劳动纠纷 法律问答
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劳动法辞职补偿规定是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职补偿有两种情况。 如果是劳动者主动提出辞职，正常情况下是没有经济补偿的。不过，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，又或者没有按照合同约定给劳动者发工资、提供劳动条件，劳动者因此解除合同，用人单位就得给经济补偿。 2、要是用人单位主动提出解除劳动合同，还和劳动者协商一致了，那用人单位要支付经济补偿。补偿的金额根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、另外，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，或者规章制度不合法，损害了劳动者的权益，导致劳动者辞职，用人单位同样要支付经济补偿。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图辽宁
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干了五年公司辞退员工怎么给补偿[律师回复] 公司辞退员工，补偿情况多样。我们先来说合法辞退的情况。要是员工严重违反公司规章制度，像《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司合法辞退这类员工就不用给补偿。 但如果公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，就要给员工经济补偿了。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。比如员工工作了五年，公司就得给五个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，也就是违反《劳动合同法》解除或终止合同，员工可以让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作五年的员工，就能拿到相当于十个月工资的赔偿金。 当遇到公司辞退想拿补偿时，员工可以先和公司协商。如果协商不下来，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。律图辽宁
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合同到期被辞退能不能获得补偿[律师回复] 合同到期后单位辞退员工，能不能拿到补偿得看具体情况。如果劳动合同到期，单位提出维持或提高原来的合同条件继续跟员工续约，可员工自己不同意，这种情况下双方的劳动合同就终止了，单位不用给经济补偿，毕竟是员工自己不想续约。 不过，有些情况单位就得给员工经济补偿。比如除了上面说的单位想维持或提高条件续约，员工不同意这种情况之外，劳动合同期满后终止固定期限劳动合同；还有单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止的。 经济补偿是按员工在单位工作的时间来算的。员工工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是员工遇到这类补偿纠纷，和单位协商不成，就可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。律图辽宁
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公司辞退监事是否会有补偿[律师回复] 公司辞退监事有没有补偿，得看监事的身份。 要是监事只是单纯的股东代表或职工代表，没在公司担任其他职务，公司辞退其监事职务，一般没有法定补偿。这是因为监事的选任和解任是由公司章程、股东会或股东大会按规定来定的，属于公司治理方面的事，跟劳动关系解除没关系，也就不存在劳动法律上的补偿。 但如果监事和公司有劳动关系，还担任行政、业务等岗位，公司辞退他就涉及劳动关系解除了。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》合法解除，像员工严重违反公司规章，公司不用给补偿；要是违法解除，比如没正当理由就辞退，就得按法律给员工赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以，监事被辞退时，要先看自己身份，再判断公司解除行为是否合法，从而确定能否拿到补偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。律图辽宁
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什么情形会被认定成旷工[律师回复] 旷工指正常工作日里，职工无正当理由，没请假或请假未获批就缺勤。下面这些情形常被认定为旷工： 未请假就缺勤，员工没按单位规定的请假流程，正常工作日擅自离岗，还没正当理由，这是典型旷工。像没给领导或相关部门书面或口头请假就不来上班。 请假未获批还离岗，员工虽提了请假申请，但单位因工作安排等没批准，员工仍不按要求到岗，也算旷工。 假期期满没续假或续假未获批却逾期不归，员工假期满后，没按规定办续假手续，或者续假申请没通过，还继续不来上班，期满次日起算旷工。 伪造请假理由或证明，提供虚假请假事由、证明材料来休假，一旦被发现，请假期间算旷工。 判定员工是否旷工，要结合单位合法有效的规章制度和实际情况综合判断。要是员工对旷工认定有异议，可先和单位沟通协商；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。同时，员工平时也要遵守单位请假制度，避免因疏忽造成旷工认定。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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