔偿责任，但雇主赔不起，咱们先看看雇主有没有给员工交工伤保险。要是交了，那大部分赔偿能从工伤保险基金拿。要是没交，员工可以去劳动监察部门投诉，让雇主补缴工伤保险，并且承担该赔的钱。要是雇主真没钱赔，员工可以走劳动仲裁或者去法院起诉，等拿到有效的法律文书后，就可以向法院申请强制执行雇主的财产。要是雇主没什么财产能执行，法院可能会先裁定这次执行程序结束，等以后雇主有财产了，员工还能申请恢复执行。 在雇佣关系中，雇员在干活的时候受了伤，雇主是要负责赔偿的。要是雇主赔不了，雇员可以和雇主商量，定个合理的赔偿计划，让雇主分期赔钱。要是商量不拢，雇员就去法院起诉，拿到胜诉判决后申请强制执行。要是雇主没财产可执行，法院会采取一些措施，像限制雇主高消费，把雇主列入失信被执行人名单，逼着雇主把赔偿的钱给了。律图辽宁
5解答 4.5w浏览 -
兼职被辞退能得到补偿吗[律师回复] 生活中，很多人会选择做兼职增加收入，可一旦被辞退，能不能拿到补偿是大家关心的事儿。这得看兼职属于啥用工形式。 要是兼职是非全日制用工，也就是按小时算工钱，你在同一家单位平均每天干活不超四小时，一周干活时间加起来不超二十四小时。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下，不管是单位还是你自己，都能随时说不做了，而且单位不用给你经济补偿。所以非全日制兼职被辞退，通常拿不到补偿。 但要是你做的兼职属于全日制用工，就是正常朝九晚五那种，就算没签书面合同，只要形成了事实上的劳动关系，单位辞退你时，有些情况就得给补偿了。要是单位没正当理由就把你辞退，就得按你在单位的工作时间来算补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作半年以上不到一年的，算一年；工作不到半年的，给半个月工资补偿。要是单位违法解除劳动合同，那赔的更多，得按补偿标准的两倍给你赔偿金。 给大家提个实用建议，做兼职时，不管是哪种用工形式，都要保留好能证明自己工作的证据，像考勤记录、工资条等。要是遇到单位不合理辞退不给补偿的情况，这些证据能帮你维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
老板开除员工没有合同怎么办[律师回复] 当老板开除没签合同的员工时，员工有不少办法维护自己的权益。 从法律规定来说，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。所以员工得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表、同事的证明等，这些东西在维权时都特别有用。 要是老板开除员工属于违法解除劳动关系，员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。 员工可以先试着和老板好好商量解决问题。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给员工的建议是，在工作过程中就要多留个心眼，及时收集证据。一旦权益受到侵害，不要害怕，勇敢地用法律武器保护自己。平时也可以多了解一些劳动相关的法律知识，这样遇到问题就能更从容应对。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
-
辞退一年半员工补偿什么标准[律师回复] 辞退工作一年半的员工，补偿标准得看辞退原因。 要是用人单位合法辞退，也就是员工存在《劳动合同法》里规定的过错情况，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况下单位不用给员工补偿。 如果单位是无过错性辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下，单位要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。所以辞退工作一年半的员工，单位要给两个月工资的经济补偿。 要是单位违法辞退员工，比如辞退的程序不合法，或者没有正当理由就辞退员工，那单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，辞退工作一年半的员工，单位得给四个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图辽宁
5解答 4w浏览
-
没签合同未干满一月被辞怎么办[律师回复] 工作没满一个月，没签合同就被辞退，劳动者该怎么维权？别慌，下面教你几招。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位用工那天起，劳动者和单位就建立了劳动关系。就算没签书面合同，没干满一个月，没办法要双倍工资，但劳动关系同样受法律保护。 要是单位违法辞退，劳动者能要求单位给赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资；单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商，要求支付报酬和可能的赔偿金。协商的时候，要注意收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事的证言等。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****5710
150****1672
133****5150
