劳动纠纷 法律问答
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辞退工作十年员工补偿标准是多少[律师回复] （一）违法辞退情况：员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）合法辞退且应支付经济补偿情况：员工与单位确认经济补偿金额，要求单位支付十个月工资的经济补偿。若单位不支付，可通过合法途径维权。 （三）员工有过错被辞退情况：单位无需支付补偿，员工应接受处理结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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开除员工要给予多少金额的补偿[律师回复] 结论： 开除员工补偿金额分情况而定，合法开除如员工严重违规无需补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法开除员工，像员工严重违反规章制度等情况，无需给予补偿。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到开除员工补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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入职8年被辞退可拿到多少补偿[律师回复] 入职8年被辞退补偿分不同情况。若单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付8个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即16个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位依法辞退无需补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者被辞退时，先明确单位辞退原因及是否合法，收集工资流水、劳动合同等证据。 2.若认为单位违法辞退，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。本地优选咨询...
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