劳动纠纷 法律问答
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按劳动法离职，岗位证书该如何处置[律师回复] 劳动者按照劳动法规定离职时，岗位证书怎么处理，得看证书的性质。 要是岗位证书是劳动者自己参加培训、考试拿到的，比如职业资格证书、技能等级证书这些，那证书就归劳动者个人。离职的时候，用人单位得把证书还给劳动者，不能扣着。《劳动合同法》有规定，要是用人单位违反规定扣了劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门会责令单位限期把证件还给劳动者，还会按照相关法律进行处罚。要是单位就是不还，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让他们责令单位返还证书。 要是岗位证书是用人单位出钱给劳动者办的，而且双方约定了服务期，也对证书归属有约定，那就按照约定来。要是约定服务期没满就离职，证书归用人单位，那一般就得遵守这个约定。要是约定离职时得返还培训费用，之后证书才归劳动者，那劳动者按约定把费用还了，证书就是自己的。要是没有这些约定，而证书登记在劳动者个人名下，用人单位也得把证书返还给劳动者。平台优选咨询...
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解除劳动关系拿双倍补偿金要什么条件[律师回复] 1、当用人单位违法解除与劳动者的劳动关系时，一般要给劳动者双倍经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违反法律解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 2、常见的违法解除情形有两种。一种是单位在不满足法定解除条件时辞退劳动者，像女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位不是因为劳动者犯错就解除劳动合同。另一种是单位解除劳动合同时没按法定程序来，比如没提前通知工会就辞退那些按规定应该通知工会的劳动者，这种没走法定程序的解除就算违法。 3、经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 4、要是劳动者觉得单位违法解除劳动关系，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如今，劳动法律体系不断完善，劳动者的维权意识也在增强，未来对于违法解除劳动关系的认定和处理可能会更加严格和规范，用人单位需要更加谨慎地遵守法律规定。本地优选咨询...
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公司不与员工续约可不可以赔钱[律师回复] 劳动合同到期，公司不打算和员工续约，一般是要给员工经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高劳动合同的条件，主动提出续约，员工却不同意，这种情况下公司可以不支付补偿；除此之外，劳动合同期满，公司终止固定期限劳动合同，就得给员工补偿。 经济补偿给多少，按员工在这家公司的工作时间来算。员工工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司要支付半个月工资的补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司不肯支付经济补偿，员工可以先和公司协商。要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉。律图延边
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公司开除上班11个月员工该如何赔[律师回复] 公司开除工作11个月的员工，赔偿得看具体情况。 要是公司合法开除员工，像员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、在工作中故意搞破坏；或者严重失职给公司带来重大损失，像财务人员算错账让公司损失一大笔钱，这就符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司不用给员工赔偿。 如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情况开除员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，病好后不能再干原来的工作。这时公司要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，同时还要给员工经济补偿。这个员工工作了11个月，经济补偿就是一个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是公司违法开除员工，也就是没有法定理由就单方面解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。在这个例子里，赔偿金就是两个月工资，计算的基础也是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。员工可以先和公司商量解决，如果商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图延边
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