劳动纠纷 法律问答
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遇到合同里不写工资的情况怎么办[律师回复] 合同里没写工资，这可愁坏不少劳动者了。别慌，下面教你应对办法。 工资是劳动合同的必备内容，《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》都有相关规定。所以，你可以先和用人单位友好协商，要求他们补充工资条款，明确工资数额、支付方式和时间。 要是协商不成，看看单位有无集体合同。若有且里面规定了工资，就按集体合同来；要是没有，或者集体合同没提工资标准，那就实行同工同酬，参考单位相同或相近岗位的劳动报酬。 要是前面的方法都不管用，你可以向劳动监察部门投诉。他们能监督检查用人单位的合同签订情况，让单位改正不规范行为。你还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，记得带上能证明你工资水平的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录等。 遇到合同不写工资的问题别害怕，通过合法途径，就能维护自己的权益。要是还有疑问，可进一步精准咨询。律图法务在线
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正常情况下每小时加班费是多少[律师回复] 一般来说，加班费怎么算和劳动者的工资水平、加班情况有关。《中华人民共和国劳动合同法》里规定了三种加班费的计算情形。 1. 工作日加班的情况。要是用人单位要求劳动者在正常工作时间之外继续工作，那就得按照不低于劳动合同里规定的劳动者每小时工资的1.5倍，给劳动者发工资。 2. 休息日加班的情况。要是用人单位安排劳动者在休息日上班，又没办法给劳动者安排调休，就得按照不低于劳动合同里规定的劳动者每天或者每小时工资的2倍，给劳动者发工资。 3. 法定休假日加班的情况。要是用人单位安排劳动者在法定节假日工作，就得按照不低于劳动合同里规定的劳动者每天或者每小时工资的3倍，给劳动者发工资。 要算小时工资，就用月工资收入除以每个月的计薪天数，再除以每天工作的8小时。其中，每个月的计薪天数是21.75天。举例来讲，要是劳动者每个月工资能拿5000元，那他每小时工资大概就是5000÷21.75÷8≈28.74元。由此可以算出，工作日每小时的加班费大概是28.74×150% = 43.11元；休息日每小时的加班费大概是28.74×200% = 57.48元；法定休假日每小时的加班费大概是28.74×300% = 86.22元。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，未来关于加班费这类劳动报酬的计算和支付规定可能会更加细化，以更好适应复杂多变的劳动用工形式，避免劳动纠纷。律图长春
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入职时间起的加班工资可追溯吗[律师回复] 入职之后的加班工资一般是能追溯的。按照劳动法规，劳动者和用人单位建立了劳动关系，要是有加班的情况，单位就得依法支付加班工资。 劳动争议申请仲裁的时间一般是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。不过在劳动关系还存在的时候，因为单位拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受这一年时间的限制。要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束之日起一年内申请仲裁。 加班工资属于劳动报酬。所以在职员工能追溯从入职开始被拖欠的加班工资。要是已经离职，得在离职一年内申请仲裁，也能追溯入职以来的加班工资。但在实际中，有些地方会考虑证据保存难度等情况，让劳动者对很久以前的加班事实承担更严格的举证责任。 劳动者要想追溯加班工资，得拿出证据证明自己加班了，像考勤记录、加班通知、证人的证言这些都可以。我建议大家先和单位协商解决，要是协商不成，就尽快申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地优选咨询...
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遭遇拖欠工资偷拿公司东西该怎样处理[律师回复] 1、要是遇到公司拖欠工资这种事儿，有合法解决办法，可千万别去偷拿公司东西，这很可能就违法犯罪了，得区分不同情况来处理。 2、站在劳动者的立场，公司拖欠工资时，先和公司好好商量，要求他们支付工资。要是商量没用，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司在规定时间内支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以到人民法院起诉。 3、关于偷拿公司东西这个行为，要是东西不值钱，虽然不构成犯罪，但违反了治安管理相关规定，公安机关会按照治安管理处罚法，对劳动者进行拘留或者罚款。要是偷拿东西的价值达到了当地规定的盗窃罪立案标准，那就可能构成盗窃罪，得负刑事责任了。 4、如果劳动者已经偷拿了公司东西，要赶紧和公司沟通，主动把东西还回去，尽量取得公司的谅解。而且要通过合法途径去讨回被拖欠的工资，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工在不胜任培训期只发基本工资行不[律师回复] 1、员工在不胜任培训期只发基本工资可不可行，得看具体情况。要是劳动合同或者集体合同里对工资有相关约定，那就按约定来。要是合同里白纸黑字写明培训期只发基本工资，而且这个约定也不违反法律法规的强制规定，那企业按这个标准发工资就是合法的。 2、按照相关法律，单位给劳动者发的工资不能低于当地最低工资标准。就算员工在不胜任培训期，要是只发基本工资后工资低于当地最低工资标准，那企业这么做就是违法的。 3、要是合同里没明确培训期工资怎么发，企业就得按正常工作时间的工资标准来发。要是企业仅仅因为员工参加了不胜任培训，就把工资降到基本工资，又没有合理的理由，那这种行为就会被认定是克扣工资，是违法的。 4、判断企业在员工不胜任培训期只发基本工资合不合法，要综合考虑合同约定、法律规定这些因素。要是员工觉得企业发的工资不合理，可以先和企业协商，要是协商不成，还能找劳动监察部门或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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