劳动纠纷 法律问答
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都什么补偿是2N[律师回复] 很多人听劳动维权时总提到2N，其实它对应的就是单位违法辞退员工时要支付的赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算规则是，你在这家单位每干满一年，就按一个月的工资标准来算，这里的月工资不是你到手的实发数，要按合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资来核算，也就是没扣社保个税之前的全额工资收入。 不是所有被辞退的情况都能要到2N，只有单位的解除行为完全不符合法律规定的时候才能主张。最常见的情况是，你本身没有严重违反规章、给单位造成重大损失这些法定的过失情形，单位毫无正当理由直接开掉你。还有单位走大规模裁员流程的时候，没满足法定的人数要求、没走法定的报备程序就直接裁人，也属于违法。 合同到期之后，本来没有法定要自动延续的情况，单位直接单方面不肯和你续签，除非是单位主动提了维持或者提高原来的待遇找你续签，你自己不愿意签的情况除外。还有员工正处在医疗期休病假、怀孕休产假，或是在做职业病诊断、工伤停工留薪这些受法律特殊保护的阶段，单位直接强行解除合同的，也属于要赔2N的情况。 不少人容易把2N和N、N加1混为一谈，后面这两种对应的都是单位合法解除劳动关系的场景，和2N的适用前提完全不一样，你不能同时主张这几类赔偿。要是你和单位就赔偿金额谈不拢，直接去属地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请就可以维权。律图法务在线
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公司注销赔偿按什么工资算[律师回复] 按照现行的劳动相关法律规定，因为公司注销直接导致劳动合同没法继续履行而终止的，公司需要向员工支付的经济补偿，计算工资的标准是有明确法律边界的，不是公司随便定个基本工资就能打发的。 这里的计算基数，并不是大家平常以为的基本工资，也不是扣完社保个税后实际拿到手的实发工资，而是你劳动合同正式终止前十二个月里，所有应当拿到手的平均应得工资。像平时领的计时计件工资、年终季度这类奖金、各类津贴补贴，只要是单位发的货币性收入，都得全部算进去。 当然也有特殊的封顶限制。如果你的月平均应得工资，已经超过了公司所在直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的基数就只能按照当地职工月平均工资三倍的数额来算，而且这种情况下，补偿的年限最多也不能超过十二年。 具体补偿的月份数，是按你在这家公司的实际工作年限来算的，每干满一整年就能拿到一个月工资的补偿。如果在职时间满了六个月但没到一年，也直接按一年算。要是不满六个月，公司只需要向你支付半个月工资的经济补偿就可以。 需要特别留意的是，公司走注销流程必须依法完成清算，员工的经济补偿是要在清算环节优先清偿的。要是公司没走合法清算程序就直接注销，拖欠着这笔经济补偿没给，对应的清算义务人也就是公司股东，是要承担连带的清偿责任，员工可以直接向股东追偿这笔钱。律图法务在线
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辞退拖欠工资员工，赔偿标准是什么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位要是辞退拖欠工资的员工，赔偿得根据不同情况来定。 如果是员工自己犯错，严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下单位依法把员工辞退，是不用给经济补偿的。不过这里说的员工拖欠工资，意思就是员工从单位拿了工资却不肯还给单位。即便这样，单位也不能直接就把员工辞退，得通过合法的办法去把钱要回来，像和员工商量、申请仲裁或者去法院起诉。 2、要是用人单位没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是员工拖欠工资，用人单位可以依法让员工把钱还回来。要是和员工商量没用，单位可以申请劳动仲裁或者去法院起诉，这样才能维护好自己的合法权益。律图长春
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辞退赔偿是不是按待岗工资计算[律师回复] 被辞退时，赔偿一般不是按待岗工资算的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。这里的月工资指的是在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 待岗工资其实是劳动者因单位问题暂时无法正常工作时拿的生活费，通常比正常工作工资低。要是按待岗工资算辞退赔偿，劳动者的合法权益就会受损。 但要是劳动者待岗时间长，待岗期间没正常工资收入，计算平均工资时，就会综合考虑待岗前的工资情况等。另外，如果单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总的来说，辞退赔偿大多按正常工作时的平均工资算，而不是待岗工资。不过遇到特殊情况，还得具体问题具体分析。要是对辞退赔偿计算有疑问，可以咨询专业人士。律图长春
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拖欠工资索要经济补偿金额是多少[律师回复] 1. 按照咱们国家的《劳动合同法》，要是用人单位拖欠工资，劳动者有权利解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。 2. 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资高三倍，那么给劳动者支付经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。 3. 如果劳动行政部门要求用人单位在规定时间内支付劳动者劳动报酬，但用人单位超过时间还没给，那就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 4. 劳动者要是遇到这种情况，可以先和用人单位商量。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。平台精选咨询...
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