劳动纠纷 法律问答
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劳动者得到经济补偿的条件有哪些[律师回复] 1、在劳动法律关系里，劳动者要拿到经济补偿是有一定条件的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况劳动者能获得经济补偿。 2、要是用人单位主动提出来，和劳动者协商一致解除劳动合同。这种由单位主动发起的协商解除，劳动者就可以要求经济补偿。 3、要是用人单位有过错，像没有按照约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没有依法给劳动者缴纳社保，或者单位的规章制度违法，损害到劳动者权益等。劳动者因为这些情况解除合同，就能得到补偿。 4、劳动合同到期了，如果不是用人单位维持或者提高原来的约定条件续订合同，而劳动者不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同的话，就得给劳动者支付补偿。 5、要是用人单位破产重整、被责令关闭、被撤销，或者决定提前解散，导致劳动合同终止，劳动者是有权利获得经济补偿的。 6、还有无过失性辞退的情况。就是说劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任；以及劳动合同签订时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，双方协商也没有结果。用人单位因为这些情况解除合同，需要支付补偿。经济补偿是根据劳动者的工作年限和工资标准来计算的。 从法律行业发展来看，随着劳动者维权意识的不断提高，劳动法律关系会更加注重保障劳动者的合法权益，对于经济补偿等规定可能也会进一步细化和完善，以适应社会发展的需求。律图延边
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按劳动法离职，岗位证书该如何处置[律师回复] 劳动者按照劳动法规定离职时，岗位证书怎么处理，得看证书的性质。 要是岗位证书是劳动者自己参加培训、考试拿到的，比如职业资格证书、技能等级证书这些，那证书就归劳动者个人。离职的时候，用人单位得把证书还给劳动者，不能扣着。《劳动合同法》有规定，要是用人单位违反规定扣了劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门会责令单位限期把证件还给劳动者，还会按照相关法律进行处罚。要是单位就是不还，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让他们责令单位返还证书。 要是岗位证书是用人单位出钱给劳动者办的，而且双方约定了服务期，也对证书归属有约定，那就按照约定来。要是约定服务期没满就离职，证书归用人单位，那一般就得遵守这个约定。要是约定离职时得返还培训费用，之后证书才归劳动者，那劳动者按约定把费用还了，证书就是自己的。要是没有这些约定，而证书登记在劳动者个人名下，用人单位也得把证书返还给劳动者。平台优选咨询...
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解除劳动关系拿双倍补偿金要什么条件[律师回复] 1、当用人单位违法解除与劳动者的劳动关系时，一般要给劳动者双倍经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违反法律解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 2、常见的违法解除情形有两种。一种是单位在不满足法定解除条件时辞退劳动者，像女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位不是因为劳动者犯错就解除劳动合同。另一种是单位解除劳动合同时没按法定程序来，比如没提前通知工会就辞退那些按规定应该通知工会的劳动者，这种没走法定程序的解除就算违法。 3、经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 4、要是劳动者觉得单位违法解除劳动关系，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如今，劳动法律体系不断完善，劳动者的维权意识也在增强，未来对于违法解除劳动关系的认定和处理可能会更加严格和规范，用人单位需要更加谨慎地遵守法律规定。本地优选咨询...
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公司不与员工续约可不可以赔钱[律师回复] 劳动合同到期，公司不打算和员工续约，一般是要给员工经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高劳动合同的条件，主动提出续约，员工却不同意，这种情况下公司可以不支付补偿；除此之外，劳动合同期满，公司终止固定期限劳动合同，就得给员工补偿。 经济补偿给多少，按员工在这家公司的工作时间来算。员工工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司要支付半个月工资的补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司不肯支付经济补偿，员工可以先和公司协商。要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉。律图延边
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公司开除上班11个月员工该如何赔[律师回复] 公司开除工作11个月的员工，赔偿得看具体情况。 要是公司合法开除员工，像员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、在工作中故意搞破坏；或者严重失职给公司带来重大损失，像财务人员算错账让公司损失一大笔钱，这就符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司不用给员工赔偿。 如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情况开除员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，病好后不能再干原来的工作。这时公司要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，同时还要给员工经济补偿。这个员工工作了11个月，经济补偿就是一个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是公司违法开除员工，也就是没有法定理由就单方面解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。在这个例子里，赔偿金就是两个月工资，计算的基础也是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。员工可以先和公司商量解决，如果商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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