劳动纠纷 法律问答
134
万
解答量
1854
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
患哮病员工能不能解除劳动关系[律师回复] 企业想和患哮病的员工解除劳动关系，得看具体情况。 要是员工还在医疗期内，企业不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。医疗期就是员工生病或非因工受伤，停止工作治病休息，企业不能解除合同的时间，它由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。 等医疗期满了，员工既干不了原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反企业规章制度，就算员工有哮病，企业也能解除合同，而且不用给经济补偿。 企业解除患哮病员工的劳动关系，一定要按法律规定来，不然可能面临法律风险。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览 -
劳动仲裁胜诉，如何把款项拿到手[律师回复] 1. 劳动仲裁胜诉后，如果对方主动按照裁决结果给钱，你直接收钱，这事就算结算完了。要是对方没在裁决书规定的时间内付款，你可以按下面的办法来拿到钱。 2. 你得先把材料准备好，像已经生效的仲裁裁决书、强制执行申请书，还有能证明你身份的东西等。然后向有权力管这事的法院申请强制执行，通常是向被执行人住的地方或者他财产所在地方的法院申请。 3. 法院收到你的申请后，会给被执行人发通知，让他在规定时间内把该做的事做完。要是他还是不做，法院就会采取一些办法，比如查他银行里有多少钱，把他银行账户冻结，或者直接把钱转走；还可能把他的财产封起来、扣下，再把财产卖掉换钱。 4. 这时候你得积极和法院配合，要是你知道被执行人有哪些财产，像他的银行账号、房子、车子这些信息，都要告诉法院，这样法院才能更轻松地帮你把钱要回来。要是被执行人明明有能力还钱却故意拖着不给，法院可以罚他钱，或者把他关起来。要是情节特别严重，他可能还会被追究刑事责任。律图延边
5解答 3.6w浏览 -
50岁女性被公司辞退是否有赔偿[律师回复] 50岁女性被公司辞退有没有赔偿，得看具体情况。 要是这女性到了法定退休年龄，还开始按月领基本养老保险金了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同这时就自动终止，公司不用给经济补偿。这是因为到了退休年龄又有养老金，说明劳动者已经从劳动市场“退休”，和公司的劳动关系自然就结束了。 但要是这女性虽然满50岁，却没到法定退休年龄；或者到了退休年龄，却没按月领到基本养老保险金，公司辞退她就可能是违法解除劳动合同。要是公司没正当理由就辞退，就属于违法解除，得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资的补偿。 不过，如果是因为劳动者严重违反公司的规章制度等法定情况，公司把她辞退，那就不用给赔偿。所以，50岁女性被辞退后能不能拿到赔偿，要结合自身实际情况来判断。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
劳动合同起止和签字日期是否能不一样[律师回复] 1、劳动合同的起止日期跟签字日期是能不一样的。劳动合同的起止日期，说的是合同里约定的劳动关系存在的时间段，这明确了合同双方权利和义务有效的时间范围，是劳动合同的关键内容之一。而签字日期就是双方在合同文本上签字确认的时间。 2、在实际情况中，这两个日期经常不一样。有一种情况是，劳动者先到单位上班，过了一段时间用人单位才和劳动者补签合同，这时签字日期就会比合同开始的日期晚。按照法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，劳动关系建立的时间以实际用工为准，不是看签字时间或者合同约定的起始时间。 3、还有一种情况是，用人单位和劳动者先签合同，约定在未来的某个时间开始履行合同，这样签字日期就会早于合同起始日期。在这种情形下，合同从双方签字或者盖章时就成立了，但劳动关系要从约定的起始日期才开始建立。 4、劳动合同的起止日期和签字日期不同很正常，只要双方表达的意思是真实的，合同内容不违反法律和行政法规里的强制性规定，那这个合同就是合法有效的。律图延边
5解答 4.9w浏览
-
45岁以上职工辞退，补偿标准是什么[律师回复] 用人单位辞退45岁以上的职工，补偿得看具体的辞退情形。 要是用人单位依法解除劳动合同，像职工没法胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，这种情况下，单位提前30天书面通知职工，或者多给一个月工资，就可以解除合同。同时，单位要按职工的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作超过6个月但不满一年，按一年算；工作不满6个月，给半个月工资。 但如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退职工，职工可以要求单位继续履行合同。要是职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。 另外，有些45岁以上的职工有法定不能被解除劳动合同的情况。比如在单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不到5年，这种情况下，单位不能按照非过失性辞退和经济性裁员的规定来解除合同，不然就算违法解除。所以，45岁以上的职工遇到被辞退的情况，要先弄清楚单位辞退是否合法，这样才能维护好自己的权益。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****4724
152****2268
130****6612
