劳动纠纷 法律问答
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工伤时绩效工资该按照什么来算[律师回复] 工伤期间绩效工资怎么算，这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者患了职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。 不过，法律没明确说“原工资福利待遇”包不包含绩效工资。要是绩效工资是根据正常出勤和工作完成情况来发，而且是比较固定的收入部分，那么工伤停工留薪期内，单位就得正常给这部分绩效工资。打个比方，绩效工资按照每月固定生产任务量完成情况发，员工因为工伤停工，虽然没实际干活，但这绩效是他原本工资福利的一部分，单位就得接着给。 但如果绩效工资和实际劳动成果紧密相连，完全看工作绩效、业绩提成这些，那员工工伤停工没做出相应劳动成果，这部分绩效工资可能就不发了。就像绩效工资按业务订单金额提成，员工工伤期间没办法开展业务，自然也就拿不到这部分绩效。 要是在实际中，员工和单位因为工伤绩效工资计算起了争执，别着急，先和单位好好商量。要是协商没用，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决问题。大家要知道自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。律图法律顾问...
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公司口头通知员工放长假该怎样处理[律师回复] 公司口头通知员工放长假，员工该怎么办？ 第一，要公司出具书面通知。口头通知没啥法律效力，也不好留证据。员工得赶紧让公司出书面文件，写清楚放假从啥时候开始、大概啥时候结束，放假期间工资咋算，还得盖上公司公章。要是公司不给，员工就用录音、留聊天记录等办法，把公司口头通知放假这事记下来当证据。 第二，搞明白放假期间工资咋发。法律规定，不是员工的原因导致公司停工、停产，在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同的标准给员工发工资。超过一个工资支付周期，如果员工正常干活了，工资不能低于当地最低工资标准；没干活的，按国家规定来，各地规定不太一样，一般会发一定比例的生活费。 要是公司放假安排不合理，或者没按规定发工资，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、生活费等该给的待遇。平台优选咨询...
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公司不发工资算不算是解除劳动合同[律师回复] 公司不发工资并不等同于自动解除劳动合同，不过这可是严重违反《劳动合同法》的行为。咱们先了解一下法律方面，《劳动合同法》明确规定，用人单位要按照合同约定和国家规定，按时足额给劳动者发工资。公司要是不发工资，这就违反了法律规定，但劳动合同并不会因为没发工资就自动失效。 要是遇上公司不发工资这种事，劳动者有法定解除权，可以单方面解除劳动合同。做法就是写一份书面通知给公司，说明因为公司没及时足额发工资，所以依据法律规定解除劳动合同。而且，在解除合同后，劳动者是有权拿到经济补偿的。经济补偿的算法是按照劳动者在公司的工作年限来，每在公司工作满一年，公司就要多支付一个月的工资。 除了解除合同拿补偿，劳动者还有其他办法维护权益。可以向劳动行政部门反映情况，要求公司支付工资。劳动行政部门接到投诉后，会责令公司在规定时间内给劳动者付清工资。所以，当碰上公司不发工资的难题，劳动者别慌，可以用上述这些合法途径解决问题。平台优选咨询...
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个人老板不付劳动报酬要如何处理[律师回复] 个人老板不给劳动报酬，劳动者该怎么办？ 遇到这种情况，劳动者首先可以和老板直接协商，要求支付报酬。协商期间别忘了保留证据，像聊天记录、通话录音等都可以，同时要明确报酬金额和支付时间。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查老板，责令其支付报酬。投诉时得准备好证明劳动关系和未支付报酬的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书后的一定期限内向法院起诉。 另外，如果老板通过转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或者有能力支付却不支付，金额较大，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时劳动者可以向公安机关报案，让司法机关追究老板的刑事责任。律图法务在线
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遇到挂靠单位工头欠工资要怎么办[律师回复] 在现实中，劳动者要是碰到挂靠单位工头欠工资的事儿，得知道怎么合法维权。 第一步得收集证据。像劳动合同就是很关键的，它能直接证明你和单位的劳动关系。工资条能清楚显示你的工资情况；考勤记录能证明你工作的时长；工作证是你在单位工作的身份象征。还有和工头或单位相关人员的聊天记录、工作群消息，这些都能作为你们交流工资等工作事宜的证据，要是有录音录像那就更好了，这些证据能帮你证明和挂靠单位或工头有劳动关系，以及工资被拖欠的事实。 接着可以和工头沟通。要明确告诉工头，拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的，要求他在一定时间内把工资给结清。要是工头不配合，协商没用，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，能让他们把拖欠的工资补上。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会进行审理然后给出裁决结果。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉。有些情况下，还可以直接向法院申请支付令，法院会要求单位支付工资。 另外，因为存在挂靠关系，按照相关法律解释，劳动者可以让被挂靠单位和工头一起承担支付工资的责任。这样能增加拿到工资的保障。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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