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打工人的试用期多久
[律师回复] 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
王野律师
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与超龄人员解除劳动合同需赔偿吗
[律师回复] 解析: 对于超越年龄限制的雇员的结束雇佣行为,无需作出赔偿。 当雇员达到法定退休复赛年龄时,双方同意的劳动合同会自动失效,终止双方的劳动关系,雇主亦不必支付任何经济补偿金给雇员。 假设雇主在聘用有已经依法享有养老保险待遇或是领取退休金的人员后,出现了劳资纠纷并向法院提起诉讼,那么法院将会把这种情况视作劳务关系而非正式的用工关系来处理。 以下是几种无需进行赔偿的员工离职事项: 1.雇主与员工解除劳动关系,并无合理解释或未给予任何形式的经济补偿,甚至未执行合法的解聘程序; 2.雇主根据相关法律规定,在特定情况下与员工解除劳动关系; 3.满足相关法律规定的前提下,且未提前1个月以书面方式告知员工的决定,除了必须支付经济补偿金之外,还需额外支付1个月工资作为代替另行通知的费用; 4.如若员工主动提出解除劳动关系,则雇主无需支付任何经济补偿,同时也无需预先通知员工。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律咨询顾问
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过了试用期没签合同想离职怎么办
[律师回复] 解析: 在度过试用期后,若未能签署正式的雇佣合同,您完全有权利向公司提出辞职。 在决定结束雇佣关系时,我们建议您首先与所在公司进行深入的沟通和交流,如果双方能够达成共识,那么事情会更加顺利地解决;反之,如果无法就辞职事宜达成协议,那么您应当提前三十天通过书面方式通知所在公司,随后在满三十天之后,您便有权按照相关法律法规的规定,办理离职手续。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
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业务员代理合同违法吗
[律师回复] 根据法律以及相关规定,代理合同被认为是合法有效的。在代理合同中,我们通常需要明确以下几个重点内容: 首先,是对合同性质的准确界定。即明确当事人之间形成的是一种典型的委托代理的法律关系。 其次,是关于受托人的权限范围的详细描述。比如,从所代理业务的范畴,到其期限和具体区域等因素都应该做清晰的阐述。 再次,是对佣金问题的明确规定。这其中涵盖了估计佣金价值的基本原则是按照CIF或FOB计算,以及如何确定佣金的计价方式、支付时间和结算办法等细节信息。 最后,还有针对委托人和受托方各自应承担的义务进行明确的阐释。
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试用期三个月合法吗
[律师回复] 试用期三个月是否符合法律规定,这取决于劳动合同期限的长短。 具体来说,若劳动合同期限在三个月至一年内,则试用期不得超过一个月。此时的试用期设定为三个月显然违背了相关法律法规。而对于劳动合同期限在一至三年间的情形,试用期同样不得超过两个月。在这种情况下,试用期设定为三个月也属于违法行为。 然而,值得强调的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期只可设定一次。倘若将劳动合同设定为以完成某项特定任务为期限或是劳动合同期限不足三个月时,则不应设立试用期。在此种情况下,试用期已被包含在劳动合同期限之内,如果劳动合同仅仅只约定了试用期,那么上述试用期便属于无效范畴,实际上应视为该期限被视为劳动合同期限。
劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
兼职清洁工劳动协议是否必须签订
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议,因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是,清洁工为了维护自身的合法权益,最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息,工作内容,工资的支付方式等,兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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机动车驾驶证有效期是几年
驾驶证的有效期分为6年、10年和永久。在驾驶证的6年有效期内,每个记分周期未记满12分的,则可以换为10年有效期的驾驶证;若有记满过的,则还是6年有效期的驾驶证。在驾驶证19年有效期内,每个记分周期未记满12分的,则可以换为永久有效期的驾驶证。
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