劳动纠纷 法律问答
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学校临聘人员属于在职人员吗[律师回复] 解析： 在我们的认知范围内，临时工自然是被视为在职员工的一部分。 所谓“在岗职工”，即是指在当前所在单位进行全职工作，并且单位负责支付其劳动所得的职工（不仅限于正式长期职工，也包括临时工以及外来劳动力）。 同时，这些人还可能接受由公司派遣参加学习培训、进行劳务输出或由于病假（不超过六个月）、工伤状况、生育等原因而请假在家，但在此期间，他们仍然享受着单位支付的劳动报酬。 法律依据： 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
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离职怎么办理手续最快[律师回复] 解析： 并无迅速辞去工作的事项或方法可言，除非所在企业在先前已犯下严重的违法违规行为。 如需辞职，应当提前30个自然日向雇佣方发出正式的书面通知，如果正处于试用阶段，只需提前书面告知雇主三个自然日即可，同时需要妥善完成职责交割事宜；唯有在企业已经违反相关法律法规的情况下，例如未与员工签订有效的劳动合同、未依法为员工缴纳社会保险费用、延迟发放工资、擅自克扣员工薪酬、强迫员工加班却不支付相应的加班费用等等法律禁令时，当事人才有权立刻终止与其间的雇佣关系并离开。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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雇佣关系脑出血雇主是否需要承担责任[律师回复] 解析： 倘若此种劳务关系乃个人间构建而成，那么在此期间内发生的雇员因自身原因所导致的伤害事件，雇主理应对此负有必要的赔偿责任。 其中包括： 支付相关的医疗费用、提供护理服务所需的费用、承担雇员无法正常工作时段的工资损失、承担住院期间员工伙食的补贴费用、支付员工因伤势必需的交通费用、如造成残疾状况，则应承担相应的伤残赔偿金、若伤情涉及抚养义务，需向对应家庭支付必要的生活扶持费用且须支付治疗过程中的所有增加费用。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。 受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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不得解除收养关系的情形有哪些《民法典》中相关内容：第一千一百一十四条,收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。6.8k浏览 2024-06-03
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-06-03
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直系亲属关系证明要到哪里开具？1、通过自己或任一直系亲属的人事档案证明亲属关系，需要复印档案中的相关文件并加盖档案管理单位的印鉴，可以据此作为直系亲属关系证明。2、到派出所开证明。派出所查阅户籍底档的相关记录，然后出具证明，不过派出所的证明一般不会给开具。6.2w浏览 2024-06-03
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