劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同工被扣违约金怎么办[律师回复] 法律分析： （1）明确法律规定，只有劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位才有权要求支付违约金。若劳务派遣合同工的情况不属于这两种，单位扣违约金的行为违法。 （2）若扣违约金不合法，可先和派遣单位或用工单位协商。协商过程中，要保留相关证据，以便后续维权使用。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。 （4）也可以准备好劳动合同、工资条、扣款证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。 提醒：处理违约金纠纷时要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图延边
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劳务派遣三方如何解除合同[律师回复] 结论： 劳务派遣中，派遣单位与劳动者、派遣单位与用工单位可协商一致解除合同，此外还有法定解除情形；用工单位一般不能直接解除与劳动者合同，特定情况可将劳动者退回派遣单位由其依法解除。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，在劳务派遣关系里，派遣单位与劳动者之间，协商一致即可解除合同，劳动者提前30日书面通知派遣单位也能解除，而劳动者存在严重违纪等情况时，派遣单位有解除权。派遣单位与用工单位，协商一致能解除，出现约定解除情形或符合法定条件如不可抗力致合同目的无法实现，一方可解除。用工单位通常不能直接解除和劳动者的合同，但当劳动者不符合录用条件、严重违纪等，用工单位可把劳动者退回派遣单位，再由派遣单位依法解除。了解这些规定，能让大家在劳务派遣中更好地维护自身权益。如果大家在劳务派遣合同解除方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。律图法务在线
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劳务派遣合同终止有经济补偿吗[律师回复] （一）判断劳务派遣合同终止是否有经济补偿，可先看终止原因。如果是劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，用工单位要支付补偿；若是劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位维持或提高条件续订但劳动者不同意等情况，用工单位无需支付补偿。 （二）若有经济补偿，计算时依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法务在线
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劳务派遣公司怎么解决人员纠纷[律师回复] 劳务派遣公司解决人员纠纷可以这样着手： 一是明确各方的权利义务，在劳务派遣协议里把细节都约定清楚，这样能避免因为模糊不清而引发纠纷。比如具体规定派遣员工的工作内容、薪资待遇、休息休假等方面的事宜。 二是建立完善的内部管理制度，对用工流程进行规范，像招聘的时候要严格按照规定来，培训要有计划，考核也要公平公正。通过这些来保障员工的权益。 当纠纷发生时，要及时介入调查，把事情的来龙去脉弄清楚，然后秉持公平公正的原则去处理。还要与用工单位和员工保持良好的沟通，认真倾听他们的诉求，一起寻找合理的解决办法。 如果纠纷涉及到劳动法律法规，那就必须依据相关规定来处理，像《劳动合同法》等，确保整个处理过程是合法合规的。同时，可以先尝试通过协商、调解等方式来解决纠纷，如果实在无法达成一致，还可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护各方的合法权益。律图敦化
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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