劳动纠纷 法律问答
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长春-王国...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-马云...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-孙明...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-白微律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-张利...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动者提离职当天走，工资应该怎么算[律师回复] 1、要是劳动者提了离职当天就走，工资得按照他实际工作的天数，结合劳动合同里定好的工资计算办法来算。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者想解除合同，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是没按这个规矩提前通知就直接走人，那就算是违法解除劳动合同了。 2、要是劳动者突然离职，没给单位带来损失，单位就得按照他实际工作的天数，依照劳动合同约定的工资标准发钱。打个比方，要是按月算工资的，就先算出每天的工资（用月工资收入除以月计薪天数），再乘上实际工作的天数。 3、但要是劳动者离职给单位造成了损失，单位有权让他赔偿。赔偿的钱可以从劳动者工资里扣，不过每月扣的部分不能超过他当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准发。 4、通常情况下，单位在解除或者终止劳动合同时，就得一次性把工资给劳动者结清，不能随便扣钱或者拖欠。所以，劳动者正常干活应得的工资，单位肯定得给。不过要是因为违法离职造成损失，单位也有权利要求赔偿，并且依法扣工资。 从法律行业发展来看，随着劳动者和用人单位法律意识的不断提升，类似这种关于离职和工资结算的纠纷处理会更加规范化和透明化，未来可能会有更完善的法律细则和处理机制来保障双方的合法权益。本地法律顾问...
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包工头代付工人工资，是否可向承包人追偿[律师回复] 在常见的建筑工程场景中，包工头代付工人工资后，多数时候是能向承包人追讨这笔钱的。 这得从法律关系说起，承包人和工人要么是劳务雇佣关系，要么是劳动合同关系。这就决定了承包人有给工人发工资的法定义务。像《中华人民共和国民法典》《保障农民工工资支付条例》这些法规，都在保障劳动者拿工资的权利，所以承包人不能随意拖欠或者拒付工资。 包工头代付工资这种行为，很多时候属于无因管理。包工头没有法定或者约定的义务去给工人发工资，他这么做是为了不让承包人的利益受损。但因为代付工资，包工头自己有了经济损失。按照无因管理的规则，包工头有权让承包人偿还代付的工资，还有期间产生的必要费用。 不过，包工头去追偿的时候，得准备好相关证据，比如代付工资的转账记录，还有工人签收工资的凭证等，这样就能证明自己确实代付了，代付的具体金额是多少。还有一种情况，如果承包人和包工头提前约定好了工资怎么付，责任怎么分。要是约定在这种情况下包工头不能追偿，那包工头就得按约定来，不能去追偿了。律图延边
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公司面临倒闭无法发放工资怎样处理[律师回复] 公司快倒闭发不出工资，员工该怎么办？下面给大家支几招。 员工可以先和公司管理层聊聊，了解公司到底啥情况，问问工资打算怎么发。要是双方谈妥了，就签个书面协议，把工资支付的时间和方式写清楚。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，还会责令公司支付工资。投诉时，员工要备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。 如果公司进入了破产程序，员工也别慌，工资是优先受偿的。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着就会支付职工工资、医疗补助等费用，还有法律规定的补偿金。这时员工要及时向破产管理人申报债权。平台专业咨询...
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公司在离职30天内提前让人走，工资怎么算[律师回复] 公司在离职30天通知期内提前让员工离职，工资该咋算？其实，工资是按实际工作天数算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资分配得遵循按劳分配原则，做到同工同酬。员工给公司干活了，公司就得按劳动合同约定的工资标准，根据员工实际工作天数支付工资。 举个例子，劳动合同里约定月工资是固定数，一个月按21.75个工作日算，员工当月实际干了10天，那工资就是月工资除以21.75再乘10。 还有，如果公司提前让员工走的做法属于违法解除劳动合同，员工不光能拿到应得工资，还可能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是遇到这种情况，员工要清楚自己的权益，必要时通过合法途径维权。律图法律顾问...
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公司无故晚发工资，员工该怎么处理[律师回复] 公司无故晚发工资，员工该怎么办？别慌，按下面的步骤来处理。 第一步，和公司沟通协商。你可以找公司的人力资源部门或者管理层，问问工资为啥晚发，让他们给个明确的发放时间，最好能形成书面记录，这样以后有个凭证。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的工资支付情况进行监督检查，会责令公司限期支付工资。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明你和公司的劳动关系以及工资情况。 你还能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额支付工资，你可以解除劳动合同，还能要求经济补偿。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 遇到公司无故晚发工资，员工要及时行动，依法维权。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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