公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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总公司可不可以为分公司做保证担保[律师回复] 1、总公司能给分公司提供保证担保。分公司没有法人资格，它的民事责任得由总公司来承担。从法律逻辑来讲，总公司给分公司担保，其实就是加强自身偿还债务的能力。 2、按照法律规定，公司对外投资或者给别人做担保，要按照公司章程，由董事会或者股东会、股东大会来做决议。所以总公司要是给分公司做保证担保，就得按照总公司的公司章程，走完相应的决议流程。只要担保行为经过合法程序通过，不违反法律法规的强制规定和公司章程的约定，那就是有效的。 3、虽说总公司和分公司在法律上关系密切，但还是要留意，担保行为可能会对总公司的资产和财务安排产生影响。要是分公司还不上债，总公司作为担保人就得承担担保责任。因此，总公司决定给分公司做保证担保时，得全面评估风险，慎重做决定。律图平台咨询...
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三期员工在破产清算中赔偿如何算[律师回复] 不少人不知道企业破产时，怀孕、生产、哺乳的女职工（也就是三期员工）能获得怎样的赔偿。下面就来详细说说。 企业破产会导致劳动合同法定终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工支付经济补偿。经济补偿的算法是根据员工在单位的工作时间，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 对于三期员工，法律上并没有额外的赔偿规定。不过实际中，考虑到她们生理特殊、再就业困难，企业如果条件允许，会多给些补偿，保障她们特殊时期的基本生活和后续就业。 另外，企业破产清算时，要优先还职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费，给职工账户缴纳的基本养老和医疗保险费，还有法定的补偿金。所以三期员工得留意企业破产清算的进度，确保自己的合法权益能在清算里得到保障。要是还有不明白的地方，可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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合伙人损害共同利益该怎么处理[律师回复] 1、当合伙人做出损害共同利益的事，咱们有以下这些处理办法。要是合伙协议里对这种情况有规定，那就先按照协议来办。一般协议会把合伙人该有的权利和要尽的义务，还有违反约定要承担的责任都写得很清楚。要是有合伙人违约，利益受损的一方能让违约的人按照协议来承担责任，比如赔偿损失、交违约金之类的。 2、要是协议里没提到这事儿，那就按照《中华人民共和国民法典》的相关规定处理。利益受损的合伙人可以要求造成损害的人赔偿。这时候就得收集证据，证明对方的行为让合伙利益受了损失，像财务报表、合同文件、聊天记录这些都能作为证据。 3、要是合伙人在执行合伙事务的时候，因为不正当的行为给企业或者其他合伙人造成了损失，那他得依法赔偿。其他合伙人可以开个会讨论一下这个事儿，如果情况比较严重，可以根据法律规定或者协议约定，把这个合伙人从合伙里除名。 4、要是大家商量来商量去也没个结果，利益受损的一方可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益，要求损害方赔偿损失、返还不该拿的钱。 5、要是合伙人的行为构成了犯罪，像职务侵占、挪用资金这些，那就要依法追究他的刑事责任。本地优选咨询...
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企业破产清算，该如何处理保证人资产[律师回复] 企业破产清算时，保证人资产的处理有多种情况，懂点法律知识，遇到这类问题就不慌。 一般保证里，如果主债务人破产，债权人可以先去破产企业那里申报债权，参与破产财产的分配。要是分配完了，债权还没完全收回来，对于没拿到手的部分，债权人能让保证人来承担责任。不过正常情况下，在主合同纠纷没经过审判或者仲裁，而且还没对债务人财产强制执行，确定他还不上钱之前，保证人是可以拒绝担责的。但债务人破产这种特殊情况，保证人的这个先诉抗辩权就不管用了。 连带责任保证就不一样了，债权人有两个选择，既可以向破产企业申报债权，也能直接要求保证人承担责任。要是债权人已经向管理人申报了全部债权，保证人不能以这个理由拒绝担责。保证人承担责任后，可以在承担责任的范围内向债务人要钱，在债务人的破产程序里用对债务人的求偿权去申报债权。 如果保证人在破产企业破产前就替债务人还了钱，保证人能在破产程序中用自己还的钱去申报债权，参与破产财产分配。还有一种情况，要是债权人知道债务人破产，既不申报债权也不告诉保证人，导致保证人没办法提前行使追偿权，那保证人在债权在破产程序里可能拿到的钱的范围内，就不用担责了。 法律建议：企业和个人作为保证人时，要清楚自己的责任和权利。在面对债务人破产时，及时关注破产程序，保护自己的合法权益。债权人也要及时申报债权并通知保证人，避免保证人免责。本地专业咨询...
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公司给的干股，离职之后应如何处理[律师回复] 离职时干股该怎么处理，是很多拿干股员工关心的问题。干股不是法律上的正式说法，就是没实际掏钱却拿到的股权。公司给员工干股一般会签协议，离职时怎么处理得按协议和法律规定来。 要是有协议，那就按协议办。要是协议说离职得把干股无条件还给公司，员工就得照办。要是协议允许离职后继续持有，员工就能留着股权，享受相应好处。 要是没有协议，处理起来就麻烦些。没实际出钱的干股，公司有可能说股权是自己的，要收回去。但要是员工在职时已经拿了干股的分红等好处，公司收回干股时，就得和员工商量怎么处理这些已得的好处。 还有些情况，干股是由其他股东代持的。离职时，代持股东和员工要按之前约定来处理股权，可能得办股权转让等手续。 所以，离职时处理干股，先看有没有协议。有协议按协议来，没协议就结合实际出资、已享权益等情况和公司协商。要是协商不成，必要时可以走法律途径解决。本地法律顾问...
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