劳动纠纷 法律问答
127.7
万
解答量
1791
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板开除员工没有合同怎么办[律师回复] 当老板开除没签合同的员工时，员工有不少办法维护自己的权益。 从法律规定来说，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。所以员工得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表、同事的证明等，这些东西在维权时都特别有用。 要是老板开除员工属于违法解除劳动关系，员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。 员工可以先试着和老板好好商量解决问题。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给员工的建议是，在工作过程中就要多留个心眼，及时收集证据。一旦权益受到侵害，不要害怕，勇敢地用法律武器保护自己。平时也可以多了解一些劳动相关的法律知识，这样遇到问题就能更从容应对。律图辽宁
5解答 3.3w浏览 -
辞退一年半员工补偿什么标准[律师回复] 辞退工作一年半的员工，补偿标准得看辞退原因。 要是用人单位合法辞退，也就是员工存在《劳动合同法》里规定的过错情况，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况下单位不用给员工补偿。 如果单位是无过错性辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下，单位要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。所以辞退工作一年半的员工，单位要给两个月工资的经济补偿。 要是单位违法辞退员工，比如辞退的程序不合法，或者没有正当理由就辞退员工，那单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，辞退工作一年半的员工，单位得给四个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图辽宁
5解答 4w浏览
-
没签合同未干满一月被辞怎么办[律师回复] 工作没满一个月，没签合同就被辞退，劳动者该怎么维权？别慌，下面教你几招。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位用工那天起，劳动者和单位就建立了劳动关系。就算没签书面合同，没干满一个月，没办法要双倍工资，但劳动关系同样受法律保护。 要是单位违法辞退，劳动者能要求单位给赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资；单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商，要求支付报酬和可能的赔偿金。协商的时候，要注意收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事的证言等。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
-
实习期被辞退需要提供什么[律师回复] 劳动者在实习期被辞退，要根据不同情况准备材料。 要是用人单位合法辞退，比如以劳动者不符合录用条件为由，那用人单位得拿出证据。像岗位要求的相关文件、劳动者工作表现的考核记录、工作成果未达标准的具体材料等，这些都能证明辞退是合法的。 要是劳动者觉得用人单位是违法辞退，也能准备材料维护自己权益。首先得有能证明劳动关系的材料，像实习协议、工资发放记录、工作证、考勤记录等，有了这些就能证明和单位存在实习关系。其次要找能证明用人单位辞退行为违法的证据，比如用人单位辞退理由不合理的沟通记录，像邮件、聊天记录；还有用人单位没按法定程序辞退的证据，比如没提前通知的证明。 要是涉及工资结算问题，劳动者还得保留工作时长、加班情况等方面的证据，这样就能要求用人单位支付相应报酬。 在发生劳动争议时，劳动者可以拿着这些材料先和用人单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图辽宁
5解答 3w浏览
-
老板口头辞退该如何处理[律师回复] 老板口头辞退员工，劳动者该咋办？别慌，按下面方法处理。 第一步是固定证据。口头辞退很难证明，劳动者得赶紧行动。可以和老板面谈时悄悄录音，或者用短信、微信问清楚辞退原因和具体情况，确定单位确实有辞退的意思。 有了证据，就可以决定下一步怎么做。证据充足的话，先和单位协商。让单位说清楚为啥辞退，如果是违法辞退，咱可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，还要准备好仲裁申请书、双方资料和证据等。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定，在收到仲裁裁决书15天内可以向法院起诉。律图辽宁
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****7666
131****3553
157****6601
