工伤赔偿 法律问答
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企业在员工发生工伤后应尽什么责任[律师回复] 员工发生工伤后，企业要承担不少责任。 第一是及时救助和报告。员工受了工伤，企业得赶紧采取措施救助，保证员工生命安全。从工伤事故发生那天开始，企业要在一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得企业自己掏腰包。 第二是支付相关费用。如果企业给员工正常交了工伤保险，在工伤认定结果出来之前，企业要先垫付员工治疗工伤的医疗费用。要是企业没给员工交工伤保险，那按规定原本该从工伤保险基金里出的钱，像医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都得企业来承担。 第三是保障员工权益。员工因为工伤需要停工养伤，在这个停工留薪期内，企业要按照员工原来的工资福利待遇，每个月按时发工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。企业还得按照规定给工伤员工安排合适的工作，如果实在安排不了，就得每个月给员工发伤残津贴。另外，除了特殊情况，企业不能随便和工伤员工解除或者终止劳动关系。平台精选咨询...
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员工投了工伤保险，工伤后医疗费谁付[律师回复] 1、员工参加了工伤保险，工伤后的医疗费谁来出，得分不同情况。 如果单位按规定给员工交了工伤保险费，那些符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的工伤医疗费用，就从工伤保险基金里出。不过，有些费用得单位来承担，像员工治疗工伤期间的工资福利，还有五级、六级伤残职工每月领的伤残津贴等。 2、要是单位没按规定交工伤保险费，员工出了工伤事故，工伤保险待遇就得单位来支付。要是单位不给，就先从工伤保险基金里支付，之后单位得把这笔钱还给工伤保险基金。要是单位不还，社会保险经办机构能依法去追讨。 3、要是工伤是由第三人造成的，第三人不付工伤医疗费或者找不到第三人，就先由工伤保险基金支付。工伤保险基金支付后，能向第三人追讨这笔费用。 未来，随着法律制度不断完善和保险体系的健全，对于工伤医疗费支付主体的界定可能会更加清晰和细化，以更好地保障员工的权益，同时也让用人单位和相关机构的责任划分更加合理。律图平台咨询...
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员工无证驾驶受伤能不能认定工伤[律师回复] 1、员工无证驾驶受伤能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是员工是在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，或者在工作时间前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤，这些情况是能认定为工伤的。但要是员工有故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自残或者自杀这些情况，就不能认定为工伤，也不能视同工伤。 2、要是员工是在执行工作任务时无证驾驶出了事，像外出给单位办事之类的，而且员工对事故发生没有故意或者重大过错，一般不影响工伤认定。不过呢，无证驾驶是违反《道路交通安全法》的。要是员工在无证驾驶时负主要或者全部责任，通常就不能认定为工伤了。毕竟，只有在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，才会被认定为工伤。 3、总体来说，员工无证驾驶受伤能不能认定为工伤，得综合具体情况，看是否符合工伤认定条件，以及员工在事故里的责任划分。从长远看，企业在管理过程中应更加注重员工合规培训，确保员工持有效证件上岗工作，减少类似可能引发工伤争议的情况，推动企业在合法合规的轨道上稳健发展。律图法律顾问...
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申请工伤申报后会有工伤认定书吗[律师回复] 职工申请工伤申报后，一般会拿到工伤认定书。职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工、他的近亲属或者工会组织也能去申请。 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核情况，对申请人提供的证据展开调查核实。自受理之日起一定期限内，社保行政部门要作出工伤认定决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，还有职工所在的单位。 如果认定是工伤，就会出具《认定工伤决定书》；要是不认定为工伤，便出具《不予认定工伤决定书》。这两个文书都属于工伤认定结论，是判断职工是否属于工伤的权威依据，直接关系到职工能否享受工伤保险待遇。所以，申请工伤申报后会得到对应的工伤认定结果文书。 遇到这种情况，职工要注意及时督促单位按规定申请，若单位不申请，自己要主动去办理。拿到工伤认定文书后仔细查看内容，若对结果有异议，及时咨询专业人士并采取相应措施。平台精选咨询...
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员工下班时被出租车撞了算不算工伤[律师回复] 1、员工下班被出租车撞，要是符合特定条件，就算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故受了伤，而且自己不是主要责任，那就可以认定为工伤。 2、这里面有俩关键条件。先说“上下班途中”，这得是合理的上下班时间和路线。合理时间不光是正常下班时间，加班之后下班也算。合理路线就多了，像从单位到自己住的地方、经常住的地方或者单位宿舍，从单位到配偶、父母、子女住的地方，还有在上下班路上顺道办点日常事儿，只要时间和路线合理，都算。 3、再说“非本人主要责任”，这得看交通管理部门出的交通事故责任认定书。要是员工在出租车撞人这事儿里是同等责任、次要责任或者没责任，就符合“非本人主要责任”，能认定工伤；要是员工被认定成主要责任或者全部责任，那就不能认定工伤。 从法律行业发展来看，对于工伤认定中“上下班途中”和“非本人主要责任”的界定，未来可能会随着社会生活的多元化而更加细化和完善。比如随着远程办公等新型工作模式的兴起，对于上下班时间和路线的判断可能会有新的标准，以更好地保障劳动者的权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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