劳动纠纷 法律问答
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当企业和员工用工形式认定有分歧该怎么办[律师回复] 企业和员工对用工形式认定有分歧，可通过如下步骤解决。 企业和员工先积极沟通协商。双方就争议事项充分交流，说出自身观点和依据，尝试达成一致。这种方式最简便、成本也最低。 要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门监督企业用工情况，核实企业有无违反劳动法规的行为。经调查属实，会责令企业改正。 员工也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会居中调解，让双方在自愿、平等基础上达成调解协议。 若调解也不管用，就走劳动仲裁途径。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，双方得向仲裁委员会提交证据证明主张，仲裁委员会根据事实和法律裁决。 若不服仲裁结果，当事人可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。整个过程中，双方都要收集保存证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用来支持自己的主张。本地法律顾问...
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公司没钱时申请强制执行会有什么结果[律师回复] 公司没钱时申请强制执行，有多种可能的结果。 要是法院调查后，发现公司真没财产可执行，会裁定终结本次执行程序。这就是说执行先停一停，要是申请人发现公司有能执行的财产了，随时可以申请恢复执行，而且法院也会定期去查公司财产情况。 法院会对公司采取限制措施。会把公司列入失信被执行人名单，限制高消费和相关消费，像不能坐飞机、高铁，不能在星级宾馆酒店消费等。还会限制公司法定代表人出境，在政府采购、招投标、行政审批等方面也会对公司有所限制，逼着公司履行义务。 若有证据表明公司股东没足额出资或抽逃出资，申请执行人能申请把股东追加为被执行人，让股东在没出资或抽逃出资的范围内，对公司债务负责。 要是公司一直亏损，欠的钱比资产还多，符合破产条件，法院可以主动或根据申请执行人、被执行人的申请，把案件转到破产审查，通过破产程序来解决债务问题。碰到复杂的执行问题，建议精准咨询专业人士。律图延边
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劳动争议一审能不能追加被告[律师回复] 1、劳动争议一审在一些特定情况下能追加被告。按照法律规定，法院处理劳动争议案件要以劳动仲裁作为前置程序。一般要是原告在仲裁阶段没把某个主体列为被申请人，到了一审再追加被告，这属于程序性的添加。 2、在实际的司法操作里，如果追加的被告和案件关系紧密，纠纷是因为同一劳动关系或者相关联的劳动事实产生的，而且追加被告能帮助把案件事实查清楚，明确当事人的权利和义务，法院有可能会同意追加。打个比方，用人单位分立或者合并之后，新的用人单位可能得承担原单位的劳动权利和义务，这时劳动者在一审的时候追加新的用人单位当被告，法院可能会支持。 3、但要是追加被告会让审理程序拖得很长，破坏仲裁前置程序的完整性，或者和案件基本事实没太大关系，法院通常不会准许。另外，当事人要是申请追加被告，得在合理的时间提出来，一般要在一审举证期限结束之前提出申请，由法院审查之后决定是否同意。律图专业咨询...
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工厂倒闭员工可得到的钱有多少[律师回复] 工厂倒闭，员工能获得哪些补偿呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和员工在本单位的工作时长有关。工作每满一年，工厂就要给员工支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，且补偿年限最多不超十二年。 除了经济补偿，工厂倒闭后还得支付员工被拖欠的工资、加班费、奖金、津贴和补贴等劳动报酬，以及应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。 举个例子，员工在工厂干了3年5个月，月平均工资5000元，那能拿到的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元，同时还能拿到拖欠的工资等费用。员工要清楚自己的权益，遇到问题可咨询专业人士依法维权。本地专业咨询...
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员工工作失误赔偿判决该如何去作出[律师回复] 法院在对员工工作失误赔偿做判决时，会综合好多方面因素来全面考量，确保结果公平合理。 第一个重要因素是劳动合同约定。要是劳动合同里清楚写明员工工作失误时要承担赔偿责任，包括具体情形和赔偿方式，而且这些约定不违背法律法规，那在判决时就会重点参考。比如合同约定员工故意损坏设备要全额赔偿，这在判决相关赔偿时就很有用。 员工的过错程度也是关键。法官会区分员工是故意、重大过失还是一般过失。如果是故意和重大过失，员工一般要承担赔偿责任。打个比方，员工为图省事明知违规操作会出问题还做，出了事就要多赔；要是员工因为操作不熟练偶尔犯错，可能就不用赔或者少赔点。 损害后果也得确定。工作失误给单位带来的损失有直接和间接的。直接损失像东西损坏、钱亏了；间接损失如单位信誉变差、业务机会没了。不过，要让员工赔间接损失，单位得有足够证据证明损失和失误直接相关，而且能算出具体数额。 员工经济状况也不能忽视。要是让员工一下子全额赔偿，可能让他们日子过不下去。法院就会考虑员工基本生活，合理定赔偿金额和支付方式，比如可以让员工分期赔。 最后，用人单位自身管理有没有问题也会影响判决。要是单位管理不好，没给员工足够培训，或者劳动条件有安全隐患，员工赔偿责任会相应减轻。 给员工的建议是，工作中要遵守规定，避免失误。给单位的建议是，完善管理制度，提供培训和良好劳动条件，减少失误发生。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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