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2024年病假最新规定是什么
[律师回复] 依据国家相关法律法规,对于医疗期限在三个月以内的情况,其累计病休时间将按照六个月的标准进行计算;至于医疗期限长达六个月的案例,则需要采用包括整个一年的12个月份在内的累积病休时间来计算治疗长度;如若患者的医疗期长达九个月,则需在15个月的范围之内进行累积病休时间的统计;对于医疗期限达到或超过十二个月的病人,应该以18个月为参考,以计算累积的病休时间;而当医疗期限已经覆盖了十八个月时,便需要从计划的开始之日起长达24个月的期间内计算累积的病休时间;最后,一旦医疗期限超过了二十四个月的最大值,那么就需要在接下来的三十个月内对患者的累积病休时间进行计算和统计。
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病假连续工龄是什么意思
[律师回复] 解析: 医疗期连续工龄是在《病假工资计算规定》中针对长期病休而设立的一项关键概念,其所指系为员工在目前就职公司的真实、累积的工作经验长度。 就“企业职工”这一特定群体而言,如果他们因为患病或是非因工受伤等原因必须中断正常工作进行治疗之际,根据每个人不同的实际参与工作年限以及他们在当前工作岗位上的工作年限,我们会提供三个月至24个月不等的医疗保障期: 具体来讲: (首先)如果某位员工实际参与工作的年限不足10年,而其在本公司工作年限也未满5年的话,那么他将享有3个月的医疗保障期;但假如他的实际工作年限已经超过10年且在本公司也已服务了5年以上的话,那么他将会获得6个月的医疗保障期;(其次)如若某位员工具有10年及以上的实际工作年限,在本公司工作年限同样不低于5年的话,那么他无疑可以享受到6个月的医疗保障期;对于那些已在本公司工作超过5年但不到10年的员工而言,他们则可享有9个月的医疗保障期;而对那些已经在本公司度过十年甚至更长时间并且实际工作年限在15年以内的员工来说,他们的医疗保障期将会延长到12个月; 至于那些实际工作年限已经超过15年却不到20年,在本公司工作年限也达到相应标准的员工,他们理应享受18个月的医疗保障期; 最后,倘若你是那在本公司积累工作年限超过20年的员工,你无疑可以享受到24个月的医疗保障期。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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端午几天假
[律师回复] 解析: 根据相关规定,针对中国传统佳节之一的端午节,我国给予了一天的法定节假日。 具体包括以下几个主要方面: 1.对于全体公民而言,他们可享受的法定节假日有: 新年、春节、清明节、劳动节、端午节以及国庆节等; 2.若上述所有既定的全体公民放假节日恰逢周六或周日进行,应按照国家工作流程在正常工作日内补充额外的休息时间; 3.如果某一特定的节假日为部分群体享有,同时又恰巧遇到周六或周日,则无需为了补足休息时间而在工作日作出调整。 法律依据: 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律咨询顾问
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劳动法规定每周工作多长时间
[律师回复] 劳工法规明文规范了每位工作者一星期的工作时长不可超出四十四个小时之范围。参考现行的相关法律条款,每位员工每日工作不应超过八小时,而每星期则应工作五天,如此推断计算下来,工作总时长大约为四十个小时左右。然而,该法规亦对劳动者的休憩权益做出了明确规定,即每位劳动者在一星期之内必须保证至少享有一天的法定休假日。据此,根据各企业及产业的实际运营需求,一星期内实际上是有可能工作六天的,然而即使是工作六天,总工作时间也不能超过四十四小时。这里所提及的工作时间又称为劳动时间,是由国家法令规定的在一昼夜和一周内允许劳动者从事具体工作的时间段,这个时间应该包含每日工作的小时数,以及每周工作的天数和小时数。所谓标准工作时间,即为常规理解的标准工时,这是由国家相关法律法规明确规定的,普遍适用于各类行业的,以正常作息规律进行组织安排的工作日及工作周的工时制度。我国现行的标准工时为:劳动者每日需工作八小时,而每周工作的时间则为四十小时,在此基础上,职工需在总共七日内完成五日的工作任务。对于采用计件工作制的劳动者,其雇主应当依据劳动者每日工作八小时、每周工作四十小时的工作时长规定,合理设置并调整其劳动定额以及计件薪资标准。依照现行法律规定,应根据我国经济与社会生活的发展需要,进而对原有的标准工作时间制度予以进一步修订完善。若雇主虽要求劳动者每周工作时长超过四十小时但未达到四十四小时,且没有构成惯常性的加班,那么劳动行政管理部门有权依法予以纠正。
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宁波市产假规定是什么
[律师回复] 据悉,宁波地区严格遵循了浙江省所出台的产假标准,即总共长达128天的假期安排。 依据相关的法令法规,女性劳动者在分娩时可享受98天的产假,其中包含产前预放15天的休息时间。 值得注意的是,根据浙江本地法律条例规,除了享有法定产假的权利之外,女方还将额外获得30天的延长产假待遇。因此,综合考虑上述两个因素,国家对于产假的规定为98天,而浙江省则在这个基础之上赋予了妇女们多出30天的额外权利,以确保她们能够得到更好的产后恢复和照顾。
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社会保险申报核定表的作用是什么?
社会保险申报核定表的作用是便于社保机构审核的文件。社会保险经办机构应当对用人单位申报材料进行即时审核,对申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系准确的,予以核准。
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2024-06-16
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山东的新农村合作医疗保险报销比例是多少?
门诊补偿:1、村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%,每次就诊处方药费限额10元,卫生院医生临时补液处方药费限额50元。2、镇卫生院就诊报销40%,每次就诊各项检查费及手术费限额50元,处方药费限额100元。3、二级医院就诊报销30%,每次就诊各项检查费及手术费限额50元,处方药费限额200元。
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2024-06-16
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事业单位劳动法病假工资规定
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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