劳动纠纷 法律问答
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当试用期超过约定时间该怎么解决[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期超约定时长，劳动者可这样维权。 劳动者能要求用人单位以试用期满月工资为标准，对已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。举个例子，约定试用期一个月，实际试用两个月，超出的一个月，单位要按转正后工资标准赔偿。 要是遇到试用期超期，劳动者可先和用人单位协商。明确指出对方的违法行为，要求支付相应赔偿。同时，留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用来证明劳动关系、试用期时长、工资标准等关键信息。 如果协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，还会责令其支付赔偿金。另外，劳动者也能依法提起劳动仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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劳动合同起止和签字日期是否能不一样[律师回复] 1、劳动合同的起止日期跟签字日期是能不一样的。劳动合同的起止日期，说的是合同里约定的劳动关系存在的时间段，这明确了合同双方权利和义务有效的时间范围，是劳动合同的关键内容之一。而签字日期就是双方在合同文本上签字确认的时间。 2、在实际情况中，这两个日期经常不一样。有一种情况是，劳动者先到单位上班，过了一段时间用人单位才和劳动者补签合同，这时签字日期就会比合同开始的日期晚。按照法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，劳动关系建立的时间以实际用工为准，不是看签字时间或者合同约定的起始时间。 3、还有一种情况是，用人单位和劳动者先签合同，约定在未来的某个时间开始履行合同，这样签字日期就会早于合同起始日期。在这种情形下，合同从双方签字或者盖章时就成立了，但劳动关系要从约定的起始日期才开始建立。 4、劳动合同的起止日期和签字日期不同很正常，只要双方表达的意思是真实的，合同内容不违反法律和行政法规里的强制性规定，那这个合同就是合法有效的。律图延边
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竞业限制补偿未发会导致限制无效吗[律师回复] 1、没发竞业限制补偿，可不代表竞业限制就一定没效。按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，单位和员工约定竞业限制条款后，在劳动合同解除或者终止以后，单位得在竞业限制期内每个月给员工发经济补偿。 2、要是单位没给竞业限制补偿，员工有办法维护自己的权益。这时候竞业限制约定不会马上就无效，员工要是遵守了竞业限制规定，就可以要求单位支付经济补偿。要是单位明确说不给这笔补偿，或者很长时间都不支付，过了合理期限，员工能通过仲裁或者诉讼的方式，要求解除竞业限制协议。 3、要是员工没拿到补偿，却还继续遵守竞业限制规定，那可以要求单位支付拖欠的补偿，还能要额外补偿。额外补偿一般是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付。 4、总之，不能因为没发竞业限制补偿，就直接说限制无效。员工可以依据法律维护自己的权益，根据实际情况，选择让单位支付补偿或者解除协议。律图延边
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不续签第二次劳动合同赔偿办法是什么[律师回复] 用人单位第二次不续签劳动合同，赔偿得看具体情况。 要是劳动者不存在法定不能续签的问题，劳动合同到期时，单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按劳动者在单位工作的时间来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按照一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有种情况，用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同。当劳动者已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且没有违法违纪、不能胜任工作等情况，再次续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位就应该签无固定期限合同。要是单位没这么做，从该签无固定期限合同那天起，每个月要付双倍工资给劳动者。 不过，如果是合同到期后，劳动者自己主动提出不续签，那用人单位就不用支付经济补偿了。大家要注意这些情况，维护好自己的权益。平台专业咨询...
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劳动合同签两次不续签要怎么处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工不存在单位可以解除合同的那些情况，那么再续签时，除非员工自己提出要签固定期限合同，不然就得签无固定期限合同。 要是单位在签了两次合同后不肯续签，员工有这些应对办法。可以先跟单位商量，让它和员工签无固定期限合同。要是商量不下来，单位直接终止合同，那这种行为就算违法解除劳动合同。这时候，员工能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位纠正错误。员工还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金，也就是工作满一年赔两个月工资。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 但要是员工自己提出签固定期限合同，之后单位不续签，那就只用给员工经济补偿就可以。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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