劳动纠纷 法律问答
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如果公司工资绩效不发怎么办[律师回复] 公司不发工资绩效，劳动者有不少合法途径来维权。公司按时足额支付工资绩效，这是写在法律里的应尽责任，就像欠债还钱一样天经地义。 要是遇到这种情况，劳动者先和公司好好沟通，跟公司讲明白按时发工资绩效是他们必须做的事，要求尽快发放。很多时候，通过友好协商就能解决问题。 要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉。去投诉前得准备些能证明自己和公司关系，还有绩效应发多少的材料，像劳动合同、工资条、绩效约定文件这些。有了这些证据，劳动监察部门就能责令公司支付工资绩效。 还能去申请劳动仲裁，不过要注意时间，得在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会公正审理，然后给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内还能去法院起诉。法院会根据事实和法律进行判决，保障劳动者的合法权益。 建议劳动者在日常工作中，保存好各类与工作、工资相关的文件资料，以便在需要维权时能轻松拿出证据。平台专业咨询...
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发工资时没工资条可申请赔偿不[律师回复] 结论： 用人单位发工资不提供工资条，劳动者不能直接申请赔偿，但此行为违法，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，若权益受损可主张赔偿实际损失。 法律解析： 依据法律规定，用人单位支付工资时需向劳动者提供个人工资清单，所以用人单位不提供工资条违反了法律要求。在遇到这种情况时，劳动者可先尝试与用人单位积极沟通，提出提供工资条的要求。如果协商没有效果，则可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位进行改正。虽然不能仅仅因为不提供工资条直接申请赔偿，不过这种行为可能会掩盖诸如克扣工资等问题。一旦工资支付问题造成劳动者权益受损，劳动者能够通过申请劳动仲裁等合法途径，来主张赔偿自己实际遭受到的损失。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图长春
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