劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到合同里不写工资的情况怎么办[律师回复] 合同里没写工资，这可愁坏不少劳动者了。别慌，下面教你应对办法。 工资是劳动合同的必备内容，《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》都有相关规定。所以，你可以先和用人单位友好协商，要求他们补充工资条款，明确工资数额、支付方式和时间。 要是协商不成，看看单位有无集体合同。若有且里面规定了工资，就按集体合同来；要是没有，或者集体合同没提工资标准，那就实行同工同酬，参考单位相同或相近岗位的劳动报酬。 要是前面的方法都不管用，你可以向劳动监察部门投诉。他们能监督检查用人单位的合同签订情况，让单位改正不规范行为。你还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，记得带上能证明你工资水平的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录等。 遇到合同不写工资的问题别害怕，通过合法途径，就能维护自己的权益。要是还有疑问，可进一步精准咨询。律图法务在线
5解答 4w浏览 -
正常情况下每小时加班费是多少[律师回复] 一般来说，加班费怎么算和劳动者的工资水平、加班情况有关。《中华人民共和国劳动合同法》里规定了三种加班费的计算情形。 1. 工作日加班的情况。要是用人单位要求劳动者在正常工作时间之外继续工作，那就得按照不低于劳动合同里规定的劳动者每小时工资的1.5倍，给劳动者发工资。 2. 休息日加班的情况。要是用人单位安排劳动者在休息日上班，又没办法给劳动者安排调休，就得按照不低于劳动合同里规定的劳动者每天或者每小时工资的2倍，给劳动者发工资。 3. 法定休假日加班的情况。要是用人单位安排劳动者在法定节假日工作，就得按照不低于劳动合同里规定的劳动者每天或者每小时工资的3倍，给劳动者发工资。 要算小时工资，就用月工资收入除以每个月的计薪天数，再除以每天工作的8小时。其中，每个月的计薪天数是21.75天。举例来讲，要是劳动者每个月工资能拿5000元，那他每小时工资大概就是5000÷21.75÷8≈28.74元。由此可以算出，工作日每小时的加班费大概是28.74×150% = 43.11元；休息日每小时的加班费大概是28.74×200% = 57.48元；法定休假日每小时的加班费大概是28.74×300% = 86.22元。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，未来关于加班费这类劳动报酬的计算和支付规定可能会更加细化，以更好适应复杂多变的劳动用工形式，避免劳动纠纷。律图长春
5解答 3.7w浏览 -
入职时间起的加班工资可追溯吗[律师回复] 入职之后的加班工资一般是能追溯的。按照劳动法规，劳动者和用人单位建立了劳动关系，要是有加班的情况，单位就得依法支付加班工资。 劳动争议申请仲裁的时间一般是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。不过在劳动关系还存在的时候，因为单位拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受这一年时间的限制。要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束之日起一年内申请仲裁。 加班工资属于劳动报酬。所以在职员工能追溯从入职开始被拖欠的加班工资。要是已经离职，得在离职一年内申请仲裁，也能追溯入职以来的加班工资。但在实际中，有些地方会考虑证据保存难度等情况，让劳动者对很久以前的加班事实承担更严格的举证责任。 劳动者要想追溯加班工资，得拿出证据证明自己加班了，像考勤记录、加班通知、证人的证言这些都可以。我建议大家先和单位协商解决，要是协商不成，就尽快申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
遭遇拖欠工资偷拿公司东西该怎样处理[律师回复] 1、要是遇到公司拖欠工资这种事儿，有合法解决办法，可千万别去偷拿公司东西，这很可能就违法犯罪了，得区分不同情况来处理。 2、站在劳动者的立场，公司拖欠工资时，先和公司好好商量，要求他们支付工资。要是商量没用，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司在规定时间内支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以到人民法院起诉。 3、关于偷拿公司东西这个行为，要是东西不值钱，虽然不构成犯罪，但违反了治安管理相关规定，公安机关会按照治安管理处罚法，对劳动者进行拘留或者罚款。要是偷拿东西的价值达到了当地规定的盗窃罪立案标准，那就可能构成盗窃罪，得负刑事责任了。 4、如果劳动者已经偷拿了公司东西，要赶紧和公司沟通，主动把东西还回去，尽量取得公司的谅解。而且要通过合法途径去讨回被拖欠的工资，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
员工在不胜任培训期只发基本工资行不[律师回复] 1、员工在不胜任培训期只发基本工资可不可行，得看具体情况。要是劳动合同或者集体合同里对工资有相关约定，那就按约定来。要是合同里白纸黑字写明培训期只发基本工资，而且这个约定也不违反法律法规的强制规定，那企业按这个标准发工资就是合法的。 2、按照相关法律，单位给劳动者发的工资不能低于当地最低工资标准。就算员工在不胜任培训期，要是只发基本工资后工资低于当地最低工资标准，那企业这么做就是违法的。 3、要是合同里没明确培训期工资怎么发，企业就得按正常工作时间的工资标准来发。要是企业仅仅因为员工参加了不胜任培训，就把工资降到基本工资，又没有合理的理由，那这种行为就会被认定是克扣工资，是违法的。 4、判断企业在员工不胜任培训期只发基本工资合不合法，要综合考虑合同约定、法律规定这些因素。要是员工觉得企业发的工资不合理，可以先和企业协商，要是协商不成，还能找劳动监察部门或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****5212
185****7400
