劳动纠纷 法律问答
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对于哺乳期犯罪妇女有什么特殊规定[律师回复] 法律分析： （1）在强制措施方面，法律考虑到哺乳期妇女的特殊情况，允许对其采取取保候审或监视居住，改变了常规的羁押方式，避免其与婴儿分离。 （2）若已被逮捕，只要符合相关条件，就可变更为取保候审等非羁押措施，体现了对母婴权益的保护。 （3）审判时怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女不适用死刑，这一规定严格限制了刑罚的适用范围，彰显了人道主义精神。 （4）在刑罚执行上，被判处有期徒刑或拘役的哺乳期妇女可暂予监外执行，保障了婴儿能在母亲身边健康成长。不过哺乳期结束且刑期未满时，仍要收监继续执行剩余刑期，维护了法律的公正与威严。 提醒：对于哺乳期犯罪妇女的具体法律适用需结合实际情况判断，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图法务在线
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上班未上保险劳动者怎么维权[律师回复] 1.劳动者在面对用人单位未依法缴纳社会保险费的情况，有多种有效维权途径。包括向社会保险行政部门投诉补缴社保、要求用人单位赔偿因未缴社保造成的损失、解除劳动合同并获得经济补偿，还可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张权利。 2.解决措施和建议： -劳动者发现用人单位未缴纳社保，应及时向社会保险行政部门投诉，保留好相关工作证明等材料，以确保顺利核定应缴费用。 -若因未缴社保产生实际损失，需收集好如医疗费用清单、工伤鉴定报告等能证明损失的材料，向用人单位索赔。 -打算解除劳动合同并获取经济补偿的，要按照法律规定流程操作，提前通知用人单位。 -申请劳动仲裁时，注意在仲裁时效内提出，并准备好充足证据，如劳动合同、工资条等以支持自己的主张。律图延边
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