劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁终止审理会出现哪些情形[律师回复] 在劳动仲裁过程中，存在一些情况会导致仲裁终止审理。 1. 当申请人去世，并且没有继承人，或者继承人明确表示放弃仲裁权利。因为申请人是开启劳动仲裁程序的一方，缺少了主张权益的人仲裁程序自然无法继续。 2. 被申请人死亡后，既没有留下遗产，也没有需要承担其义务的人。被申请人在劳动仲裁里是要履行义务的一方，出现这种情况后，仲裁已没有实际意义，只能终止审理。 3. 仲裁庭超过规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人就该劳动争议向法院提起了诉讼。考虑到劳动争议解决途径的灵活性，当事人在仲裁超期时可以选择诉讼，仲裁程序也就没必要再进行下去。 4. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，发现这个案件已被法院受理，或者法院已经作出判决、裁定；又或者案件已由其他劳动争议仲裁委员会受理。为避免对同一案件进行重复处理，以及出现相互矛盾的裁决结果，仲裁委应终止这次审理。 5. 申请人以书面方式向仲裁委申请撤回仲裁申请，并且得到了仲裁委的批准。这是当事人对自己权利进行处分的体现。律图延边
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解除劳动关系拿双倍补偿金要什么条件[律师回复] 1、当用人单位违法解除与劳动者的劳动关系时，一般要给劳动者双倍经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违反法律解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 2、常见的违法解除情形有两种。一种是单位在不满足法定解除条件时辞退劳动者，像女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位不是因为劳动者犯错就解除劳动合同。另一种是单位解除劳动合同时没按法定程序来，比如没提前通知工会就辞退那些按规定应该通知工会的劳动者，这种没走法定程序的解除就算违法。 3、经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 4、要是劳动者觉得单位违法解除劳动关系，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如今，劳动法律体系不断完善，劳动者的维权意识也在增强，未来对于违法解除劳动关系的认定和处理可能会更加严格和规范，用人单位需要更加谨慎地遵守法律规定。本地优选咨询...
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公司不与员工续约可不可以赔钱[律师回复] 劳动合同到期，公司不打算和员工续约，一般是要给员工经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高劳动合同的条件，主动提出续约，员工却不同意，这种情况下公司可以不支付补偿；除此之外，劳动合同期满，公司终止固定期限劳动合同，就得给员工补偿。 经济补偿给多少，按员工在这家公司的工作时间来算。员工工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司要支付半个月工资的补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司不肯支付经济补偿，员工可以先和公司协商。要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉。律图延边
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公司开除上班11个月员工该如何赔[律师回复] 公司开除工作11个月的员工，赔偿得看具体情况。 要是公司合法开除员工，像员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、在工作中故意搞破坏；或者严重失职给公司带来重大损失，像财务人员算错账让公司损失一大笔钱，这就符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司不用给员工赔偿。 如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情况开除员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，病好后不能再干原来的工作。这时公司要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，同时还要给员工经济补偿。这个员工工作了11个月，经济补偿就是一个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是公司违法开除员工，也就是没有法定理由就单方面解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。在这个例子里，赔偿金就是两个月工资，计算的基础也是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。员工可以先和公司商量解决，如果商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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