劳动纠纷 法律问答
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喀喇沁...-李跃律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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医院护工可以起诉吗[律师回复] 结论： 医院护工在符合原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件时，可起诉维护自身合法权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需具备特定条件。医院护工若遇到被拖欠工资、工作中人身受损等权益侵害情况，只要满足法定起诉条件，就有权向法院提起诉讼。像护工被雇主拖欠工资，收集好相关证据后，就能起诉要求雇主支付报酬。护工在维护自身权益时，要确保各起诉条件都符合要求，这样才能顺利启动法律程序。若大家在这方面有疑问，或不确定自身情况是否符合起诉条件，可向专业法律人士咨询，我也随时可为大家提供相关法律帮助。律图辽宁
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辞职时年休假没休怎么办[律师回复] 结论： 劳动者辞职时有未休年休假，用人单位应按日工资收入 300%支付工资报酬（含正常工作期间工资），发生争议可依法维权。 法律解析： 按照法律规定，劳动者的年休假权益受保障。确定应休年休假天数要看累计工作年限。计算未休年休假工资时，用月工资除以 21.75 得出日工资。当劳动者与用人单位就未休年休假工资产生争议，有多种解决途径。先尝试与单位友好协商，争取达成一致；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付相应报酬。这都是法律赋予劳动者维护自身权益的有效方式。如果在这方面你还有疑问，或者遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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工作期间摔断腿了怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 及时就医与资料留存：在工作期间摔断腿，第一时间就医至关重要，且务必妥善保留医疗诊断证明、病历等资料，这些是后续认定工伤及享受相关待遇的关键依据。 2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生30日内提出申请；若单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3. 待遇享受：认定工伤后，可按规定享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位支付。 提醒： 发生此类事故要严格按程序处理，注意保留证据，若对工伤认定及待遇支付存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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