劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪，法人要承担何种责任[律师回复] 公司欠薪，法人要不要担责？这得看具体情况。一般来说，公司是独立法人，要用全部财产对债务负责，欠薪属于公司债务，通常由公司支付工资。 不过，在一些情形下法人要担责。如果法定代表人是公司股东，却没足额出资或者抽逃出资，那就要在未出资本息或抽逃出资本息范围内，对公司欠薪承担补充赔偿责任。要是法定代表人在欠薪过程中有违法行为，像恶意转移公司财产来逃避支付工资，可能会被追究刑事责任。按照法律，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付还不给，会处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。另外，若法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益，要对公司欠薪承担连带责任。 劳动者遇到公司欠薪，不用慌，可以通过劳动监察部门、劳动仲裁或法院等途径维护自己的权益。律图延边
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患哮病员工能不能解除劳动关系[律师回复] 企业想和患哮病的员工解除劳动关系，得看具体情况。 要是员工还在医疗期内，企业不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。医疗期就是员工生病或非因工受伤，停止工作治病休息，企业不能解除合同的时间，它由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。 等医疗期满了，员工既干不了原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反企业规章制度，就算员工有哮病，企业也能解除合同，而且不用给经济补偿。 企业解除患哮病员工的劳动关系，一定要按法律规定来，不然可能面临法律风险。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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劳动仲裁胜诉，如何把款项拿到手[律师回复] 1. 劳动仲裁胜诉后，如果对方主动按照裁决结果给钱，你直接收钱，这事就算结算完了。要是对方没在裁决书规定的时间内付款，你可以按下面的办法来拿到钱。 2. 你得先把材料准备好，像已经生效的仲裁裁决书、强制执行申请书，还有能证明你身份的东西等。然后向有权力管这事的法院申请强制执行，通常是向被执行人住的地方或者他财产所在地方的法院申请。 3. 法院收到你的申请后，会给被执行人发通知，让他在规定时间内把该做的事做完。要是他还是不做，法院就会采取一些办法，比如查他银行里有多少钱，把他银行账户冻结，或者直接把钱转走；还可能把他的财产封起来、扣下，再把财产卖掉换钱。 4. 这时候你得积极和法院配合，要是你知道被执行人有哪些财产，像他的银行账号、房子、车子这些信息，都要告诉法院，这样法院才能更轻松地帮你把钱要回来。要是被执行人明明有能力还钱却故意拖着不给，法院可以罚他钱，或者把他关起来。要是情节特别严重，他可能还会被追究刑事责任。律图延边
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50岁女性被公司辞退是否有赔偿[律师回复] 50岁女性被公司辞退有没有赔偿，得看具体情况。 要是这女性到了法定退休年龄，还开始按月领基本养老保险金了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同这时就自动终止，公司不用给经济补偿。这是因为到了退休年龄又有养老金，说明劳动者已经从劳动市场“退休”，和公司的劳动关系自然就结束了。 但要是这女性虽然满50岁，却没到法定退休年龄；或者到了退休年龄，却没按月领到基本养老保险金，公司辞退她就可能是违法解除劳动合同。要是公司没正当理由就辞退，就属于违法解除，得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资的补偿。 不过，如果是因为劳动者严重违反公司的规章制度等法定情况，公司把她辞退，那就不用给赔偿。所以，50岁女性被辞退后能不能拿到赔偿，要结合自身实际情况来判断。平台精选咨询...
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劳动合同起止和签字日期是否能不一样[律师回复] 1、劳动合同的起止日期跟签字日期是能不一样的。劳动合同的起止日期，说的是合同里约定的劳动关系存在的时间段，这明确了合同双方权利和义务有效的时间范围，是劳动合同的关键内容之一。而签字日期就是双方在合同文本上签字确认的时间。 2、在实际情况中，这两个日期经常不一样。有一种情况是，劳动者先到单位上班，过了一段时间用人单位才和劳动者补签合同，这时签字日期就会比合同开始的日期晚。按照法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，劳动关系建立的时间以实际用工为准，不是看签字时间或者合同约定的起始时间。 3、还有一种情况是，用人单位和劳动者先签合同，约定在未来的某个时间开始履行合同，这样签字日期就会早于合同起始日期。在这种情形下，合同从双方签字或者盖章时就成立了，但劳动关系要从约定的起始日期才开始建立。 4、劳动合同的起止日期和签字日期不同很正常，只要双方表达的意思是真实的，合同内容不违反法律和行政法规里的强制性规定，那这个合同就是合法有效的。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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