劳动纠纷 法律问答
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辞退拖欠工资员工，赔偿标准是什么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位要是辞退拖欠工资的员工，赔偿得根据不同情况来定。 如果是员工自己犯错，严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下单位依法把员工辞退，是不用给经济补偿的。不过这里说的员工拖欠工资，意思就是员工从单位拿了工资却不肯还给单位。即便这样，单位也不能直接就把员工辞退，得通过合法的办法去把钱要回来，像和员工商量、申请仲裁或者去法院起诉。 2、要是用人单位没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是员工拖欠工资，用人单位可以依法让员工把钱还回来。要是和员工商量没用，单位可以申请劳动仲裁或者去法院起诉，这样才能维护好自己的合法权益。律图长春
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辞退赔偿是不是按待岗工资计算[律师回复] 被辞退时，赔偿一般不是按待岗工资算的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。这里的月工资指的是在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 待岗工资其实是劳动者因单位问题暂时无法正常工作时拿的生活费，通常比正常工作工资低。要是按待岗工资算辞退赔偿，劳动者的合法权益就会受损。 但要是劳动者待岗时间长，待岗期间没正常工资收入，计算平均工资时，就会综合考虑待岗前的工资情况等。另外，如果单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总的来说，辞退赔偿大多按正常工作时的平均工资算，而不是待岗工资。不过遇到特殊情况，还得具体问题具体分析。要是对辞退赔偿计算有疑问，可以咨询专业人士。律图长春
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拖欠工资索要经济补偿金额是多少[律师回复] 1. 按照咱们国家的《劳动合同法》，要是用人单位拖欠工资，劳动者有权利解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。 2. 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资高三倍，那么给劳动者支付经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。 3. 如果劳动行政部门要求用人单位在规定时间内支付劳动者劳动报酬，但用人单位超过时间还没给，那就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 4. 劳动者要是遇到这种情况，可以先和用人单位商量。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。平台精选咨询...
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公司连续几月工资不足额能提被迫离职吗[律师回复] 1、要是公司好几个月都没给员工发够工资，员工是能以被迫离职为由离开公司的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是不按时足额给员工发工资，员工就有权利解除劳动合同。给员工发够工资是单位最基本的责任，公司好几个月都没做到，这既违反法律规定，也违背了和员工签的合同。 2、员工以被迫离职来解除劳动合同，好处可不少。一方面能马上和公司结束劳动关系，另一方面还能让公司依法给自己支付经济补偿。经济补偿的计算是根据员工在公司工作的时间来定，工作满一年，公司就给员工发一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，发一个月工资；工作不满六个月的，公司发半个月工资作为补偿。 3、实际操作中，员工想以被迫离职为由离开公司，得注意方法。一般来说，要给公司发书面通知，在通知里明确指出公司没给发够工资，说明自己是因为这个原因才被迫解除合同。另外，相关证据得保留好，像工资条、银行流水、劳动合同这些，万一之后要劳动仲裁或者打官司，这些东西能帮员工维护自己的权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，劳动者在遇到这类问题时，更要懂得合理合法地维权。律图长春
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以年薪为标准代通知金怎样算[律师回复] 很多人会疑惑，代通知金是按年薪算吗？并不是。当用人单位在特定情况下解除劳动合同时，若没提前30天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资作为代通知金。这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 那这个“一个月工资”怎么算呢？一般按劳动者上一个月工资来确定。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前12个月的平均工资算。 不过，还有工资上限的规定。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 所以，代通知金是按劳动者单月工资算，不是年薪。计算时先看上一个月工资，不行就用前12个月平均工资，同时要注意三倍工资上限。律图延边
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