劳动纠纷 法律问答
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通化-王国生...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
通化-王志强...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工伤劳动仲裁调解书多久下来[律师回复] 在工伤劳动仲裁的领域中，关于调解书出具的时间，并没有一个固定的法定时限。通常情况下，从当事人正式申请仲裁开始，到最终调解书下达，这个过程大概会在几个月内完成。然而，实际所需的具体时长却会受到诸多因素的影响。 一方面，案件本身的复杂程度起着关键作用。如果工伤情况较为简单，涉及的法律关系清晰，那么处理起来相对就会快一些；反之，若工伤情形复杂，涉及多个法律问题和责任认定，那所需时间就会延长。 另一方面，双方提供证据的完整性和有效性也不容忽视。如果双方都能及时、准确地提供充分的证据，仲裁机构就能更高效地进行审理和调解，从而缩短调解书下达的时间；倘若证据缺失或存在争议，就需要花费更多时间去核实和调查，导致时间延长。 此外，仲裁机构的工作效率以及双方当事人的配合程度也会对时间产生影响。高效的仲裁机构能够及时安排调解事宜并推动进程，而双方当事人积极配合、遵守仲裁程序，也能加快整个过程。 在仲裁过程中，仲裁庭会密切关注实际情况并合理安排调解工作。一旦调解成功，仲裁庭会迅速制作调解书，并及时送达给双方当事人。如果您长时间未收到调解书，不必慌张，您有权向仲裁机构询问进展情况，以确保自己的权益得到妥善保障。吉林法务
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工伤申请劳动仲裁要多久才能结案[律师回复] 工伤申请劳动仲裁的结案时间，一般是从劳动仲裁委正式受理仲裁申请那一天开始算起，大概四十五天内就能结束整个仲裁流程。要是遇到案情特别复杂，需要延期处理的情况，那么延长期限最多也不能超过十五天。 但实际上，结案所需要的时间会被很多因素给影响到。像案件本身的复杂程度就很关键，如果涉及的法律问题多、事实情况复杂，那结案时间肯定就会变长。还有证据方面，要是证据不够充分，需要进一步去收集和核实，这也会耽误时间。另外，双方当事人的配合程度也很重要，如果双方都很积极配合仲裁委的工作，能及时提供相关信息和材料，结案速度就会快很多；反之，如果双方互相扯皮、不配合，那结案时间就很难保证了。 如果您特别希望能够加快工伤申请劳动仲裁的进程，那一定要把相关的证据材料准备得齐全完整，像工伤认定决定书、详细的医疗诊断证明、正规的劳动合同等等这些都不能少，并且要积极主动地配合仲裁委的各项工作。同时，也要时刻留意仲裁程序中的每一个环节和时间节点，这样才能更好地保障自己的权益，让整个仲裁过程顺利进行下去。律图通化
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到劳动局申请劳动仲裁需要多长时间[律师回复] 解析： 通常情况下，劳动仲裁案件的处理时长自劳动争议仲裁机构收到仲裁申请之日起计为四十五个自然日内。倘若因案情更为复杂而导致无法在上述期限内完成审理，则需经过劳动争议仲裁机构主任的批准，可适当予以延长，并以书面形式通知相关当事人。 然而，延长的期限总计不得超过十五个自然日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。吉林法务
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劳动仲裁的证据哪些无效[律师回复] 解析： 在劳动仲裁过程中，以下四种类型的证据可能会被认定为无效： 首先，如果证据是以不合法手段所获得的，如侵犯了他人的隐私权或遭受暴力威胁等行为； 其次，证据本身存在伪造痕迹或是被恶意更改； 再者，对于与案件无直接关联性的证据，将无法证实或解释与劳动纠纷有关的具体情况。 最后，证人提供的证词存在明显欺诈或误导性的表述。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。吉林法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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