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辞退工作十年员工补偿标准是多少[律师回复] （一）违法辞退情况：员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）合法辞退且应支付经济补偿情况：员工与单位确认经济补偿金额，要求单位支付十个月工资的经济补偿。若单位不支付，可通过合法途径维权。 （三）员工有过错被辞退情况：单位无需支付补偿，员工应接受处理结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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开除员工要给予多少金额的补偿[律师回复] 结论： 开除员工补偿金额分情况而定，合法开除如员工严重违规无需补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法开除员工，像员工严重违反规章制度等情况，无需给予补偿。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到开除员工补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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入职8年被辞退可拿到多少补偿[律师回复] 入职8年被辞退补偿分不同情况。若单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付8个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即16个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位依法辞退无需补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者被辞退时，先明确单位辞退原因及是否合法，收集工资流水、劳动合同等证据。 2.若认为单位违法辞退，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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