劳动纠纷 法律问答
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劳务工资是否可主张利息[律师回复] 在某些情况下，劳务工资是能够主张利息的。 在劳务关系里，其实双方就形成了类似欠债还钱的关系。要是提供劳务的人按照约定完成了工作，可接受劳务的人却没按约定给工资，这就属于违约行为了。按照《民法典》的规定，要是有人不履行合同里的义务，或者履行得不符合约定，那就要接着履行、采取补救办法或者赔偿损失等。这里面，利息就可以看成是损失的一部分。 要是劳务合同里清楚写了，要是工资逾期支付就得给利息，那提供劳务的人就能按照合同去主张利息。就算合同没写，要是接受劳务的人逾期支付工资，构成了违约，还让提供劳务的人有了资金被占用的损失，那提供劳务的人就可以依据法律，要求违约方赔偿损失。在实际操作中，一般会参考相关贷款利率来算利息。 不过，要主张利息，得有证据证明劳务关系是存在的，得有证据说明工资是多少，还得有证据证明对方逾期支付了工资。要是双方因为这事起了纠纷，又协商不好，就可以通过向法院起诉等合法的方式来维护自己的权益。律图法务在线
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申请仲裁追讨拖欠工资该怎么赔偿[律师回复] 员工申请仲裁要回被拖欠的工资时，赔偿分为几种情况。先说最基本的，就是被拖欠的工资。按照法律规定，单位要按照劳动合同的约定，及时把足额的工资发给员工。要是单位出现克扣或者无故拖欠工资的情况，员工在申请仲裁的时候，就可以要求单位把所欠的工资全部补上。 还有可能有一笔加付赔偿金。不过有个前提，就是劳动行政部门已经要求单位在规定时间内支付工资，可单位到了期限还是不给。这时候员工在仲裁时可以要求单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百来支付赔偿金。所以如果想拿到这笔钱，得先让劳动行政部门出面责令单位支付。 要是员工因为单位拖欠工资而和单位解除了劳动合同，单位还得给员工经济补偿。补偿的金额根据员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月的工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。 员工打算申请仲裁要工资和赔偿，得准备好证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录这些，它们能证明员工和单位存在劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。准备好了这些，仲裁之路才会更顺利。律图延边
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工伤时绩效工资该按照什么来算[律师回复] 工伤期间绩效工资怎么算，这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者患了职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。 不过，法律没明确说“原工资福利待遇”包不包含绩效工资。要是绩效工资是根据正常出勤和工作完成情况来发，而且是比较固定的收入部分，那么工伤停工留薪期内，单位就得正常给这部分绩效工资。打个比方，绩效工资按照每月固定生产任务量完成情况发，员工因为工伤停工，虽然没实际干活，但这绩效是他原本工资福利的一部分，单位就得接着给。 但如果绩效工资和实际劳动成果紧密相连，完全看工作绩效、业绩提成这些，那员工工伤停工没做出相应劳动成果，这部分绩效工资可能就不发了。就像绩效工资按业务订单金额提成，员工工伤期间没办法开展业务，自然也就拿不到这部分绩效。 要是在实际中，员工和单位因为工伤绩效工资计算起了争执，别着急，先和单位好好商量。要是协商没用，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决问题。大家要知道自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。律图法律顾问...
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公司口头通知员工放长假该怎样处理[律师回复] 公司口头通知员工放长假，员工该怎么办？ 第一，要公司出具书面通知。口头通知没啥法律效力，也不好留证据。员工得赶紧让公司出书面文件，写清楚放假从啥时候开始、大概啥时候结束，放假期间工资咋算，还得盖上公司公章。要是公司不给，员工就用录音、留聊天记录等办法，把公司口头通知放假这事记下来当证据。 第二，搞明白放假期间工资咋发。法律规定，不是员工的原因导致公司停工、停产，在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同的标准给员工发工资。超过一个工资支付周期，如果员工正常干活了，工资不能低于当地最低工资标准；没干活的，按国家规定来，各地规定不太一样，一般会发一定比例的生活费。 要是公司放假安排不合理，或者没按规定发工资，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、生活费等该给的待遇。平台优选咨询...
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公司不发工资算不算是解除劳动合同[律师回复] 公司不发工资并不等同于自动解除劳动合同，不过这可是严重违反《劳动合同法》的行为。咱们先了解一下法律方面，《劳动合同法》明确规定，用人单位要按照合同约定和国家规定，按时足额给劳动者发工资。公司要是不发工资，这就违反了法律规定，但劳动合同并不会因为没发工资就自动失效。 要是遇上公司不发工资这种事，劳动者有法定解除权，可以单方面解除劳动合同。做法就是写一份书面通知给公司，说明因为公司没及时足额发工资，所以依据法律规定解除劳动合同。而且，在解除合同后，劳动者是有权拿到经济补偿的。经济补偿的算法是按照劳动者在公司的工作年限来，每在公司工作满一年，公司就要多支付一个月的工资。 除了解除合同拿补偿，劳动者还有其他办法维护权益。可以向劳动行政部门反映情况，要求公司支付工资。劳动行政部门接到投诉后，会责令公司在规定时间内给劳动者付清工资。所以，当碰上公司不发工资的难题，劳动者别慌，可以用上述这些合法途径解决问题。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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