劳动纠纷 法律问答
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工伤假期从哪天开始算工资[律师回复] 法律分析： （1）工伤假期也就是停工留薪期，起始时间明确为职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗之时。这是对职工权益的保障，让其能安心养伤。 （2）在停工留薪期内，单位要保证职工原工资福利待遇不变且按月支付。这意味着职工不会因受伤治疗而在收入上有较大落差。 （3）停工留薪期一般以12个月为限，特殊情况经相关鉴定委员会确认可延长，但同样不能超过12个月，以此规范时间范围。 （4）“原工资福利待遇”涵盖基本工资、奖金、津贴等，单位应按受伤前实际工资标准支付。若单位拒绝或支付不足，职工有权采取法律行动。 提醒： 职工遇工伤要留意停工留薪期工资支付情况，单位不依规支付，及时通过合法途径维权 。5解答 4.6w浏览
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试用期工伤怎么算工资[律师回复] 试用期内要是遭遇工伤，工资是这样计算的： 1. 原工资福利待遇不会变。就是说劳动者在工伤停工留薪期间，原工资福利待遇得按照劳动合同里约定的工资标准来支付。 2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。 3. 工伤职工评定了伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。 总而言之，试用期工伤的劳动者，他们的工资应当依法得到保障，这样才能保证他们的合法权益不会受到损害。律图吉林市
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离职了公司不给结工资怎么办[律师回复] 离职后公司不给结工资，这种行为损害了员工的合法权益，员工可通过多种途径维护自身权益。 1. 友好协商。主动与公司沟通，清晰表明公司支付工资是法定责任，要求其尽快结清工资。这种方式成本低、效率高，若公司通情达理，问题能快速解决。 2. 投诉劳动监察部门。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法查处公司违法行为，责令公司限期支付工资，能借助行政力量推动问题解决。 3. 申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，证明劳动关系及欠薪事实。仲裁裁决生效后，公司若仍不支付，可向法院申请强制执行，通过法律强制力保障权益。 4. 要求赔偿损失。若公司拖欠工资造成员工损失，员工有权要求公司赔偿相应损失，进一步维护自身经济利益。5解答 3.3w浏览
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