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怀孕有医生证明公司可以请假吗[律师回复] 解析： 在劳资关系中，当雇员权益受到侵犯时，他们有权依法申请劳工仲裁以维护自身权益。 以下是劳工仲裁的受理范围： 1.关于确认劳动关系所引发的争议； 2.关于订立、履行、变更、解除及终止劳动合同事项所产生的争议； 3.关于员工被解聘、辞退或辞职、离职过程中所涉及的争议； 4.由于工作时间、休息和休假权利、社会保险福利待遇、培训机会以及劳动安全保护所产成的争议； 5.由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等方面引发的争议； 6.根据相关的法律法规规定，其他类型的劳动争议也可列入该受理范畴内。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律咨询顾问
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