劳动纠纷 法律问答
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开除员工要给予多少金额的补偿[律师回复] 结论： 开除员工补偿金额分情况而定，合法开除如员工严重违规无需补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法开除员工，像员工严重违反规章制度等情况，无需给予补偿。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到开除员工补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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判定事实离职的标准具体是什么[律师回复] 法律分析： （1）停止工作是判定事实离职的重要标准之一。当劳动者无故长期不在用人单位工作场所劳动，不履行工作职责，这种行为体现出不再为单位提供劳动的状态。 （2）无出勤记录也能作为判断依据。考勤系统中没有出勤信息，且无请假、调休等合理说明，意味着劳动者未按正常工作流程参与工作。 （3）工作交接方面，一般若无工作交接可考虑事实离职，但如果是用人单位故意不安排交接则除外。 （4）用人单位的行为，像停发工资、停缴社保，表明单位从实际操作上不再将其当作在职员工。 （5）双方的意思表示，无论是劳动者提出离职还是用人单位告知辞退，即便未办正式手续，也可认定事实离职。判定事实离职需综合考量上述多方面因素。 提醒：事实离职判定复杂，不同情况结果有别，建议咨询专业人士分析。律图平台咨询...
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非法解除劳动关系能找什么证据[律师回复] 结论： 非法解除劳动关系可收集劳动合同、解除通知、沟通记录、工作证、考勤记录、工资支付记录、证人证言等证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在面对非法解除劳动关系时，有权维护自身合法权益，而证据收集至关重要。劳动合同能清晰界定双方的权利义务，是劳动关系存在的重要凭证；解除通知明确了解除的时间和原因，为判断解除是否合法提供依据；沟通记录能展现解除过程中的具体情况；工作证和考勤记录可证明员工身份和出勤，反驳公司不合理的解除理由；工资支付记录从侧面反映劳动关系的存续；证人证言则能补充工作情况和解除背景。收集证据时必须合法合规，保证其真实有效，这样才能在维权时发挥作用。如果在非法解除劳动关系的证据收集或维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和指导。平台精选咨询...
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经济性裁员补偿金最长能领多长时间[律师回复] （一）用人单位进行经济性裁员时，应明确经济补偿计算方式。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。 （二）若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资。 （三）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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急辞工不同意自离怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工急辞工自离需根据所处阶段遵循不同程序。试用期员工提前三日通知单位就能离职；转正员工则要提前三十日书面通知单位。不按此流程操作，就属于违法解除劳动合同。 （2）员工自离给单位造成损失，单位有权要求赔偿，可能会扣发工资。不过合理扣除赔偿是合法的，但扣除后工资不能低于当地最低工资标准。 （3）员工应与单位积极沟通，说明急辞原因，尽量协商一致解除合同。若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可即时解除劳动合同，无需单位同意，还能要求经济补偿。 提醒： 员工离职要按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险。若遇到单位违法情况，可即时解除并维权，但建议咨询进一步分析具体案情。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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