劳动纠纷 法律问答
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被拖欠工资该如何进行处理[律师回复] （一）协商时要冷静理智，清晰表达诉求，以平和的态度争取友好解决。同时，确保所保留的证据清晰完整，能准确反映协商过程和内容。 （二）向劳动监察部门投诉，注意按照要求准备齐全证据材料，确保材料真实有效，以便监察部门快速准确了解情况展开调查。 （三）申请劳动仲裁时，认真撰写仲裁申请书，准确陈述事实和理由。准备的各类证据要分类整理，方便仲裁机构查阅。 （四）若要提起诉讼，务必在规定期限内进行，严格遵守诉讼流程，提交有力证据支持自己的主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律图法务在线
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一个多月没签劳动合同怎么算赔偿[律师回复] 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一个多月后，从第二个月起用人单位应支付双倍工资。如月工资5000元，工作1个半月，第二个月半个月除正常发2500元工资外，还需额外支付2500元赔偿，计算以劳动者应得工资为准，涵盖计时或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 解决措施和建议如下： 1.先与单位协商赔偿事宜，友好沟通争取达成一致。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。 3.可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。律图法务在线
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兼职合作协议能劳动仲裁吗[律师回复] 能否就兼职合作协议申请劳动仲裁，取决于协议双方是否构成劳动关系。若协议显示双方为平等主体的合作关系，无管理与被管理等劳动关系特征，仅一方提供劳务获报酬，这类情况不属于劳动仲裁受案范围，不能申请劳动仲裁，发生纠纷应按合同纠纷处理，向法院起诉。 若兼职人员接受单位管理，遵守单位规章制度，工作属于单位业务组成部分且单位支付劳动报酬，即便协议名为“兼职合作协议”，也可能构成事实劳动关系，发生争议时可申请劳动仲裁维权。 解决措施和建议如下： 1.签订协议前明确双方关系，仔细审查协议条款。 2.若不确定是否构成劳动关系，可咨询专业法律人士。 3.发生纠纷时，按上述规则选择合适的维权途径。律图白城
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辞职合同违约金赔偿标准怎么算出来的[律师回复] 1.辞职时违约金赔偿标准分情况计算。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.涉及竞业限制时，劳动者违反约定，违约金按双方在竞业限制协议中明确的数额计算。法院或仲裁机构会结合商业秘密价值、违约损失等因素判定是否调整。 3.除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 解决措施和建议：劳动者在签订相关协议时，要仔细了解服务期、竞业限制等条款，明确违约金标准。遇到疑问及时咨询专业人士。用人单位应合理设置违约金数额，避免过高引发纠纷。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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