劳动纠纷 法律问答
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公司连续几月工资不足额能提被迫离职吗[律师回复] 1、要是公司好几个月都没给员工发够工资，员工是能以被迫离职为由离开公司的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是不按时足额给员工发工资，员工就有权利解除劳动合同。给员工发够工资是单位最基本的责任，公司好几个月都没做到，这既违反法律规定，也违背了和员工签的合同。 2、员工以被迫离职来解除劳动合同，好处可不少。一方面能马上和公司结束劳动关系，另一方面还能让公司依法给自己支付经济补偿。经济补偿的计算是根据员工在公司工作的时间来定，工作满一年，公司就给员工发一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，发一个月工资；工作不满六个月的，公司发半个月工资作为补偿。 3、实际操作中，员工想以被迫离职为由离开公司，得注意方法。一般来说，要给公司发书面通知，在通知里明确指出公司没给发够工资，说明自己是因为这个原因才被迫解除合同。另外，相关证据得保留好，像工资条、银行流水、劳动合同这些，万一之后要劳动仲裁或者打官司，这些东西能帮员工维护自己的权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，劳动者在遇到这类问题时，更要懂得合理合法地维权。律图长春
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以年薪为标准代通知金怎样算[律师回复] 很多人会疑惑，代通知金是按年薪算吗？并不是。当用人单位在特定情况下解除劳动合同时，若没提前30天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资作为代通知金。这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 那这个“一个月工资”怎么算呢？一般按劳动者上一个月工资来确定。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前12个月的平均工资算。 不过，还有工资上限的规定。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 所以，代通知金是按劳动者单月工资算，不是年薪。计算时先看上一个月工资，不行就用前12个月平均工资，同时要注意三倍工资上限。律图延边
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法定节假日兼职临时工能有薪资吗[律师回复] 1、兼职临时工在法定节假日工作，一般能拿到对应的薪资。要是兼职临时工和单位建立了劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》，单位在法定休假日安排劳动者工作，得支付不低于工资三倍的报酬。哪怕工作时间不长，只要存在劳动关系，临时工在法定节假日工作，就有权利拿到法定倍数的加班工资。 2、要是兼职临时工和单位是劳务关系，有没有额外薪资就得看双方怎么约定了。要是劳务合同里明确写了在法定节假日工作有额外报酬或者更高的工资标准，那临时工就能按约定拿到薪资；要是合同没提这事儿，就得双方再商量法定节假日工作的报酬。 3、劳务报酬主要看双方约定，而在劳动关系里，法定节假日的工资是法律强制规定的。所以，不管是哪种用工形式，兼职临时工在法定节假日工作，都可以争取合理的薪资。平台专业咨询...
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劳务派遣工作提前半月结束，工资怎么算[律师回复] 劳务派遣时提前半月结束工作，工资怎么算？这得分情况来看。 如果是用工单位的问题，像项目提前结束，导致派遣员工提前结束工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位要按员工实际工作天数，给劳务派遣单位支付工资，然后劳务派遣单位再足额发给员工。工资按双方约定的待遇，根据实际工作时长算。比如约定月工资是固定数，就用月工资除以当月计薪天数，再乘实际工作天数，就是应发工资。 要是员工自己提前结束工作，像擅自离职，只要正常工作了，还是能拿到相应工资，同样按实际工作天数算。不过要是员工提前离职给单位造成损失，单位可以要求赔偿，赔偿能从工资里扣，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准发。 要是双方对工资计算有争议，员工可以先和劳务派遣单位、用工单位商量。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图法务在线
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绩效工资里面是否包含加班费[律师回复] 1、一般情况下，绩效工资和加班费是两码事，绩效工资里通常不会包含加班费。 绩效工资主要是依据员工的工作成绩和表现来定的报酬。它存在的意义，就是鼓励员工把工作效率提上去，把工作质量搞起来，跟员工完成工作任务的成果紧密相连。而加班费呢，是劳动者在正常上班时间之外，比如延长工作时长、在休息日或者法定节假日工作时拿到的额外报酬，这是对劳动者超时工作的一种补偿。 2、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，要是安排劳动者延长工作时间，或者在休息日工作又不给安排补休，又或者是在法定休假日安排工作，用人单位得分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。这里说的工资，指的是劳动者正常工作能拿到的月工资收入，一般不包括跟绩效挂钩的那部分。 3、要是用人单位把加班费从绩效工资里扣掉，这很可能就侵犯了劳动者拿加班费的合法权益。劳动者有权利要求用人单位按照规定支付足额的加班费。如果因为这事产生了纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉等办法来解决。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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