劳动纠纷 法律问答
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不续签第二次劳动合同赔偿办法是什么[律师回复] 用人单位第二次不续签劳动合同，赔偿得看具体情况。 要是劳动者不存在法定不能续签的问题，劳动合同到期时，单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按劳动者在单位工作的时间来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按照一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有种情况，用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同。当劳动者已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且没有违法违纪、不能胜任工作等情况，再次续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位就应该签无固定期限合同。要是单位没这么做，从该签无固定期限合同那天起，每个月要付双倍工资给劳动者。 不过，如果是合同到期后，劳动者自己主动提出不续签，那用人单位就不用支付经济补偿了。大家要注意这些情况，维护好自己的权益。平台专业咨询...
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劳动合同签两次不续签要怎么处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工不存在单位可以解除合同的那些情况，那么再续签时，除非员工自己提出要签固定期限合同，不然就得签无固定期限合同。 要是单位在签了两次合同后不肯续签，员工有这些应对办法。可以先跟单位商量，让它和员工签无固定期限合同。要是商量不下来，单位直接终止合同，那这种行为就算违法解除劳动合同。这时候，员工能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位纠正错误。员工还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金，也就是工作满一年赔两个月工资。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 但要是员工自己提出签固定期限合同，之后单位不续签，那就只用给员工经济补偿就可以。律图延边
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公司签保密协议但没付保密费该怎么办[律师回复] 公司和员工签了保密协议却不给保密费，该怎么处理呢？下面给大家一些实用建议。 大家要知道，保密费不是使保密协议生效的必需因素。按照咱国家的《中华人民共和国民法典》，只要这份保密协议是公司和员工双方真心自愿签的，里面的内容不违反法律，也不违背社会的道德风俗，就算协议里没说要给保密费，或者公司没给保密费，这协议也是有效的，员工依旧得遵守保密的要求。 要是协议里说好了要给保密费，但公司却没给，员工可以先好好跟公司谈一谈，让公司按照约定把钱付了。谈的时候，最好用书面的信件或者电子邮件，把自己的要求说清楚，并且把这些记录保存下来，以后可能用得上。要是和公司商量了也没结果，员工就得收集一些有用的证据，像保密协议、能证明自己一直在遵守保密规定的材料等等，接着到劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力对公司这种不合法的行为进行调查和处理，会让公司把该给的保密费补上。 员工还能去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动方面纠纷的一个重要办法，仲裁机构会根据双方拿出来的证据和相关的法律规定来做裁决。要是员工对仲裁的结果不满意，在规定的时间内，还能到人民法院去起诉，通过法律的手段来维护自己的权利。律图法务在线
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工厂上班一年多没签劳动合同怎么办[律师回复] 在工厂上班一年多却没签劳动合同，劳动者别慌，有办法维护自身权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。不过你都上班一年多了，虽然不能再要求双倍工资，因为过了仲裁时效，但这时候你和单位已经算是订立无固定期限劳动合同了。 咱可以这么维权。先试着跟单位商量，让他们和你签无固定期限劳动合同，把各项劳动权益保障都落实好。要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正问题。也能去劳动仲裁委员会申请仲裁，记得带上能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。去仲裁可以要求单位和你签无固定期限劳动合同；要是你因为没签合同想和单位解除劳动关系，还能让单位给经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图延边
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公司被收购后员工有无工龄补偿[律师回复] 公司被收购，员工关心是否能拿到工龄补偿。这要分不同情况来看。 要是公司被收购后，新单位承接了原单位的权利和义务，劳动合同正常履行，员工工作年限会连续计算，这种情况下一般不用给员工工龄补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承接权利义务的单位继续履行。 要是新管理层决定和员工重新签合同，员工工作年限还是能接着算。但要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是因为公司的原因，劳动合同没办法继续履行，又没和员工达成处理方案，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司支付工龄补偿。所以，员工遇到公司被收购的情况，要弄清楚自身权益，必要时用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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