劳动纠纷 法律问答
111.7
万
解答量
1631
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
n+1赔偿含年终奖吗[律师回复] 法律分析： （1）N+1赔偿里，N代表经济补偿，计算依据是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种，若在正常工资结构内且劳动者满足领取条件，要计入N的计算基数。 （2）1指代通知金，其按照劳动者上一个月的工资标准确定，一般不涉及年终奖。 （3）司法实践中，年终奖是否纳入经济补偿计算要根据其发放性质、周期和劳动者实际工作情况判定。像基于全年业绩考核的年终奖，会按劳动者工作时间折算后计入。 提醒：劳动者遇到N+1赔偿问题时，要留意年终奖等收入的计算方式，不同情况计算有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
公司拖欠我工资怎么讨薪[律师回复] 结论： 公司拖欠工资可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径讨薪。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，需在规定的一年时效内提交相关材料。对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内向法院起诉。若公司出具了工资欠条，可直接走法院起诉程序。如果大家在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
公司拖欠工资被拘留多久[律师回复] 结论： 公司拖欠工资通常不会直接被拘留，但若以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪；一般行政违法可能会被处以十五日以下行政拘留。 法律解析： 依据法律规定，劳动者遇到公司拖欠工资，可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。而公司若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行，就触犯了拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若只是一般行政违法，则可能被处十五日以下行政拘留。如果遇到公司拖欠工资相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
什么条件下员工可要求双倍工资补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工超过一个月但不满一年时，未和劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权利从第二个月开始要求双倍工资，直至满一年或者签订书面合同。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。 （2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立该合同之日起，需每月支付双倍工资。这体现了法律对劳动者长期稳定工作权益的保护。 （3）不过，双倍工资主张受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要及时主张权益。 （4）员工主张双倍工资时，应及时收集存在劳动关系等相关证据，通过合法途径维权。 提醒： 员工主张双倍工资要注意仲裁时效，及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
劳动者欺诈致工资支付拖延该如何处理[律师回复] （一）收集证据，像虚假学历证明、工作经历造假材料等能证明劳动者欺诈的材料。 （二）若欺诈使劳动合同订立条件有重大变化，可依法主张合同无效或部分无效。 （三）合同被确认无效但劳动者已付出劳动的，参照本单位同岗位或相近岗位报酬支付工资。 （四）因劳动者欺诈造成损失，可要求其赔偿。 （五）若欺诈违反单位规章制度，按制度处理，甚至解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****9127
157****2538
134****1300
