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确认2003-2016年劳动关系有时效吗
[律师回复] 你好,你确认劳动关系需要先仲裁。
王蕾律师
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您好,就是我在加油站上班一个半月了,领导打电话说我不适合这个工作,让我不用去了
[律师回复] 看你是否签劳动合同,是否有试用期
刘赢律师
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学校临聘人员属于在职人员吗
[律师回复] 临时雇员理应涵盖在现役体系之中。所谓在岗从业者,即在相关单位中从事职业活动且领受用人方劳酬回报的工作者群体,该范畴不仅包括正式员工,亦囊括了临时雇员以及来自不同地域的劳动力资源。另一方面,对于因公派遣至他地进行学习或服务输出等情况,以及因疾病、工伤、产妇假期等原因而暂时离岗但薪酬依然由原用人单位负责发放的员工,皆可归类为在岗从业者。
劳动纠纷律师...
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离职怎么办理手续最快
[律师回复] 离职事宜并非如同人们所想的那样迅速,除非在公司存在违反相关法律规定的情况下。在正常情况下,个人如果希望结束雇佣关系应该提前书面通知用人单位至少30天,或者在试用阶段需要提前告知用人单位3天,同时确保及时完成全部的岗位移交工作。而如果用人单位已经违反了相关法律法规,例如未能与劳动者签署劳动合同、未依法为其交纳社会保险费用、拖欠员工薪酬、无故克扣薪资以及未按照规定给付加班工资等等,则在此种情况下,个人有权即刻解除劳务协议并且离开公司。
劳动纠纷律师...
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雇佣关系脑出血雇主是否需要承担责任
[律师回复] 解析: 倘若此种劳务关系乃个人间构建而成,那么在此期间内发生的雇员因自身原因所导致的伤害事件,雇主理应对此负有必要的赔偿责任。 其中包括: 支付相关的医疗费用、提供护理服务所需的费用、承担雇员无法正常工作时段的工资损失、承担住院期间员工伙食的补贴费用、支付员工因伤势必需的交通费用、如造成残疾状况,则应承担相应的伤残赔偿金、若伤情涉及抚养义务,需向对应家庭支付必要的生活扶持费用且须支付治疗过程中的所有增加费用。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。 受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
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律师说法·劳动纠纷
劳务报酬个人所得税计算方法是怎样的?
劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%。
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2024-06-17
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机动车驾驶证有效期分为多少年?
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十一条:机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期,六年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发十年有效期的《机动车驾驶证》。十年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发长期有效的《机动车驾驶证》。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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