公司经营 法律问答
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股东股权纠纷怎么处理[律师回复] 结论： 股东股权纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。 法律解析： 股东遇到股权纠纷时，解决途径多样。最便捷经济的是股东间自行协商，基于平等、自愿达成和解协议。若协商无果，可借助第三方调解，像行业协会、律师等从中协调，促使双方达成调解协议。若股东间存在仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁一裁终局，高效又保密。若没有仲裁协议，则可向法院提起诉讼，诉讼过程中要注意收集公司章程、股东协议、出资证明等证据来证明自身主张，法院会依据事实和法律作出判决，当事人需按判决履行义务。 如果您在股东股权纠纷方面有任何疑问，或是面临相关困扰，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图专业咨询...
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公司破产了员工怎么办[律师回复] 结论： 公司破产时员工可依法维护权益，公司需支付工资、社保费用和法定补偿金，员工可申报债权且债权优先受偿，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 依据相关法律，公司破产时支付员工工资、社保费用和法定补偿金是其法定义务。工资涵盖正常工作与加班工资等，社保费用要补缴到破产受理日，补偿金按员工工作年限计算。员工向破产管理人申报债权时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和工资待遇。在破产财产清偿顺序里，员工债权优先于普通债权，能保障员工权益。若员工对债权金额或清偿有异议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在公司破产时遇到权益维护问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律帮助。律图平台咨询...
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变更公司法人需要本人去吗[律师回复] 法律分析： （1）公司法人变更并非必须本人办理，可委托代理人进行。申请人向登记机关申请变更登记时，需提交法定代表人签署的申请书以及代理人身份证明等文件。 （2）法定代表人亲自办理时，需携带有效身份证件等材料。若委托他人办理，要出具包含委托事项、权限和期限等内容的授权委托书。 （3）各地登记机关对于法人变更的要求存在差异，部分地区可能要求法定代表人到场签字确认。因此，办理前应先咨询当地登记机关，按其要求准备材料。 提醒：办理公司法人变更时，要注意各地规定不同，务必提前咨询当地登记机关，避免因材料不齐等问题影响变更进度。若情况复杂，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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储值卡被盗刷后商家应怎样进行赔偿[律师回复] （一）若商家有明显过错，如未履行安全保障义务、支付验证流程有漏洞，需承担赔偿责任，赔偿范围为被盗刷金额。商家可先与消费者协商，达成一致后直接退还被盗刷金额。 （二）若协商不成，消费者起诉，法院会依据双方证据判断商家过错程度，确定赔偿比例和金额。 （三）若商家无过错，已尽合理安全保障义务，因消费者自身保管不善被盗刷，商家无需担责，但要配合提供交易记录等必要协助。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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