工伤赔偿 法律问答
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遭遇工伤可以辞退吗[律师回复] （一）员工遭遇工伤，若处于医疗期内，单位不能解除劳动合同，应让员工安心治疗。 （二）医疗期满后，若员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能随意辞退。 （三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可辞退工伤员工。 （四）若单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。律图专业咨询...
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用工单位人员工作中受伤应该如何办[律师回复] 1.用工单位人员工作中受伤需按规范流程处理以保障权益。及时救治伤者是首要任务，这能确保其生命安全和身体健康。 2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 3.认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。伤者依据鉴定的伤残等级，享受相应工伤保险待遇，如医疗康复待遇、伤残待遇等。 4.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付待遇。若其不支付，从工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。 建议用人单位积极履行申报义务，职工及家属了解自身权益，及时申请认定和鉴定，确保权益落实。本地专业咨询...
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劳务者受害和工伤纠纷该去哪里处理[律师回复] 劳务者受害纠纷和工伤纠纷处理途径不同。劳务者受害纠纷本质是民事侵权纠纷，处理时可先协商赔偿，协商无果可向侵权行为地或被告住所地基层法院提起民事诉讼，诉求涵盖医疗费、误工费等损失。 工伤纠纷处理程序相对复杂。首先要由用人单位或劳动者向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。之后就赔偿与用人单位协商，协商不成可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向相关基层法院起诉。 建议劳务者遇到受害纠纷时，及时收集证据，与对方友好协商，若协商不成尽快走法律程序。处理工伤纠纷要严格按规定流程，在每个环节注意时间节点和证据收集，保障自身合法权益。律图平台咨询...
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