劳动纠纷 法律问答
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一直加班没休息，可不可以被迫离职[律师回复] （一）劳动者面对强迫加班情况，首先要明确自身权益，用人单位必须保证每周至少休息一日，安排加班需协商且有时间限制。 （二）注重保留加班证据，像考勤记录、加班通知等，这些是维权的关键材料。 （三）以强迫加班为由解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本地专业咨询...
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公司如何辞退一个员工[律师回复] 1.公司辞退员工必须合法合规，不同情形有不同处理方式和法律后果。当员工存在严重违纪、失职舞弊等过错时，公司可单方解约且无需补偿，但要有充分证据。比如员工多次旷工严重违反考勤制度，公司需保留好考勤记录等证据。 2.因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。公司应做好员工工作表现的评估记录，以证明员工不能胜任工作。 3.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。为避免法律风险，公司辞退员工前应认真审核辞退理由和证据，确保程序合法，严格按照法律规定操作。平台精选咨询...
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雇员有重大过错需承担多大比例责任[律师回复] 结论： 雇员执行工作任务造成他人损害且存在重大过错时，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可追偿，责任具体比例需结合案件判定。 法律解析： 根据民法典，雇员在工作中因重大过错致他人损害，要和雇主一起承担连带赔偿责任，雇主承担责任后能向雇员追偿。不过法律没有明确重大过错下雇员承担责任的具体比例，需结合实际案件判断。法院会综合考虑雇员过错程度、其行为对损害发生的原因力大小以及雇主对雇员的指示监督情况等因素。比如雇员故意违规操作导致损害，可能承担较高甚至全部责任；若是一般重大疏忽，承担的责任比例相对较小。在司法实践中，雇员承担责任的比例跨度较大，从较少部分到大部分甚至全部都有可能。如果遇到此类相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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