劳动纠纷 法律问答
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合同到期没续签还上班，离职会有赔偿吗[律师回复] 合同到期没续签，员工却接着上班，这就形成了事实劳动关系。而离职有没有赔偿，得看具体情况。 如果是员工主动离职，正常情况下没有经济补偿。但要是单位没给员工交社保，或者没按时发工资，员工因此离职，就能要求单位给经济补偿。补偿标准按员工在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资。 要是单位提出解除劳动关系，只要员工没严重违反单位规章制度等，单位就得给经济补偿，计算方式也是工作每满一年给一个月工资。要是单位违法解除，还得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。要是和单位就赔偿问题谈不拢，别害怕，可以走劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。律图辽宁
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企业未签合同，主动辞职有无补偿[律师回复] 企业没和劳动者签书面劳动合同，劳动者主动辞职有无补偿得分情况。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。若企业存在这种情况，即便劳动者主动辞职，也能要求企业支付入职次月起到签书面合同前一天或离职前的二倍工资差额。只是要留意仲裁时效。 要是劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定的情形主动辞职，比如用人单位没依法给劳动者缴纳社保费等，除了能主张上述二倍工资差额，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 然而，若劳动者只是单纯因自身原因主动辞职，没涉及能主张权益的上述情形，一般拿不到经济补偿，但还是可以主张未签合同的二倍工资差额。大家遇到此类问题，要及时收集证据，必要时申请劳动仲裁来维护权益。律图辽宁
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公司经济裁员得具备哪些条件[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司如果要进行经济裁员，得满足一定条件。 先说说实体条件。要是用人单位有下面这些情况，而且裁减人员达到二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人，但占企业职工总数的百分之十以上，就可以裁员。一是企业按破产法规定要进行重整；二是企业生产经营遭遇严重困难；三是企业转产、有重大技术革新或者调整了经营方式，即便变更了劳动合同，还是需要裁减人员；四是劳动合同签订时所依据的客观经济情况出现重大变化，让劳动合同没办法继续履行。 再讲讲程序条件。用人单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，之后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，才可以进行裁员。而且在裁员的时候，要优先留下和本单位签了较长固定期限劳动合同的人员、和本单位签了无固定期限劳动合同的人员，还有那些家里没有其他就业人员，要抚养老人或者未成年人的人员。 对于用人单位来说，如果进行经济裁员时不满足上面说的实体条件和程序条件，可能会面临法律方面的风险。被裁的员工有权利要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。律图辽宁
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公司迁址员工拒绝前往可给补偿不[律师回复] 1、公司搬地方，员工不愿意去，给不给补偿得分几种情况。要是公司搬迁算得上是对劳动合同里约定工作地点的重大改变。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司和员工商量好了，才能更改劳动合同里面的内容。要是双方没能就变更工作地点谈拢，公司因此和员工解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，算一年；工作不到六个月的，给半个月工资。 2、要是公司搬迁对员工工作和生活没造成特别大的不好影响，而且劳动合同里有工作地点可以合理变更的相关约定，或者公司采取了一些合理办法，像给交通补贴、安排班车这些，来减少搬迁给员工带来的影响，可员工就是不愿意去，还严重违反了公司的规章制度。这种情况下，公司和员工解除劳动合同，就不用给经济补偿。律图辽宁
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离职赔偿没按时发要如何解决[律师回复] 劳动者遇到离职赔偿未按时发放的情况，有这些解决办法。 先跟单位协商，告诉单位按时支付离职赔偿是法定义务，让单位给出支付计划，最后按计划付钱。这种方式成本低、效率高，还能维持和单位的关系。 要是协商没用，可向劳动行政部门投诉。依据劳动合同法，劳动行政部门能责令单位限期支付赔偿。如果单位逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额的一定比例，给劳动者加付赔偿金。 还能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，让双方达成调解协议。达成协议的，要制作调解协议书。要是单位不履行协议，劳动者能凭调解协议书向人民法院申请支付令。 申请劳动仲裁也是常用且有效的办法。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委作出裁决后，单位要是不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 若劳动者对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书规定时间内向人民法院提起诉讼。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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