劳动纠纷 法律问答
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工厂调动工作岗位违法怎么办理[律师回复] 工厂在调动工作岗位这件事上是否违法，得根据具体情形来判断。要是工厂没跟你商量好，就私自给你调动岗位，并且这调动跟劳动合同里写的不一样，也不合理，比如工资大幅降低了、工作性质或者劳动强度有了很大改变等，那很可能就是违法的行为。 你得先把相关的证据收集好，像是劳动合同，调岗通知，还有工资的流水这些，用它们来证明调岗是不合理的，并且也没经过你的同意。 接着，你可以去找工厂好好商量一下，把你对调岗这件事的不同看法跟他们说清楚。要是商量了半天还是没结果，你就可以向工厂所在地方的劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求让工厂恢复你原来的工作岗位，或者给你相应的赔偿。不过要记住，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。律图松原
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公司给员工调岗合法吗[律师回复] 公司给员工进行调岗这一行为是否合法，需要从多个方面来综合考量。 通常来讲，要是调岗是基于一定的情形，那一般就会被认定是合法的。就像在劳动合同里面明确约定了公司可以依据经营的需求来合理地调整岗位，这就是一种合法的情况。还有就是调岗是因为企业生产经营出现了客观的需要，像某个部门被撤销，或者业务进行了整合之类的，这种也是合理的调岗原因。并且，调岗不能改变员工原本的工资待遇以及工作条件等那些实质性的内容，也不能带有侮辱性或者惩罚性。 然而，如果调岗违背了上述这些原则，那就可能不合法。比如说没有经过和员工的协商一致就进行调岗，又或者调岗之后员工的劳动条件大幅度变差了，工资也大幅降低了等等情况。 要是员工觉得公司的调岗行为不合法，那一定要及时地和公司进行沟通协商。要是协商没有结果的话，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。律图敦化
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工伤劳动仲裁调解书多久下来[律师回复] 在工伤劳动仲裁的领域中，关于调解书出具的时间，并没有一个固定的法定时限。通常情况下，从当事人正式申请仲裁开始，到最终调解书下达，这个过程大概会在几个月内完成。然而，实际所需的具体时长却会受到诸多因素的影响。 一方面，案件本身的复杂程度起着关键作用。如果工伤情况较为简单，涉及的法律关系清晰，那么处理起来相对就会快一些；反之，若工伤情形复杂，涉及多个法律问题和责任认定，那所需时间就会延长。 另一方面，双方提供证据的完整性和有效性也不容忽视。如果双方都能及时、准确地提供充分的证据，仲裁机构就能更高效地进行审理和调解，从而缩短调解书下达的时间；倘若证据缺失或存在争议，就需要花费更多时间去核实和调查，导致时间延长。 此外，仲裁机构的工作效率以及双方当事人的配合程度也会对时间产生影响。高效的仲裁机构能够及时安排调解事宜并推动进程，而双方当事人积极配合、遵守仲裁程序，也能加快整个过程。 在仲裁过程中，仲裁庭会密切关注实际情况并合理安排调解工作。一旦调解成功，仲裁庭会迅速制作调解书，并及时送达给双方当事人。如果您长时间未收到调解书，不必慌张，您有权向仲裁机构询问进展情况，以确保自己的权益得到妥善保障。吉林法务
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在饭店工作被辞退有补偿吗[律师回复] 关于辞退是否有补偿，关键在于辞退的缘由。倘若用人单位在没有正当理由的情况下进行辞退，通常是需要给予补偿的。 依据《劳动合同法》规定，当劳动者不存在诸如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为时，倘若用人单位单方面解除劳动合同，就应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；倘若不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，要是因为劳动者自身存在过错而导致被辞退，例如严重失职、营私舞弊并给单位造成了重大损害等情况，用人单位就无需支付补偿。这是为了保障用人单位的合法权益，同时也促使劳动者在工作中保持认真负责的态度，避免因自身过错给单位带来不必要的损失。律图白城
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工伤确认劳动关系了怎么办[律师回复] 确认劳动关系在工伤认定中占据着极为重要的地位，它宛如一块坚实的基石。只有先确认了劳动关系，后续的工伤认定工作才能得以顺利开展。 一旦确认了劳动关系，就应当即刻着手申请工伤认定。这时候，您需要精心准备一系列相关材料，其中包括详细的医疗诊断证明，它能清晰地反映出受伤的具体情况；还有不可或缺的劳动关系证明，用以证实您与用人单位之间的雇佣关系；另外，受伤经过的证明也十分关键，要将受伤的整个过程详细地记录下来。然后，将这些材料一并提交给劳动保障行政部门。 劳动保障行政部门会对您提交的材料进行严格审核，并且很有可能会展开调查核实工作，以确保认定的准确性。倘若认定为工伤，接下来就会进行劳动能力鉴定，通过这一鉴定来明确伤残等级，此等级将成为计算工伤赔偿的关键依据。 在整个工伤认定及相关过程中，一定要注意妥善保留相关证据，比如与用人单位的沟通记录，这能证明您在工伤事件中的态度和行为；以及治疗费用的票据，它是后续赔偿的重要凭证。 倘若用人单位对工伤认定结果不服，极有可能会提起行政复议或行政诉讼，此时您务必做好充分的应对准备，积极维护自己的合法权益。吉林法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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