劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同工作出问题该如何解决[律师回复] 没签劳动合同就开始工作，要是出了问题，劳动者也不用慌，有办法维护自己的权益。 要是工作时受了工伤，得赶紧向当地管社保的部门申请工伤认定。就算没签合同，只要能拿出证据证明自己和单位存在劳动关系，照样能认定工伤。像发工资的转账记录、工作证、考勤表这些，都能当证据。认定工伤之后，就能按规定享受工伤保险的待遇了。要是单位没给交工伤保险，那相关的费用就得单位自己掏。 要是遇到工资方面的纠纷，比如少发工资、没给加班工资等情况，得先收集好能证明自己在这工作以及工作情况的证据，然后和单位好好谈一谈，看能不能解决。要是谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉，他们有权力对单位进行调查和处罚。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为没签劳动合同，从开始工作的第二个月到满一年这段时间，劳动者有权让单位支付双倍工资。 要是单位没有正当理由就把劳动者辞退了，劳动者可以要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。 所以说，没签劳动合同不代表劳动者就没了保障。最重要的是把相关的证据收集好、保存好，通过正规合法的途径去解决问题，这样才能更好地维护自己的权益。平台优选咨询...
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劳动合同到期在多长时间内要续签[律师回复] 法律没有明确说劳动合同到期后要在多久之内续签，不过从保障用人单位和劳动者权益的方面考虑，最好尽快续签。 要是劳动合同到期了，劳动者还在原来的用人单位上班，单位也没提出反对，那就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行合同，这时候双方就形成了事实劳动关系。要是超过一个月都没续签书面劳动合同，用人单位就得承担法律责任了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者支付双倍工资。 所以，为了避免法律风险和产生纠纷，在劳动合同到期前，用人单位就应该提前和劳动者商量续签的事儿。要是到期了没续签，也得赶紧和劳动者签新的书面劳动合同。劳动者自己也要留意合同的到期时间，主动和用人单位协商续签，这样才能维护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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用工满一年未签合同赔偿方式是什么[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 2. 要是用人单位用了劳动者一年，都没签书面劳动合同，这期间，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月用人单位要给劳动者双倍工资。等用工满一年了，就当成用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，这时候用人单位就不用再按双倍工资赔了，不过得赶紧和劳动者补签书面无固定期限劳动合同。 3. 劳动者要是想让单位赔双倍工资，得留意仲裁时效，要在知道或者应该知道自己权利被侵害的一定时间内，去申请劳动仲裁。要是用人单位不肯赔，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些合法方式来维护自己权益。劳动仲裁是处理这类劳动纠纷要先经过的程序，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加注重效率和便利，比如简化仲裁和诉讼流程等，以更好地维护劳动者合法权益。本地法律顾问...
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当劳动合同未到期却被外包怎么办[律师回复] 劳动合同没到期就被外包，劳动者可从这些方面维权。用人单位把员工外包，可能属于单方面变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。要是没经过劳动者同意就外包，那就是违法的。 要是劳动者不想被外包，可以和用人单位协商，要求继续履行原劳动合同。要是协商不成，用人单位强行外包或解除合同，劳动者能这么做： 一是收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录等，用来证明劳动关系和用人单位的违约行为。 二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为。 三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果支持劳动者，用人单位要承担法律责任，比如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。律图法务在线
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不签劳动合同是否能把员工辞退[律师回复] 在日常生活里，有些用人单位觉得没和员工签劳动合同，就能随意辞退员工，这种想法可是大错特错。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，正规做法是要签订书面劳动合同。就算没签书面合同，只要有实际的劳动行为，形成了事实劳动关系，用人单位也不能想辞退就辞退，不然很可能要承担法律后果。 具体来说，有不同的情况。要是在刚开始用工的一个月宽限期内，因为员工的原因导致没签合同，用人单位辞退员工，不用给经济补偿。可要是超过一个月，不满一年都没和员工签书面合同，那用人单位就得每个月给员工双倍工资。要是用人单位违反法律规定解除或者终止和员工的劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 这就提醒用人单位，就算没签劳动合同，辞退员工也得合法合规，不能无缘无故就把人赶走。而劳动者要是遇到这种劳动纠纷，不用害怕，完全可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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